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1、基本法与晋升,2020/7/5,授课时间 60分钟 授课方式 讲授、提问、互动 课程目标 帮助学员熟悉基本法利益、树立晋升意愿,课程前言,国寿企业家成长之路,第一个目标： 晋升业务主任,踏上企业家成长之路,业务员晋升为业务主任的条件,任业务员满三个月； 个人最近三个月累计FYC达到1Q； 个人最近三个月累计新单件数达到2件； 通过综合测评和培训考试。,业务主任,业务员,业务主任职级维持条件,个人最近三个月累计FYC达到1Q； 个人最近三个月累计新单件数达到2件； 个人最近3个月综合持续率达到85%（签约不足14个月的持续率不作为考核要求）； 通过综合测评和培训考试。,业务主任,新人津贴,新人津
2、贴,按照新人的年龄和学历，新人津贴分为新秀版、新锐版和新锐加强版三种类型新人津贴。 1.若新人年龄小于25岁，或大于40岁，享有新秀版新人津贴； 2.若新人年龄在25（含）40（含）岁，经公司招募面谈以及综合测评后认为具备较高素质、尤其是具备主管潜质的新人，享有新锐版新人津贴； 3.若新人满足上述条件2，且学历大专（含）以上的，享有新锐加强版新人津贴，不再发放新锐版新人津贴。,新人津贴,十七项中你想拿几项？,潜力新人奖,发放时点：第9、第12个月各发放1次，共2次 发放条件：分别考核第7-9个月、第10-12个月的FYC和累计直接推荐举绩人力，发放标准：,“累计直接推荐的当期举绩人力”是指 新
3、人签约后直接推荐的，在第79个月和第1012个月举绩且在核发该奖项时留存的人力。 “举绩人力”：指当月新单件数大于零的持证人力。,推荐新人奖,发放时间：所增新人签约后的一年内 发放标准：每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。,我做师傅啦！,伯乐奖,发放时点：所增新人签约后的第13个月 发放条件：新人第7-12个月个人累计FYC达到6000元且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任） 发放标准：一次性发放1500元,我做师傅啦！,我的顶薪之路,其他收益,团体养老年金单位缴费部分，即当月FYC的3.5% 个人能力的增长 团队地位的提升 自我价值的证明,收入提升的途径,提高自己的佣金 增员帮助徒弟提高佣金,做主管,各类管理津贴,职级越高 收入越多,离目标还有多少呢？,我的行动方案,佣金缺口 ？ 元 / 25%= ？保费 保费 / 件均保费5000元 = 保单件数 = 成交客户数 成交客户数 10 = 准客户数 准客户数 / 天数 = 每天面谈的客户数,南京市分公司新育营,计划你的行动,行动你的计划,清晰的目标，可以帮助你战胜一切困难，达到成功的彼岸。,心向往的地方， 脚步就可以到达。,内容：制定自己目标 方式：主管帮扶，属员自己规划,现场训练,演练时间,2020/7/5,
