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1、劳资纠纷预警防控服务体系,劳资纠纷预警防控服务体系是什么？整合了传统的监察、仲裁、信访等资源和现代化的网络平台、信息化手段的综合性防控劳资纠纷和服务企业、劳务工的完整体系。,劳资纠纷预警防控服务体系,预警防控服务体系的作用1.落实预警、防控和化解劳资纠纷2.建立良好的企业内部生产经营秩序3.打击违法用工企业，创建规范的用工环境，实现公平公正4.维护企业的合法用工权益,劳资纠纷预警防控服务体系,劳资纠纷预警防控服务体系,预警防控服务体系内容（重大劳资纠纷事件）1.事前防范2.事中稳控3.事后追责,（一）网络预警,劳动信息公开平台,公开内容1.部门机构设置、业务职能、办事程序等2.需要社会公众广泛
2、知晓或参与的计划和安排3.行政法规、规章和规范性文件，突发公共事件的应急预案、预警信息4.新区劳动保障监察动态信息、严重违法企业信息、劳动维权案件进展信息,劳动信息公开平台,信息公开的途径1.门户网站2.手机网站3.智能手机APP（应用软件，移动客户端）4.手机劳动信息报,企业劳务工和政府交流平台,平台功能1.企业展示其业务、规模，宣传用工福利2.企业接收员工疑问、诉求与建议的平台3.企业与外部劳务工咨询、互动的平台4.企业与政府互动的平台,企业劳务工和政府交流平台,劳务工家园论坛,目的1.增强辖区内劳务工归属感2.为劳务工提供一个相对开放的交流平台3.为企业提供一个发布官方信息的平台4.集中
3、劳务工与企业的需求信息,劳务工家园论坛,功能板块1.劳动法律法规的学习2.劳资维权探讨3.企业招聘信息发布4.其他业余生活板块（房屋租赁，创业之路等等）,投诉举报留言平台,1.向劳务工提供一个便捷的投诉举报平台2.投诉举报信息自动化流转至辖区的监察员3.及时快速有效地把矛盾纠纷消灭在萌芽状态,投诉举报留言平台,企业违法分类备案数据共享平台,目的1.促进辖区内企业合法经营2.劳动部门重点监察企业的依据3.辖区内劳动关系和谐企业的重要参考标准4.多部门联合打击违法企业,企业违法分类备案数据共享平台,数据采集类型1.企业基础信息（营业执照，税务登记等）2.企业用工信息，签订劳动合同情况3.社保缴交信
4、息4.劳动违法档案,企业违法分类备案数据共享平台,共享对象,企业违法分类备案数据共享平台,分类形式1.无违法-A类2.轻微违法-B类3.严重违法-C类,企业违法分类备案数据共享平台,作用1.守法企业宣传2.严重违法企业的公开3.重点监察企业，掌握新区不稳定因素4.为其他政府部门执法提供相应数据,（二）企业约谈,目的1.落实企业用工主体责任2.增强企业执行劳动法律法规意识3.指导协助企业化解劳动纠纷4.协助企业稳控劳务工5.监督企业落实整改,（二）企业约谈,约谈对象1.被多次投诉的2.存在多种违法行为的3.管理制度苛刻，存在群体事件隐患的4.集体上访和越级上访的5.重大劳资纠纷的6.拒不整改的,
5、（二）企业约谈,政府约谈1.公明、光明劳动办2.社会建设局劳动关系科3.社会建设局领导,（二）企业约谈,约谈成果落实1.企业情况汇报2.企业整改承诺3.企业责任人落实4.政府实时监督最新情况,（三）仲裁调解,1.“快立、快调、快审、快结”2.“绿色通道”3.调解方式化解劳动争议,劳资纠纷预警防控服务体系,二、重劳事件中稳控处理（一）劳资纠纷应急预案（二）办事处与新区联合处理（三）组织工会、企业和政府三方协商（四）劳动、信访维稳、公安、司法等部门联动调处,劳资纠纷预警防控服务体系,三、重劳事后“三不放过”（一）事件原因不查清不放过（二）责任人员不追究不放过（三）整改措施不落实不放过,三、重劳事后“三不放过”,（一）事件原因不查清不放过1.查企业是否有违法劳动法的行为，如拖欠工资、最低工资标准不达标、使用童工、超时加班等行为。2.查企业规章制度是否合法，企业人性化管理方面是否存在问题。3.查员工是否依法维权，员工的诉求是否合法、合理，是否采取不合法的方式维权。,三、重劳事后“三不放过”,（二）责任人员不追究不放过1.追究企业，企业主的责任2.追究极端维权劳动者的责任,三、重劳事后“三不放过”,（三）整改措施不落实不放过全面总结事件的经验教训，在同类企业中举一反三，引以为戒，并出台防范类似问题的整改措施，督促同类企业限期整改，减少类似问题的再次发生，形成良性循环。,谢谢！,
