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1、干部队伍建设典型经验材料汇报突出政治标准，大力加强干部队伍政治思想建设。把坚定理想信念作为加强各级领导班子和干部队伍政治思想建设的首要任务，结合开展主题教育等党内集中教育活动，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，教育引导各级领导班子和广大干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，着力用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。围绕打好“三大攻坚战”、推动乡村振兴等重点任务，采取“请进来”、“走出去”的方式精心组织领导干部各类培训。联合全国人大机关举办了脱贫攻坚和乡村振兴培训班，培训科级以上领导干部X人次。组织全X个驻X村工作队队长赴x进行X天的集中培训，培训X人次
2、。选派X名县处级领导干部和X名副科级干部到x挂职，进一步提高了领导干部适应新时代、实现新目标的能力水平。强化制度支撑，做到精准选人用人。建立健全日常考察了解干部机制，综合运用年度考核、脱贫攻坚专项考核、干部考察、谈心谈话等多种方法，常态化了解、近距离接触掌握干部日常表现，并通过典型事例、科学数据、具体行为特征等，提高干部考察考核评价的公正度和精准度。坚持在精准扶贫工作中识别干部，X年度实绩考核工作中将X乡镇党政领导班子脱贫攻坚考核指标权重由X%提高到X%，X直单位脱贫攻坚考核指标权重由X.X%提高到X%。聚焦政治标准，树立正确用人导向，严格执行“凡提四必”和党委书记、纪委书记“双签字”制度，持续改进完善干部动议提名、考察考核、酝酿讨论等环节，健全干部任免审核备案制度，落实干部选任责任追究制度，进一步提升干部选任水平。突出正向激励，激励干部新时代新担当新作为。认真贯彻落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见文件要求，按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，把政治教育、思想引导、用人导向、考察考核、容错纠错、培养锻炼、关心关爱等各个环节贯通起来，全要素、全链条激励干部担当作为。X年以来，X名副科级和X名正科级干部因脱贫攻坚工作业绩突出得到提拔重用，X名驻村工作队长因帮扶成效明显年度考核评定为优秀等次，有效激发了干部干事创业的精气神。
