202X年部门年终奖分配

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1、部门年终奖分配方案篇一：部门年终奖分配方案一、总体原则：1. 保证基本激励。每年都有的，今年也要有。这部分 奖金通常不会起到激励效果，但是不发奖金会对员工造成很 大的不满意。2. 兑现承诺奖励。兑现公司承诺，这部分可以建立企 业良好的信用文化，满足员工个人期望。达到激励效果。3. 合理设立奖励名称。通过设立奖励名称发放奖金， 明确公司价值导向，体现公司员工关怀。4. 奖金分配权限层次。通过设立总经理奖励基金、总 监奖励基金、部门经理奖励基金，增加各层次管理人员奖金 分配权限。5. 增加年终奖沟通环节。通过上下级之间沟通，明确 员工拿到奖金数额多少，依据什么，在全员中位置。做到奖 励有理，达到激

2、励效果。6. 成本控制与未来发展。考虑公司未来发展，合理控 制奖励成本。二、分配方式：1 基本激励：一个月基本工资。 （ 年中入职员工，按照 加入时间核算发放 ） ，2 承诺兑现：盘点公司全年对员工的承诺，通过评估团队、个人绩效达成情况，发放奖金3 奖励名称部分：全面奖励：（例）a、公司业绩贡献奖;b、团队业绩贡献奖团队奖励：（例）a、优秀部门奖;b、新产品研发奖;c、项目团队奖。单项奖励（针对部门特点设立单项奖励）：（例）a、优秀 员工奖 ;b 、优秀新人奖 ;c 、市场开拓奖 ;d 、创新奖 ;e 、服务 之星奖;F、合理化建议奖;g、特殊贡献奖。长期奖项：（例）a、团队业绩奖（部门全部奖

3、金中的一部分，作为未来一年部门活动经费使用 ）;b 、员工教育发展 基金（未来一年个人、子女教育培训费用使用 ）;c 、家庭健康 保健基金 （ 未来一年家庭医疗费用报销使用 ） 。4 奖金分配权限层次： 总经理奖励基金，授予全年突出贡献的部门经理、员 工个人。奖金由总经理个人分配。总监奖励基金，授予主管部门经理、员工个人。奖金 由总监个人分配。部门经理奖励基金，授予主管部门优秀员工。奖金由 经理个人分配。5 奖项评比及奖金核算评比方案：各种奖项评比方案设定，奖励名称可根据 部门特点设置。20XX年12月1日20XX年12月20日。评比时间：20XX年12月20日20XX年1月10日。奖金核算：

4、20XX年1月10日20XX年1月20日。6 年终奖励沟通及发放全员沟通：20XX年1月20日20XX年2月5日。发放时间：20XX年2月10日前。（20XX年2月13日除夕）篇二：部门年终奖分配方案一个财政年度结束时，旨本办法以督促及改进工作为 宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、 升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在 能力以作为培训发展的参考。一、考核宗旨春节前 6 日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转 发各单位、各人知悉 ;年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。二、考核程序员工考绩每年定为一次，作为年终考绩 ;农历春节休假前 15 日，

5、由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前 10 日初考核完毕，递交表册 至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示 ;各单位主管考绩由总经理初复核 ; 为了考核员工的工 作成绩，作为奖励、调迁、升降职的依据，公司往往对员工 的总体情况进行评估，并据此发给年终奖，奖励员工在刚过 去的一年中所取得的成绩。编写要点 员工年终奖是最常用的一种奖励方式，绝大多数公司 均设有年终奖奖项。员工年终奖分配方案通常又包括两大部 分内容(1) 员工年终奖的考核 ;(2) 员工年终奖的发放。三、绩效分等年度考绩分为四等： 90分以上为特等 ;80 至 89 分为甲 等 ;76 至 79 分为乙等 ;70 至

6、 75 分为丙等。注：考绩分数一律为整数。四、考核限制l 员工及经理在年度内有下列情况之一者， 其考绩不得 列为特等。(1) 在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者 ;(2) 迟到早退垒年累计达 13 次以上 (含) 者;(3) 旷工奎年选 1 日以上 (不合) 者。2 于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等。(1) 曾受记过以上处不舍 ) ，特等考绩人数最高限为 2 人。初核为特等考绩者，该部门经理须另呈“特等考绩报告 书”呈予总经理。各部门考缋平均总分数不得逾越80 分( 示例：某单位8人，则总分数不得超过 8X 80=640分。)但如果该部门 经理认为该部门表现极佳，得簦呈总经

7、理棱示，核准者为例 外处理，但总分数仍不得超越85 分(含)。注：特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计。五、分数增减1 员工于年度内， 曾受奖惩者， 其年度考绩应执行加减 分数，按下列规定执行：(1) 记大功或大过一次者：加减 5 分;(2) 记小功或小过一次者：加减 3 分;(3) 嘉奖或申诫一次者：加减1分; 分未予撤销者 ;(2) 迟到早退垒年累计达 20 次以上(含)者;(3) 旷工奎年选 2日以上(不合)者。(4) 人数限制：特等：人数为 5 人以下的单位， 特等考绩人数最高限为 1人。 人数 5 人以上的单位 (4) 旷工 1 日者：扣 2 分;(5) 迟到次数超过 13次者(

8、含) ，每逾一次扣 0 5 分。2 本项增减分数，独立于第四条考绩平均总分数 (8085 分） 限制之外六、奖励实施注：考聩奖垒发出i分比系m固定年终奖垒的为基准。倒：得甲等 82 分，则发出奖金为： 固定年终奖金十 （固 定年终奖金 x4%）; 得 L等 79 分，则发出奖垒为：固定年终奖垒 （ 固定年终奖垒 x4%）I考绩特等者，优先子 m升迁职位度职务；2 孝绩奖台、罚台连同年终奖台发出。七、考绩要求办理考绩的主管人员均应以客观立场评议，不得徇私。 几经总经理室审查， 有违反公司规定者， 该主管记一次小过， 呈总经理核查。八、申诉 ，经总经理复核后，若有反对者，由总经 理室人员返回该考核

9、的主管，重新审慎评核考绩分数，再呈 批示 ；3 本办法呈交总经理核实后，自发布之日起执行。 篇三：部门年终奖分配方案第一章总则 第一条为了规范员工年终奖金发放的管理，确定年终 奖金发放的程序以及额度，特制定本规定。第二条本规定依据分子公司经营效绩考核管理办法分子公司经营效绩考核实施细则制定。第三条本规定适用于七星电子下属各分子公司除经营 班子以外的所有员工。第四条本规定只作为各分子公司分配年终奖金总额的 依据，各公司需在所分配的奖金总额控制下，制定明确的方 案发放员工年终奖金。第五条各公司制定的年终奖金发放放案应兼顾核心员 工、普通员工的利益，作到内部的相对公平。第六条各公司制定的发放年终奖金

10、方案需报人力资源 部备案。第二章年终奖金总额的提取及系数的确定第七条年终奖金提取总额从七星电子本年度利润总额 中提取。第八条年终奖金提取数额由分子公司经营效绩考核领 导小组领导成员讨论决定。第九条年终奖金系数由经营效绩考核领导小组领导确 定。第十条年终奖金系数一般设定为，如个别公司经营效 绩突出，也可以大于 2。第十一条：总部的年终奖金系数是每年各公司年终奖 金系数的平均数。第三章年终奖金分配方案第十二条年终奖金的分配流程（ 一 ） 评分阶段1、由各分子公司相关部门结合自身情况，依据分子 公司经营效绩考核实施细则开展自评，将结果上报到各指 标的主控部门 ;2、各指标主控部门以各分子公司上报的自

11、评结果为参 考，根据各部门掌握的信息为各公司打分 ;3、各指标主控部门将最后的结果汇总到人力资源部。（ 二 ） 数据分析阶段1、人力资源部将各部门上报的评分结果汇总为各公司 本年度的经营效绩成绩 ;2、人力资源部依据各公司的成绩按照从高到低的顺序 排序;3、依据排序结果将分档 ;4、将分档结果上报到经营效绩考核领导小组领导。（ 三 ） 形成方案1、经营效绩考核领导小组领导最终确定同等档次内各 公司的不同级 ;2、最后将不同的年终奖金系数赋予不同的档次、不同 级的公司 ;第四章人力资源部的职能第十三条制定年终奖金总额分配方法年终奖金总额分配参照以下公式确定：F（t）=Q（p） x NX MQ（p

12、）=刀各公司当年12个月的月平均工资总数/12其中：F（t） 是本年度年终奖金总额分配总额Q（p）是各公司当年12个月总工资数的平均数N是各公司第12月份的实际在职人数M是年终奖金系数第十四条确定各公司分配档次的原则各公司分配档次参照以下情况执行：（ 一） 按照从高到低的顺序分为三档，第一档成绩为最 优;（ 二） 当年公司利润为 0 或者为负数的，必须为第三档（ 三） 当年公司出现否决性指标的，不得列入为第一档（ 四） 当年公司利润下降的，不得列入第一档;（ 五） 同档次内年终奖金系数允许不同;（ 六 ） 同档次内不同单位依照财务指标、发展指标、管 理指标的得分确定在该档次的级或降低一个档次，降低档次 的单位在新档次内排第一级。第十五条确定不同档次的年终奖金系数范围 依据不同档次的划分，年终奖金系数参照一下范围划 分：第三档第二档 （ ，第一档 ，2 或2 ， oo ） 第十六条确定参与年终奖金分配的员工范围（ 一 ） 在本单位连续工作期间超过6 个月的员工有资格参与年终奖金分配。（ 二 ） 下列员工不参与年终奖金分配1、临时工 ;2、处于医疗期的员工 ;3、企业外聘的专家、顾问;