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1、退休干部公司优秀党务工作者事迹秉持一条心：退休不褪色。作为一名有着多年党龄、多年党务工作经历的老党员，一直把能为党工作作为最大的光荣，共产党员的理想信念和对党忠诚的政治本色已深深镌刻在他心中。“人老了，精神境界不能老；退休了，共产党员的政治本色不能褪”，这是年正式办理退休手续后的经常挂在嘴边的一句话。当组织上准备安排他到集团担任党建指导员并征求意见时，他二话未说，愉快地服从了组织决定，第二天就“走马上任”，并以紧张快干、严谨细致的工作作风，一周内出色完成了成立集团党委的各项工作。同志一直视党建工作为“天职”，始终用一种恭敬严肃的态度对待工作，不管有多忙，他每天都要抽出时间看看书、读读报，看到非
2、公企业党组织建设的先进经验，他都会特别留意并抄录下来。担任集团党委副书记、党建指导员以来，他编印了非公企业党建工作实用手册，开通了“党员手机信息”平台，创办了党建简报，并把许多先进经验引入企业党建工作中。围绕“定诺于本、示诺于明、督诺于细、践诺于实”，他创新开展党组织和党员“四诺”活动，党员普遍感到“难当”了；他建立健全了新“三会一课”等一系列行之有效的非公企业党组织工作制度和程序图，使企业党建工作更加科学、规范。厘清一条路：既要甘当配角，也要善当主角。准确定位自己的工作角色，他常讲，在非公企业搞党建工作，既要在企业总决策和总发展这个大棋盘上甘当配角，又要在贯彻党的方针政策、引导和监督企业遵守
3、法律法规、凝聚团结职工群众、维护各方合法权益等工作中善当主角。正是有着这样的角色定位，才使得他在工作中厘出了一条“抓好四个主”的工作思路：一是紧牵一条“主线”促进生产经营。他坚持从经济层面入手，组织开展了以“质量在我心中、成本在我手中、安全在我脑中”、“党员身边无次品、无事故、无浪费”和“比创新、比争优、比绩效”为主要内容的“三中三无三比”劳动竞赛，充分发挥党员“在岗一分钟，闪光秒”的榜样作用。他牵头成立了以党员、总工程师为组长、以党团员为骨干的三个“QC小组”，经过个多月的艰苦奋战，圆满完成个项目技术攻关任务，每年为企业节约生产成本余万元。二是紧扣一个“主题”提升业务技能。牢牢牵住“党务融入
4、业务、业务促进党务”这个“牛鼻子”，适时组织开展诸如技术攻关、小发明、小革新等一些行之有效的活动。年，他紧密结合企业实际，对不同层面、不同岗位的党员，分别提出不同的要求，扎实有效开展“党员显身手，岗位争一流”活动，如对技术岗位党员，紧扣“推进产品升级换代、提高产品科技含量”主题，他提出创新钻研当“高手”；对生产岗位党员，紧扣“无操作差错、无安全隐患、无质量次品、无能耗浪费、无违章犯规”主题，他提出拔高标杆当“能手”，在企业形成了“人人比贡献，企业添活力”的全新格局。三是紧握一张“主牌”传导正能量。常说，有效的党建工作必须能凝聚起向上的力量。年以来，他先后开展了“双抢双争”、“双为双做”、“争做
5、立体型党员”等活动，做到“一年一主题”，由于主题活动内容简明、体裁鲜明，党员们普遍觉得口感新、容易记、便于懂、用得上。他采取“请上来”与“走下去”并重、“特意”与“闲聊”并举，广泛听取党员职工的意见和建议，共召开座谈会多场，搜集整理意见余条。四是紧贴一个“主魂”打造先进文化。他组织实施党群共建“+工程”（党组织+关工委、团委、工会、妇联、科协），坚持“主线、阵地、班子、队伍、活动”五个“共建”，形成“一家人、一条心、一股劲”的和谐工作格局。他注重将“以心为本”的文化管理理念融入到具体的规章制度中，通过印发员工行为规范手册、公司理念手册等，分层次规定党员干部、员工的行为标准，使之成为企业员工学习
6、教育的重要读本。把握一个度：提升党员的纯度，对职工的温度和对社会的责任度。“有作为才会有地位，有地位必须有作为。”这是说得最多的一句话。他牵头实施了以“关心成长进步、关照生活冷暖、关爱困难职工、关注社会责任”为内容的“四关工程”，使党建工作与企业发展、职工成长、社会效应同频共振。三年来，共吸收了名一线优秀青年骨干入党，有名优秀党员走上了中层管理岗位。他组织开展“党员亮身份”活动，设立“党员责任区”、“党员示范岗”等个，强化党员意识；他提议改革薪酬制度，设立工龄工资、学历工资等，调动了员工的工作积极性；他倡导建立“爱心基金会”，筹资.万元，已为名困难员工提供了.万元的“爱心”资助；他每年带领员工与驻地村党组织开展联谊，并赞助支持社会公益事业。现在，“有困难、找党委”，已经成为公司上下的共识。
