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1、一、考勤制度（一）公司实行周一至周六为工作日，周日为休息日，每日八小时工作制。（二）严格执行上、下班打卡制度，做到按时上、下班，不迟到、不早退、不中途离岗。（三）坚持请、销假制度，对于假期已满未归，且未办理续假手续的员工，一律按旷工处理。1、事假：一般员工请事假，一天内由分管副总批准，超过一天由总经理批准。各部门负责人请事假，由总经理批准。请事假必须先写请假条，经批准后方可离岗。员工事假扣发当日全额工资。2、病假：员工因病或非因工受伤请假，必须出具县级以上医院证明，审批手续参照事假执行。员工病假扣发当日工资。3、婚、丧假：婚假七天，假期的安排确定需经部门负责人同意，分管副总批准。丧假三天，必须
2、为直系三代以内亲属。婚、丧假期间发基本工资。4、以上所指基本工资为当地社保部门公布的月最低工资标准。（四）处 罚1、上班迟到、早退、中途离岗； 10分钟内罚款10元，10分钟以上、30分钟以内者，罚款30元，30分钟以上，视为旷工。2、旷 工：旷工视情节轻重，旷工一天扣罚三天全额工资(计件制员工按基本工资扣罚)，旷工三日以上，视作自动离职。二、打卡制度（一）打卡时间为：夏季：7：0011：00；14：306：30冬季：7：3011：30；13：005：00春秋季：7：3011：30；13：305：30（二）打卡需本人亲自打卡，如发现有人代打卡，双方各罚款50元。（三）因公外出不能打卡者，凭员工
3、出差审批单销假，并报综合办公室备案。上班或下班只有一次打卡，须有员工忘打卡记录单。三、工作时间外出登记制度（一）公司员工在工作时间需外出办理公务应严格履行外出登记制度。填写员工因公外出记录单。（二）一般员工因公外出，员工因公外出记录单需经部门负责人签字，分管副总批准；部门负责人因公外出，员工因公外出记录单需经总经理签字同意；副总经理外出，员工因公外出记录单需经总经理签字同意，综合办公室备案。（三）总经理、副总经理外出应告知办公室外出原因与去向。（四）未填写 员工因公外出记录单外出者，按旷工处理。（五）员工工作期间外出登记表由门卫当班保安负责管理登记，因故该记未记，罚当班保安50元。四、员工调休制度（一）员工正常休假为每周一天，不准多周累加休假。家住外地员工可集中调休（但不可累积二个月）。无特殊原因未休假不作加班处理。（二）各部门每周一将上周员工加班统记表报分管副总签批后送综合办公室。综合办将员工加班统记表与考勤记录核对后，于次月5日前填制员工加班记录单，报总经理审阅后发放本人。（三）各部门应根据工作和生产的实际情况，统筹安排员工调休。经部门同意，员工填写员工调休单付员工加班记录单经分管副总批准后调休。同时员工加班记录单也可冲抵员工病、事假。（四）未获部门负责人批准，员工不得私自调休，更不得预支假期。（五）各部门每月初需把本单位月调休安排列表报办公室备案。
