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1、东财组织行为学在线作业三（随机）-0014试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称作：A.社会助长作用B.社会抑制作用C.观众效应D.共同活动效应答案:B2.工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和：A.结构型重组B.敏感性训练C.工作轮换D.工作定义答案:C3.组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：A.自我管理的工作团队B.工作人性化的质量C.
2、社会技术系统D.工作定义答案:B4.在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（ ）的参与：A.监督者B.被管理者C.向他直接汇报工作的下属D.执行者答案:C5.组织的外部环境大体可分为三个层次，以下的哪一项不包括在内：A.科学技术B.组织结构C.社会行为D.制度结构答案:B6.工作的基本单位是：A.团队B.个人C.组织D.利益相关者答案:A7.从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的：A.不稳定性B.可预见性C.不确定性D.不可预见性答案:B8.产生力量阻止外部物体的能力指的是：A.动力力量B.躯干力量C.静态力量
3、D.爆发力答案:C9.沟通必须包括：A.信息产生与传递B.信息产生与理解C.信息理解与反馈D.信息传递与理解答案:D10.在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：A.科学管理B.霍桑试验C.产业心理学D.调查反馈答案:D11.当一个决策者在实施过程中发现该决策是一个失败的决策，并且已经造成了损失，他们继续支持先前的错误决策，这种现象是：A.自动证实偏见B.经验效应C.框架效应D.承诺升级答案:D12.非理性决策具有下面哪个特征：A.知识完备B.价值观一致C.优中选优D.信息有限答案:D13.走动管理是一种有助于克服何种局限性的管理和沟通方法：A.地位效应
4、B.语义不清C.空间距离D.不了解接收者情况答案:A14.计件工资制属于哪一种强化方法：A.固定强化法B.固定比率法C.变动间断法D.变动比率法答案:B15.在任务技术型干预手段中，以下哪些不满足工作人性化的质量：A.足够而公平的补偿B.一个有利于个人成长的，并且有保障的机会C.个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利D.限制个人能力的工作答案:D二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)16.下列属于保健因素的是：A.公司的政策和行政管理B.工作安全性C.与上级的关系D.地位答案:ABCD17.下面哪种说法是错误的：A.女性员工不如男性员工稳定B.女性与男性相比缺勤率更
5、高C.女性员工偏好弹性工作制D.性别这一因素会对工作满意度有影响答案:ACD18.在人格的形成过程中，家庭影响是最初的根源。家庭影响主要体现在父母的哪两个方面：A.人格B.教育方式C.职业D.年龄答案:AB19.影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括：A.能力B.知识C.成长性需要的程度D.对情境因素的满意感答案:ABCD20.组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到：A.现场实验B.参与观察C.大规模的问卷调查D.统计分析答案:ABCD21.在何种条件下，同质结构的群体可能达到最高的工作效率：A.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能B.工作需要大家密切配合C.一个工作群体成员从事连锁性的工作D.工作需要有创造力答案:ABC22.心理能力包括：A.算术B.言语理解C.知觉速度D.归纳推理答案:ABCD23.人的行为具有自发性，指的是：A.人的行为是自动自发的B.外力能影响人的行为，但无法发动其行为C.外在的权力、命令无法使一个人产生真正的效忠行为D.人类行为不是盲目的答案:ABC24.菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响作用的有哪些方面：A.职位权力B.任务结构C.上下级关系D.外部环境答案:ABC25.工作设计的可选方案包括以下哪几种：A.工作专业化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化答案:ABCD
