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1、XXXX科技有限公司绩效考核方案人力资源部制定： 审核： 批准：目 录目 录2第一章 总 则3一、目的3二、遵循原则31、明确化、公开化原则32、客观考评原则33、差别原则34、反馈原则4三、适用范围4第二章 绩效考核管理4一、绩效考核实施41、绩效考核评委成员：42、绩效评估程序：43、评估结果说明4二、考核结果应用5第三章 绩效考核管理流程6第四章 附 则7第一章 总 则一、目的为贯彻企业绩效考核管理制度，全面评价职员的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时也为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定职员绩效考核实施方案。二、遵循原则1、明确化、公开化原则考评标准、考评
2、程序和考评责任都应当有明确的规定，而且在考评中应当遵守这些规定。2、客观考评原则明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，避免掺入主观性和感情色彩。做到“用事实说话”，考评一定要建立在客观事实的基础上。3、差别原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别，使考评带有刺激性，激励员工的上进心。4、反馈原则考评结果（评语）一定要反馈给被考评者本人。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力方向的参考意见等。三、适用范围适用于本企业职员。第二章 绩效考核管理一、绩效考核实施绩效考核小组工作
3、人员根据员工的实际工作情况，从工作态度、工作技能、工作效率三个方面的指标进行考评，员工本人将自己的考核期间的工作报告在考核期间交于管理中心，管理中心安排考核评估，具体情况如下：1、绩效考核评委成员：管理中心负责组织绩效考核的全面工作，其主要考核评委成员包括：技术部经理、部门部只管。2、绩效评估程序：、组长根据员工平时工作情况初步评估分项（满分100分）；、经理根据员工平时工作情况初步评估分项（满分100分）；3、评估结果说明一线员工绩效=组长评分（60%）+ 经理评分(40%) 组长绩效=经理（100%）项目分类工作态度工作技能 工作效率35%30%35%考评项目工作态度品德诚信（12%）纪律
4、性（6%）工作激情（5%）团队合作（12%）工作技能专业知识（6%）解决问题的能力（8%）学习能力（4%）文字表达能力（3%）沟通能力（6%）组织管理协调能力（3%）工作效率责任意识（8%）按时完成（10%）质量达标（10%）工作成本控制（7%）二、考核结果应用考核结果分为五个层次（划分标准见表），其结果为奖金发放、薪资调整、员工培训、岗位调整、人事变动等提供客观的依据。绩效考核结果等级划分标准优秀良好一般较差ABCD95分（含）以上80分（含）以上65分（含）以上65分以下根据员工绩效考核的结果，可以发现员工与标准要求的差距，从而制订有针对性的员工发展计划和培训计划，提高培训的有效性，使员工的素质得到提高，最终为企业管理水平的提高打下坚实的基础。第三章 绩效考核管理流程操作程序责任部门材料及表单组织绩效考核填写材料材料收集材料审核人事考核 考核评估领导审核结果公示转正通知薪资/奖金异动通知单管理中心被考核人管理中心管理中心考核小组公司领导管理中心管理中心下发考核通知绩效考评表绩效考评表绩效考评表绩效考评表绩效考评结果职员晋升评估结果转正薪资/奖金异动通知单第四章 附 则本办法由管理中心负责解释和修订，自发布之日起执行。附件：绩效考核评估表
