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1、混凝土搅拌站管理制度三一重工管理咨询部已建搅拌站管理制度第三节考勤g假期卓理规定,10土口训I 目14厶nn 帝18* 戸nn 缶20* R z 1馬9”2129 P 么彳吏 1 帝第五节计算机安全管理制度,”23 第六节公司档案管理制度,25P Mb B 儒9”,26B 馬9”,”,”,”,”28 第一节固定资产管理制度,28 第二节 货款结算管理制度,32第四节发货单流转管理制度,36 第五节结算单管理制度37 第六节借账报账管理制度和相关报账标准,39 第四章 销售官理制度”,42 第一节营销计划管理制度,口 1 曰 缶9”,”,”46 第四节营销会议制度49第五节业务员业务费用报销规定
2、,50 目 si需52第二节生产过程管理制度,52 第二节珈场管理制底53第 1 页共 89 页已建搅拌站管理制度第四节车队驾驶员和操作手管理制度,53 第五节搅拌车驾驶员工作和处罚细则,55 第六节关键设备操作规程,”,57 第七节设备管理和维护保养制度,60 第八节设备安全管理制度,65 第九节进备档案管理制度,67第一节试验室工作程序管理制度,77 第二节技术资料档案管理制度,77-女口 记b,7779QAQA80第 节试验前检査 试验室工作计划检查和总结制度 检验中意外事故处理办法 验事故分析报告制度 安全、卫生制度第四节检验报告及混凝土配料管理制度 第五节仪器设备管理及检定、校准制度
3、 第六节试验室仪器设备流转制度 第七节标准养护室管理制度, 第八节试验室标准物质管理制度 第九节试验条件控制制度帝（J 丿支，81 I *，”，* 1I - P、82第十四节 检 ”,”82I 31第-质里息官理制度”84节 质量89QC页第三节产品质量档案和原始记录管理制度 第四第 2第一章人事管理制度第一节人事管理制度1 目的为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理 工作有所遵循，特制定本制度。2. 适用范围本规定适用公司全体员工。3. 人事管理权限3.1总经理确定公司的部门设置和人员编制、决定全体职员的待遇；3.2经营团队关键岗位人员聘用和解聘须经董事会批准；
4、3.3公司经营团队以外人员由主管人事部门进行招聘撮后由总经理审定，录用 后在人事部门备案；3.4部门主管提出部门人员需求计划；部门主管对部门职员进行考核；部门主 管建议本部门职员待遇方案、报总经理批准。4. 办公室人事工作职责4.1协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。4.2负责管理公司人事档案资料。4.3负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。4.4负责执行落实公司下达的人事工作指令。4.5负责公司日常劳动纪律及考勤管理。4.6组织公司平时考核和督办考核及年终考核工作。4.7组织公司人事培训或协助开展各部门的培训工作。4.8协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。4.9负
5、责公司各项保险、福利制度的办理。4.10组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。4.11根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。4.12负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。5. 人员需求5.1在经营年、季、月度结束前，办公室将下一年、季、月度的人员需求计 划表发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。5.2总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司 下一年、已建搅拌站管理制度季、月度人员的规模和部门设置。5.3经总经理所确定的人力资源计划，由办公室负责办理招聘事宜。6. 人员的选聘6.1各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制 第4共
6、89页已建搅拌站管理制度假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者故意毁坏本公司的设备或其它物品者营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者 泄露公驾驶员密使公司造成损失者736担保人因故退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任；7.3.7担保人应于员工离职壹年后而无未了事项时方能解除担保责任，担保协议 自动失效；7.3.8每年定期对保，并在认为必要时，随时办理退保。7.4报到当日，办公室应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度, 并由办公室主管与其签定劳动合同书，一式两份，一份交由办公室存档，一 份试用员工自留。7.5新职员办理完报到手续后，
7、办公室人员领其到用人部门试用，由部门主管 接受，并安排工作。7.6办公室根据劳动合同书中的试用期工作级别填写工资通知单，一式 两份，一份交财务部门，一份由办公室备案。7.7本公司不办理员工档案调入手续。&职员试用8.1新职员一般有三个月的试用期。8.2新员工试用期间按公司职员考勤及休假、请假管理制度可以请事假和 病假，但试用期按请假天数顺延。试用期间没有探亲假。试用期上班不足五天的 职员要求辞职，没有工资。8.3新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时 解聘。8.4试用期的考核841职员在试用期满后，人事主管将员工转正考核表发给试用的新员工, 新职员根据自身情况，实事求
8、是填写表中的“考核 第5共89页已建搅拌站管理制度8.5.2试用期晋升工资；考核结果85-94分按期转正晋升工资;考核结果70-84分按期转正 不予晋升工资;考核结果6070分延长试用期； 考核结果低于60分试用不合格，不拟聘用。8 7转正部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周 第6共89页已建搅拌站管理制度请部门进行业务技能培训。10.4在职培训：员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员 工的能力。10.5视业务的需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学 习的第7共89页已建搅拌站管理制度在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言
9、行是公司形象和风貌的体现；公司第8共89页已建搅拌站管理制度玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者；严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者；窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者；触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为；记过处罚方式有：开除、警告、通报批评、一次性罚款等；若职员行为给 公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉； 13.4奖惩记录，纳入公司考核第9共89页己建搅拌站管理制度15.2公司根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工， 应提前十五天通知被解职的职员。15.3公司员工因严重违反公司制度、国家法律法规，公
10、司有权立即予以解聘无 需提前通知解聘员工。15.4提出离职方或被解聘方需到人事主管处填写离职人员申请表，经批准 后（中层以上管理人员需总经理批准），当事人需填写并完成移交手续清单 所列起草并负责解释和归口管理，自年 月 日起执行。第二节考勤和假期管理规定1. 目的为加强劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，实现各项工作目标。2. 主题 10 页 共 89 页已建搅拌站管理制度4.1.3“三八”节女员工休息半天，遇公休假日不顺延；4.2刷卡考勤管理421公司员工应亲自刷卡考勤，上午上班前刷卡签到，下午下班后刷卡签退, 迟到或早退者也应刷卡。每次不刷卡或忘记刷卡记旷工半天（请假经准者除外）;4
11、.22迟于规定时间到岗为迟到，单次迟到超过10分钟或月 第 11 页 共 89 页已建搅拌站管理制度不计加班；4.3.6部长助理（含）以上员工不另计加班。4.4公假管理441公司指派员工外出考察、学习、出差、参加大型展会等活动，需要暂时离 开工作岗位的时间（包括国家规定的法定节假日），统称为公假；442公假视为出勤，享受公司的薪资待遇，按财务规定报销相关费用，公假期 间的法定节假日不计加班。4.5事假管理4.5.1员工因私请假，必须填写请假单，履行请假手续。一天以员工因病需要请 假2天以上，必须经医院（二级以上医院）医生开具病历证明和病休建议，按事 假管理办法审批；4.6.2患重大疾病需要长期
12、医疗（10天以上），应经公司总经理特别核准；4.6.3员工医疗期待遇为：司龄3年以下的发公司所在地最低工资标准的80%； 3年以上、5年以下计发90%； 5年以上计发100%,病假期间不另计发补贴。4.6.4员工因病需住院治疗或在家疗养，其休养时间长短按二级以上医院出具 的相关证明执行；4.7婚假管理4.7.1员工符合法定条件结婚的，给予婚假3天，视为出勤，享受公司的薪资待 遇（不包括相关补贴），晩婚者可另加晩婚奖励假2天，超过部分按事假处理；4.7.2婚假须经部门主管初审、公司主管领导批准，并在人力资源本部备案； 第 12 页 共 89 页已建搅拌站管理制度4.8产假管理4.8.1符合国家计
13、划生育政策的公司正式合同制女员工的生育，享受产假90天, 难产、剖腹产增加产假15天，晚育增加产假15天；4.8.2男性员工配偶有符合国家计划生育政策的生育，享受护理假3天，在异 地者可请13天路程假；4.8.3产假期间公司以个人基本工资计发工资（不包括相关补贴），超过部分按 事假处理；4.8.4产假假期须经部门主管初审、公司主管领导批准，并在人力资源本部备案;4.9丧假管理4.9.1员工及员工配偶直系亲属死亡，需要请假奔丧的，可给予丧假3天，视为 出勤，享受公司的薪资待遇（不包括相关补贴），在异地者可请13天路程假，超过部分按事假处理；4.9.2丧假须经部门主管初审、公司主管领导批准，并在人
14、力资源本部备案；4.9.3直系亲属包括有：祖父母、父母、配偶、嫡亲兄弟姐妹及子女；4.10带薪年休假管理4.10.1员工入司满1年后，每年可享受5天带薪假，以后每增加1年，加1天, 最多不超过10天；4.10.2带薪年休假，应自规定届满时间后，由员工及部门主管在不影响工作的 原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理；4.10.3年休假应在年13 页 共 89 页已建搅拌站管理制度4.11.1员工入司转正后，每年可享受两次探亲交通费用报销（五一、国庆、春 节中任两次），由公司报销从上海至家庭所在地城市的往返火车硬卧费用；4.11.2因特殊情况探亲的目的地不是家庭所在地的，须经人力资源部核实，由 总经理批准，按实报销往返车票费用。第三节培训管理规定1 总贝I1.1为提高公司从业人员素质，增强员工知识与技能；同时为规范公司培训体 系，促使公司培训工作成为企业人才战略之基础，使公司培训工作具有实施依据, 特制定本制度。1.2公司为所有员工提供平等的培训机会，员工有义务参加公司组织的各项培 训。1.3公司培训工作由人力资源人员负责，培训专员具体组织实施。1.4培训经费由公司按培训计
