202X年领导在新员工培训会上的讲话

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1、领导在新员工培训会上的讲话第一篇：公司领导在新员工培训上的讲话发言提纲公司领导在新员工培训上的讲话发言提纲一、致欢迎词二、公司概况业务布局公司从1999年的珠宝零售加工业务开始不断地向珠宝 批发、黄金贸易、矿业、酒店、地产、旅游、金融等业务渗 透、延展，各业务遍布第二、第三产业，完成了第一阶段的 产业布局。终极目标1、追求社会责任。提供可复制的珠宝小镇产品，通过 线上与线下结合的方式，让全世界人民都能体验珠宝消费和 珠宝文化。珠宝小镇作为海华公司的发展主线，是整个公司 运营的核心。珠宝小镇以珠宝主题的商业地产为主体，以服 务珠宝商户为重点，建立设施齐全、交易便利的珠宝商业平 台，营造和谐共生、

2、互利共赢的商业氛围。2、追求团队幸福。成为珠宝行业的“张艺谋团队”， 打造“海华梦之队”，助力中国珠宝产业发展，在干事创业 的过程能力提升，让团队持续得到收获感和成就感。同时，关注生活质量和工作质量，让团队成员过上幸福生活人才现状930人左右，高中/中专及以上170人，有技术职称的约 50人，有技能资格证书的约 30人。底子薄，需要大家努力。三、在与时俱进的公司平台上，设计自己的职业生涯三大人才类型：管理型、技术型、技能型如何锤炼成才？四、提几点希望和要求五、感谢和祝福第二篇：新员工培训讲话今天是我们2xx-x年新员工第一次到总部培训。我首先 是欢迎和期望。今天大家在这里通过一天对公司发展历程

3、， 企业文化，公司的管理组织框架的了解，对总部办公环境和 堂杰工作室的参观相信大家对锦华装饰有了更深的认识和 体会，一定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。今天借这个机会我和大家更多的是分享一下在锦华工 作的感受，给你们今后的工作提一些我的建议。今天的锦华已经正在走向成熟，充满了活力和朝气，目 前是江苏省内第一品牌家装公司，在未来的3-5年有上市的计划。锦华正在积极拓展外地市场，在向全国一流的家装公 司而努力！为此我们需要一批优秀的人才去实现我们的目 标。今天在座的你们尽管才进锦华时间不长，可能还没有很 好地体会到公司到底是个什么样的公司，我可以付责任的告 诉大家，你来对了，回家告诉你爸爸妈

4、妈，我进了一家好单 位！锦华是一个只要你想干，有能力干好，就会给平台，给 机会的一家好企业，未来的 3-5年你能不能有所建树关键在 于你自己。当然公司的责任和义务就是帮助大家成长，实现成人成 己共创辉煌！目前公司在积极外拓的过程中，人才是我们的核心竞争 力。所以加大对人才的引进，培养和输送是公司目前的重要 工作之一。对在座的各位来说，今天的培训你能感悟多少是 非常重要的！今天你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今天 你们中间必然有人脱颖而出，也必然会有人更不上公司发展 的步伐，大家应该了解公司有严格的管理制度，有绩效考核 体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视 同仁的。下面我

5、对大家提一些建议：一、主动融入，尽快适应。二、树立正确的人生观和价值观。三、重视培训和学习四、要有团队合作精神五、要有一颗感恩的心。六，要有理想和行动七、做人要诚信对企业要忠诚八、人品和业绩公司发展的空间很大，机会很多，所以大家一定要好好 把握现在，我特别希望从你们中间能涌现出一批将才和帅 才，让我们一起为我们的明天而努力 ！2.现将参与此次培训班的总结做以下梳理：一、针对此次培训班的效果评估1. 本次培训班所达到的效果比预期的要好得很多，不 管从学员的激-情度、投入度达到的效果都是非常棒的。举 例：培训第一天下午的报到，能感觉出很多学员都是抱着很 不情愿的态度来的，应付性的心态。结训的时候看

6、到学员之 间没有任何掩饰的感情，自己也很受感动。2. 学员的心态变化；本次培训班学员普遍入司时间都 不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶 段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛， 安静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整 理氛围也越来越好，而且很多比较内向的学员也都有积极的 进行分享，大家的自信心也得到很大的提升。3. 本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是 相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队， 也从中提升了员工对自己的信心，对我们公司的信心，对自 己所在团队的信心，从学员在制订目标写出他们梦想，都可 以看出来。二、对于本次培训班的后

7、续跟进1. 可进行多元化的考评方式。通过对学员全方位、立 体化表现的考核评审，达到导向与激励作用、反馈与调节的 作用，提高培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间， 学员在培训后在工作上的收获进行总结，在学员其反馈的信 息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反应阶段性时学 员的心态。2. 通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方 式3. 可挑选比较优质的学员，进行座谈式的交流，树立 好的榜样。三、从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到 什么？三、1.用心做事，诚心做人，此次培训班是以比较感性 的方式来带动学员的，用心关注每个学员的感觉跟感受，所 以此次培训班得到学员的认可度也是非常高的

8、。2. 我们中心伙伴间的配合度也提升了，在工作上有出 现落洞时大家都能及时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步四、在课程安排以及课程内容上，你学到了什么？四、1.在课程的安排上还是比较合理的，只是在授课的 时间上要注意讲师时间的把控。2. 人事制度的课程可以打 90分，课程不管从讲师的授 课或ppt的制作感观上，都是非常值得我学习的，海燕老师 给我有相当自信的感觉，而且有专业的职业精神。3. ppt制作水平提高了。4. 走进诺奇的课程，在针对公司的历史发展历程和公司 未来的战略规划，可以更加详细和煽动性些。5. 内部服务意识的课程，在列举案例时应该更贴切于服 务，有点跑题，主题不够明

9、确，重要性没有讲明，可适当增 加课时，以研讨的方式让学员有更多的时候来思考内部服务 意识真正的目的及如何做好。6. 办公5s讲的专业形象塑造，还有课程时间及内容的 把控7. 诺奇人形象课程的重要性都有涉及而且课堂气氛也 很不错，可适当增加与学员的互动性。五、对新员工培训班的课程及课程安排，有怎样的建议？1、可适当增加心态类的课程，重塑学员对公司、自己、职位、培训的信心，都在说心态决定一切，如果没有一个良好的学习心态，对于培训的效果会事倍功半2、对于成长训练，可适当的增加军训的时长，军训的 时间太短没办法让学员真正理解团队的含义。对于后面的团 队、责任成长训练的环节不利。如果军训时间能够加长，学

10、 员会在之后的环节更快速的融入。3、对于课程的安排可适当调节下时间，一天的课程会 给前一天学员有些还处在那种氛围中，没有调节过来，吸收 程度大大降低，可在第二天课堂前做学员分享。六、未来如果你组织培训班，你会注意什么？1. 班务整体的合理的安排2. 针对自己与学员的互动要更加频繁，可以增进与学 员的感情如果与学员的互动多了，自己的感情投入也会相对 的增加，更加容易融入3. 充分利用班委来带学员积极主动参与。因为必竟由 老师来带动学员会有局限性，学员有些想法是非常棒的，而 且真正由学员来组织更能让学员真正快乐开心起来，班委也 会更加用心。此次总部员工年龄层跟新星闪耀新员工还是有 差别的，门店普通

11、都集在 90后，而总部此次还是 80居多， 就素质而言，总部的员工也会比门店的高。4. 自己的投入度，此次培训班自己有稍加进步，但是 应该更加专注，不要顾此失彼5. 对讲师的规范管理，对讲师课程的把关，来提升课程的质量6. 制订更符合培训班的评优方式第三篇：新员工培训讲话威赢公司新员工培训讲话各位新的同仁：大家上午好！我是金经理.黄金的金.爱钱的朋友想必不陌生.非常欢迎各位加入到威赢公司来。昨天，大家通过人事部一天的的培训，对公司发展历程，企业文化，公司的管理 组织框架的讲解，对厂区及生活区的参观，相信大家对威赢有了更深的认识和体会，一定能更快更好地融入到我们这个 大家庭里来。今天借这个机会我

12、和大家更多的是分享一下我在威赢 工作的感受和体会，借以给你们今后的工作提一些我的建 议。威赢是一家以人为主的公司 ，你们加入威赢不只是加入 一个公司，而是加入一个目标.今天的威赢已经正在走向成 熟，充满了活力和朝气，目前是世界上唯家充满活力的高尔夫用品有限公司，新产品不断开发并得到市场认可，在未来的3-5年有独占全球业界的计划。威赢正在积极拓展中 国市场，在向一流的高尔夫公司而努力！为此我们需要一批 优秀的人才去实现我们的目标。今天在座的你们尽管进威赢 时间不长，可能还没有很好地体会到公司到底是个什么样的 公司，不过没关系，我可用13年的成长经历并付责任的告诉 大家，你们来对公司了，写信回去告

13、诉你爸爸妈妈，我进了 一家非常好的公司！威赢是一个只要你想干，有能力干好，就会给平台，给 机会的一家好企业，未来的 3-5年你能不能有所建树关键在 于你自己。当然公司的责任和义务就是帮助大家一起成长，实现成 人成己共创辉煌！目前公司在积极外拓的过程中，人才是我们的核心竞争 力。所以加大对人才的引进，培养和输送是公司目前的重要 工作之一。对在座的各位来说，今天的培训你能感悟多少是 非常重要的！今天你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今天 你们中间必然有人脱颖而出，也必然会有人跟不上公司发展 的步伐，大家应该了解公司有严格的管理制度，有绩效考核 体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是

14、一视 同仁的。下面我对大家提一些建议：一、 主动融入，尽快适应。互相尊重，互相注重礼节，说 声：早安，您好,谢谢二、树立正确的人生观和价值观。三、重视培训和学习四、要有团队合作精神五、 要有一颗感恩的心。威赢五大信条，你们有时间可 以多多去休会.六，要有理想和行动七、做人要诚信对企业要忠诚八、人品和业绩公司发展的空间很大，机会很多，所以大家一定要好好 把握现在，我特别希望从你们中间能涌现出一批将才和帅 才，让我们一起为我们的明天而努力！第四篇：新员工培训上的讲话在新员工培训上的讲话值此新入职员工培训之际，我谨代表宁波宝迪汽车部件 有限公司向新加入宝迪公司的全体员工表示热烈的欢迎！祝 愿各位新员

15、工在宝迪走好每一步，为自己的人生打下好的基 础。宁波宝迪汽车部件有限公司始建于20XX年，作为汽车轮毂专业制造商已经在国内和国际上有一定的知名度和市 场份额。因为我们的勤奋和创新，在行业内已经有着不可小 视的影响力。公司通过现代化管理体制，建立了完善的管理 体系，通过 ts16949、iso14000、qb/t28001-20XX 等体系认 证，产品通过美国 saej2530、德国tuv、日本via等国际认证。我们的客户遍及全球，为世界著名轮毂品牌及国内知名 整车企业配套服务。20XX年公司实际销售数量 300万件汽车 轮毂，销售突破10亿元进入国内轮毂业销售前五行列。20XX年公司目标销售数量 400万件，为公司十二五规划销售达到 600万件打好开局之年。不足八年的时间，宝迪从小到大、从弱到强的民营作坊发展成为今天的现代化的企业，走出了一条快速、健康发展 之路。为使新入职员工能在宝迪这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点 要求：一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。员工只有把个人的职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。宝迪公司