《东财《人力资源管理》单元作业一答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东财《人力资源管理》单元作业一答案（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、东财人力资源管理在线作业一（随机）-0015试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)1.对被辞退的员工，企业应发给（ ）。A.辞职申请表B.辞退通知书C.辞退证明D.什么都不发答案:C2.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。A.是避免本企业人才外流的重要手段B.是吸引外部优秀人才的重要手段C.有利于合理使用人才D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性答案:D3.劳动争议产生的原因通常有（ ）方面。A.4个B.3个C.2个D.5个答案:B4.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。A.纵向扩大B.工
2、作开拓C.横向扩大D.以上说法都不对答案:C5.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。A.依法调整B.有利于生产经营C.适才适用D.内外并重答案:C6.工作设计也称（ ）。A.工作分析B.岗位设计C.职务设计D.工作说明答案:C7.工资等级制度有（ ）类型。A.5种B.4种C.3种D.2种答案:B8.员工辞职对企业的影响是（ ）。A.消极的B.积极的C.视具体情况而定D.没有影响答案:C9.激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。A.结果B.激励C.激励效果D.其他答案:C10.从理论上讲，人力资
3、源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。A.不利B.好C.坏D.不确定答案:B11.在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（ ）。A.所受的监督B.给予监督C.本职位所需的资格条件D.所遵守的法规答案:C12.企业员工晋升要遵循（ ）程序。A.5个B.4个C.3个D.2个答案:B13.每天分早、中、夜三班组织生产，这是（ ）。A.单班制B.三班制C.四班制D.两班制答案:B14.在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。A.100%B.75%C.90%D.50%答案:B15.（ ）是退休的一种特殊方式。A.离职B.辞退C.离休D.休假答案:C16.人的需要具有
4、主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（ ）的需要A.已经满足B.即将满足C.尚未满足D.生理答案:C17.（ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。A.需要B.目标C.动机D.行为答案:C18.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。A.狭义的劳动关系B.广义的劳动关系C.劳动社会关系D.社会关系答案:A19.以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。A.指数平滑法B.德尔菲法C.回归模型法D.经济模型法答案:B20.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。A.津贴B.奖金C.基础工资D.保险答案:
5、C二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)21.企业员工培训的发展趋势主要体现于（）方面。A.培训目的B.培训对象C.培训方式D.培训人员E.其他答案:ABC22.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）。A.结社受限B.结社自由C.集体谈判D.两方性原则E.三方性原则答案:BCE23.企业的培训工作应与员工的（ ）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。A.考核B.提升C.晋级D.调动E.其他答案:ABCD24.工资分配具有（ ）。A.等量性B.均等性C.共享性D.差别性E.保证性答案:AD25.企业人力资源管理的基本原理包括（ ）、（ ）、要素有用原理、（ ）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。A.专业化原理B.同素异构原理C.能位匹配原理D.规范化原理E.互补增值原理答案:BCE
