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1、人力资源管理500118春在线作业1-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：A.组织分析B.任务分析C.绩效分析D.员工分析答案:B2.人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。A.组织的目标B.组织的员工C.组织的领导D.组织的文化答案:A3.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。A.现实人力资源B.潜在人力资源C.青年人力资源D.成年人力资源答案:B4.（ ）被视为人力资源管理
2、的基石。A.人力资源招募B.人力资源战略C.人力资源规划D.工作分析答案:D5.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.实地考察法答案:C6.科学管理时期（19世纪末20世纪初）的人事管理思想的主题是：A.专业化分工B.提高劳动生产率C.重视人际关系协调D.强调合作答案:B7.绩效面谈的主要目的是：A.绩效改进B.告知结果C.员工满意D.营造氛围答案:A8.（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注
3、意人际关系的协调。A.B.双因素理论C.X理论和Y理论D.超Y理论答案:A9.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国霍普金斯大学教授约翰霍兰德C.中国人民大学萧鸣政教授D.中国清华大学赵平教授答案:A10.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：A.货币性薪酬B.非货币性薪酬C.外在薪酬D.内在薪酬答案:B11.人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：A.有形性与无形性并存B.再生性与能动性C.有限性和无限性D.
4、社会性和增值性答案:A12.把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：A.序列法B.配对比较法C.强迫分配法D.交替排列法答案:A13.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：A.稳定原则B.信任原则C.隐蔽原则D.沟通原则答案:C14.拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?A.筹划与准备阶段B.信息发布阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段答案:B15.人员报酬中最重要的部分是：A.工资B.奖金C.津贴D.加班工资答案:A16.人力资源最根本的特征是：A.不可剥夺性B.时代性
5、C.时效性D.能动性答案:D17.马尔科夫模型用于：A.人员需要B.人员预测C.质量分析D.招聘评估答案:B18.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：A.苏格拉底B.泰勒C.欧文D.吉尔布雷斯答案:B19.整个社会保障体系的核心是：A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚与安置答案:A20.（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。A.案例法B.课堂法C.分析法D.角色扮演法答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)21.赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：A.满意因素B.不满意因素C.保健因素D.激励因素答案:CD22.影响薪
6、酬的个人因素也很多，主要有：A.员工负付出的劳动B.技术水平C.工作年限D.学历答案:ABCD23.人力资本：A.关注的是价值问题B.反映的是流量与存量问题C.关注的是收益问题D.存在于人力资源之中答案:BCD24.绩效包括（ ）两个方面。A.行为B.结果C.过程D.目的答案:AB25.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？A.政府管理B.法律的监控C.人口D.劳动力市场条件答案:ABCD26.以下是薪酬对员工的功能有：A.保障功能B.激励功能C.调节功能D.引导功能答案:AB27.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？A.工资福利B.企业概况C.公司文化D.基本政策与制度答案:
7、ABCD28.工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。A.工作描述B.工作规范C.任职资格D.工作内容答案:AB29.一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：A.工作任务B.工作关系C.工作方法D.工作反馈答案:ABD30.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。A.供给和需求总量平衡但结构不匹配B.供给和需求总量平衡且结构匹配C.供给大于需求D.需求大于供给答案:ACD三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)31.面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。答案:错误32.绩效管理的目的是确定员工薪酬。答案:错误33.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。答案:正确34.人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。答案:错误35.会计、工程师是一种职务。答案:错误36.法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。答案:错误37.培训计划应寻求获得高级管理层的支持。答案:正确38.工资、奖金是一种福利。答案:错误39.人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。答案:错误40.在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。答案:错误
