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1、如何认识大学生角色和职业角色的区别 一、 从“我为什么不要应届毕业生”谈起 据专家分析，从目前到2020年期间，大学生就业仍面临最严峻的考 验，大学生就业市场寒流暗通，就业形式不容乐观。而近年来，在各 类人才招聘会上，以及各网站上挂着的招聘信息里，近80%的职位要 求有经验者，求职者中却有60是应届大学毕业生；有的用人单旗帜 鲜明打出“应届位毕业生免谈!”这是为什么?应届大学毕业生多数不理 解。不识庐山真面目，只缘身在此山中。我为什么不要应届毕业 生一书，通过11位老板、CEO、人事干部口述实录，点评了大量大 学生就业失败的个案，揭示了用人单位“我为什么不要应届毕业生”这一 社会热点现象的原因
2、，提供的是一个内省的视角和一个全景的嘹望 塔。大学生从中看到自己在他人心目中的就业印象，无论出于客观还 是主观都有充足的理由。如何改变大学生就业困境，必须从完善大学 生自身就业形象做起。尤其在大学生就业市场中，用人单位仍是买方 市场，大学生属于卖方弱势的形势下，从大学生到职业人的角色转换 过程中花大力气。 大学生就业之所以成为热点是因为存在社会矛盾，矛盾的焦点就是 理想与现实、理论与实践的冲突。如果每个大学生清楚地知道自己具 备哪些能力，未来从事的工作岗位需要什么样的素质，并有意识地进 行自我培养，就能真正提升自己的能力与素质，自觉地进行从大学生 到职业人的迅速转换。不同的心态决定就业准备的得
3、失，同时决定就 业实践的成败。 大学生都经历了十多年寒窗，智力上并不缺乏；而走向社会后对一 些现实问题需是用身心去理解。关键性的提问是大学生该以什么样的 心态过渡成为职业人?有一些大学生没有做好这个问题，给自己乃至给 别人的未来发展设置了障碍。对于应届大学毕业生，用人单位心存畏 忌，不愿意在冒那个险去趟它。 不少大学生自以为在大学时期接受了精英教育，大学毕业生“理所应 当”有一份好工作相配，刚刚走上社会的大学生一般成功欲望很强，其 中就会有一些不切实际的期望。不肯改变自己的就业趋向，不肯降低 自己的身价，这是大学生就业的最大障碍。 现实情况则是应届大学毕业生没有经历社会生活的磨炼，就业心态 浮
4、躁，往往陷入相互攀比，一味强调单位应给予他什么，而很少考虑 自己能为单位创造什么，对物质和生活待遇的要求超出企业愿意支付 的标准。他们动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。在人 才市场上来来往往的洪流中有一些大学生抱着“骑驴找马”的心态，随时 准备跳槽，让众多的用人单位“很受伤”。 据统计，大学生在新单位呆满一年的不超过20。现在企业最大的 不满是应届大学生的成活率太低。单位把学生从学院招进来，从没有 任何工作经验到教会他各种工作技能，花费了一定的人力和物力；可 大学生却把单位当作了实习基地和跳板，说走就走了。用人单位抱怨 说：“好人才越来越难找，很多大学生连基本的就职能力、职业素养都
5、缺乏，花钱与时间来培训他们，成本太高，得不偿失，这让我们难以 接受。” 受中国教育的现状和新经济时代知识更新速度不断加快的影响，书 本理论知往往与现实工作需要技能严重脱节；而大部分应届大学毕业 生文凭高，对知识的自负也高，在现实面前无法调整心态、虚心学 习、从头再来，结果不辞而别，一走了之。给用人单位留下了很坏的 印象，从而为下一届毕业生的就业留下很大的隐患。大学生成功就业 和成为成功的职业人，挽回社会对毕业生畏忌或误解，需要大学生自 身作出努力。 二、 从大学生到职业人是一种社会角色的重要转换。 从大学生到职业人其核心是从“要”到“给”的转变，是“索取”到“贡献”的 转变。 学生时代因为父母
6、的付出，可以从家里“要”到宠爱与照顾；因为老师的 付出，校里“要到知识与技能；因为社会的付出、国家的付出，可在 社会中“要”到社会的资助与培养。不需要考虑贡献，大可以尽管去“索 取”。 大学生在学院里，考试成绩不好不会给班级和学院造成经济损失， 会有补考的机会；如果和同学不能相处融洽，仍然可以保持自己的个 性，孤芳自赏；如果你不喜欢那个老师，你可以不去听他的课，可以 期盼着下学期换另一个老师；如果迟到、旷课只是耽误你自的学习， 与其他同学没有多大的关系。总之，校园里的大学生是“娇子”，是全社 会培养的对象，享受着各种优惠的待遇。 然而，大学毕业生从校园走上社会成为职业人，如果工作失误，会 造成
7、重大的经济损失，没有挽回的机会；如果与同事关系不好，会被 组织认为没有团队合作精神，将成为出局的人;如果迟到、旷工，耽误 的是整个团队的业绩，你随时有被开除的可能；作为职业人，在单位 里你必须成为社会、企业或老板财富的创造者。 大学生要转换成职业人，必须先“给”，否则你什么也“要”不到。将“索 取”的心态变成贡献”的心态，是成为职业人的关键。从企业的角度来 说，企业对人的判断有两个要求，一个叫做潜力，看你未来成长的空 间，一个叫做贡献，你的加入对这个团队能够产生什么样的价值。作 为职业人，应考虑我能为单位带来什么?我能为企业创造什么?而不应 首先去想单位、企业或老板应该给我什么样的回报?只有既
8、能为我们的 企业或老板带来实际的贡献，又能有可持续的发展，这样的员工才最 受欢迎的。 三、 大学生与职业人的根本区别 一是承担的责任不同。大学生是以学习、探索为主要任务，在校园 里是不怕犯错误，什么事情你都可以去尝试，为了学习的尝试哪怕是 错了，学院是会原谅你。所以要是给大学生一个简单的角色定位，那 就是你可以做错，你做错了不用承担过多的社会责任，应为大学生有 天然的获免权。其次，大学生最快乐的事情就是有依靠，在学习方面 可以依靠导师，有什么问题你都可以向他请教；在生活上有什么困难 可以依靠父母。总之，大学生在学院里基本没有基本负担。 成为一个职业人以后，应尽快地适应社会。首先必须学会服从领导
9、 和管理，迅速适应上级的管理风格；职业人如果在工作中犯了错误， 是要承担成本和风险的责任，承担相应的社会责任的。 实践表明，凡由大学生到职业人的社会角色转换比较快的人，则容易 更早地获得单位的认可，能更快的寻找到新的起点，也就更容易享受 到事业成功和生活幸福的喜悦。因此，大学毕业生应正确面对社会， 正确处理工作与人际关系上的诸多矛盾，克服各种心理障碍，培养良 好的适应能力，尽快适应工作环境，迈出成功的第一步。 二是面对的环境不同。大学生在校园里是寝室教室图书馆 食堂四点一线的简单而安静的生活方式，单纯而简单的校园文化 气氛。但成为职业人在紧张的职场上，面临的社会环境是快速的生活 节奏，紧张的工
10、作和加班；没有了寒暑假，自由支配的时间少；还要 承受不同地域的生活环境和习惯；由于缺乏实际工作经验，开始工作 时往往不能得心应手；感觉工作压力显著增加，给心理造成很大的负 担。 三是人际关系复杂，处理好人际关系是每一个大学毕业生走上社会 后必须学会的课题。初出茅庐人际交往比较单纯，社会上的人际关系 相对于学院中的同学关系要复杂得多，一时感觉不适应。事实上不同 的环境对人的影响和要求也不同。 四是面对不同的文化环境。 作为学生在大学里，学习时间可弹性安排，少许逃课没人管你，有较 长的节假休息日，教学大纲提供清晰的学习任务；学术上多鼓励师生 讨论甚至争论；布置作业或工作规定时间完成；公平对待学生；
11、以知 识为导向；学习的过程，以抽象性与理论性为主要原则等。 但作为职业人在单位里，规定上下班时间，不能迟到早退，经常加 班加点，节假日很少，工作任务急又重；老板通常对讨论不感兴趣， 多数老板比较独断；待职工不一定很公平；一切以经济利益为导向； 要完成上司或老板交给一件件具体的实实在在的工作任务等。 总之，大学生找工作难，找到工作后做好工作不容易，工作成果能 让上司老板满意更不容易。 因此，大学生充分认识大学生与职业人的 根本区别，重视进入职场后的角色转换。 四、大学生尽快完成角色转化 许多毕业生走上岗位以后，产生对新环境的诸多不适应。主要表现 在心理上、生活上、工作上、人际关系上和工作技能上的
12、不适应。任 何人对环境都有一个适应过程，怎样尽快适应新环境呢？ 1 要有良好的心态和理承受力 社会与学院相比，生活环境、工作条件、人际关系都有着很大的变 化，难免使那些心存幻想、踌躇满志的毕业生造成心理反差和强烈的 冲突。大学生血气方刚，热情奔放，希望自己 处处显色，却总是引起 周围的共鸣，不受重用，甚至遭排斥，倍感失落、郁闷。这时，具备 良好心态和心理承受能力是第一位的，要抱着谦虚好学的态度，从基 础做起逐步争取领导和同事的认可，才是成功的开始。 2增强独立生活能力 过去经济上靠父母支助，生活上有学院管理，学业上有老师指教； 参加工作后，往往要自己处理衣、食、住、行等全部事务，一切靠自 理、
13、自立，这是毕业生无法回避的一种能力训练。要学会主动调节生 活节奏，养成良好的生活习惯，合理安排自己的业余生活，才能适应 新环境。 3建立良好的人际关系 走上工作岗位后，人际交往能力的发挥是适应环境的关键。应放下 架子去和周围的同事、领导交流思想感情，热心地去和他们交朋友。 不善于与人交往，难以沟通，难免将自己封闭起来，以至带来诸多烦 恼与痛苦。 4培养应对挫折能力 受挫折者胜，逆境成才者大有人在。不要怕受挫折甚至讥笑。很多时 候都是自己同自己过不去，画地为牢，缚住手脚。水至清则无鱼，人 至察则无友，也许上级领导并非你所想象的那样难处，把别人的“严 厉”、“难处”当成催化剂，不要偏激地当成一种刁
14、难，或许领导和同事 都默默的关注着你，期待着你的成功。 受了挫折怎么办?怨天尤人没有用，自暴自弃只会雪上加霜。最好的 办法莫过于静下心来反思，我们从挫折中吸取经验和教训，使今后少 走弯路。所谓“吃一堑，长一智”，改换视角，收到“触类旁通”之效，对 付挫折的高招往往在你的不断应对和总结中。 5增强角色意识 社会好比一个大舞台，每个人都有自己的角色位置。毕业生进入新 单位后，首先应认清自己在工作环境中所承担的工作角色以及这个角 色的性质、职责范围，弄清楚工作关系中上级赋予自己的职权和自己 承担的义务。如果角色意识淡漠，一意孤行，我行我素，该请示的膻 作主张，该自己处理的事情不敢作主或推给上司、同事
15、，势必与新环 境格格不入。 6努力成为“复合型人才” 刚步人社会的职业人，一般要经历新鲜兴奋观察思考协调 发展这样一个变化过程。学院培养的是专门人才，而实际工作中碰到 的问题往往是综合性的，涉及到各学科、多领域的知识。社会需要的 是“复合型人才”，因此，要使自己胜任工作、适应环境，只有随时调整 自己的知识、能力结构和思想行为方式，才能不因工作中出现困难而 止步不前。因为社会不仅看学历和文凭，更看重的是能力。 四、完成角色的转换应注意的几个问题： 1毕业生应放下“天之骄子”的想法，改变大学生的那份自视清高。 毕业生刚迈入工作岗位应本着一切从零开始的态度、牢记“三人行， 必有我师焉”，虚心向自己的
16、同事们学习工作经验，尽快熟悉自己工作 岗位的种种业务知识，结合实际工作将自己所学知识灵活运用，这样 才会发现工作的真实乐趣，这个过程是个充满挑战的过程，也是毕业 生角色完成必须经历的重要一步。这期间毕业生要坚定自己的信心， 完全摒弃大学时代的那种无忧无虑的自由角色。 2毕业生要学会适应新的工作环境，妥善处理工作中的人际关系。 走出校门，离开熟悉的校园、老师、同学、朋友，甚至远离家乡、 父母，来到一个陌生的环境，面对新的人群，多数毕业生会有一种陌 生感、孤独感，个别人还会有一种无所适从感，这时往往表现为毕业 生与同事缺乏沟通关系生疏，而老同事们则感觉毕业生“清高”不愿与之 交谈，久而久之就在无形之中与周围的同事之间筑成了一道无形“屏 障”，这对于毕业生以后开展工作是非常不利的。 毕业生到一个新的工作岗位之后，要充分认识新的环境、新的岗位 就是自己成才的舞台，本着实事求是、诚心待人的态度与人沟通交 往，缩短与周围同事之间的距离。在自己受到委屈或误解时，胸怀大 度，克制感情，冷静处理，
