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1、模拟面试心得体会今天参加了一次面试活动。不过，这只是一个模拟面试 活动，也是唯一值得欣慰的地方。如果这是一个真实的面试，我觉得我死的最不值。无语 的很。由于自己的不在意， 使自己在填写简历时， 写错一个， 本来那个先前的姐姐叫我等会写，她问问，但是我自己就写 了，也没会问。结果，我自己不知道，写错了，就这样，居 然我直接就被 pass 了，然后那老师说，这是模拟面试，就 还给你一次机会。这后面的更残酷，入股的鞭笞，伤心又难 过，但是很值， 学到东西了， 如果再来一次， 我会表现好的。真的是一个没有职场观念的人，感觉自己还行，坐在那 就不知道干什么了。首先，我觉得这是一个模拟的比赛，就 什么都没
2、有准备，心情还可以，可是没想到，我在那说起话 来居然全是断句，我很后悔自己没有准备，也发现自己原来 真的没上过职场。今天去的人其实很少，可能是大家和我一样还是没得职 场观念，同时也还是那么的对于工作不担心。在那，就只有 我一个是高年级的，其他的都是低年级的，我感觉他们什么 都不懂，但是我发现我什么都没有说清楚。我感觉有点认为 大一大二的和我们有差距，确实是，尤其是在知识面上，但 是，给人的感觉是 HR 根本不问专业的问题。他们要的不是 说专业怎样怎样， 要得是符合职业的人， 具有岗位特征的人。 我结果抓住我的专业优势，在那使劲的说，还把一个学妹都 带上了这条路。每一个问题，我都使劲的抓住我的专
3、业优势 来展示，显示我能行。结果，无语的很，幸亏我说的很短， HR还没到反感的地步。 我们在回答问题的时候， 问什么就回 答什么，不涉及专业的，不要去硬套，说最真实的，或者能 编个没破绽的 （这个有点不现实，以下会说明 ） 。在他们问的每一个问题，他们都设了陷阱，不知不觉的 就进出了，与其说是陷阱，不如说是我们想的太多了，说的 太多了，说了之后又没有给他证明我们变现的就是和我们说 的那样好。他们只是为了进一步的想了解自己，如果你说了 一些东西，他们感兴趣就会继续往下挖，以此来验证你说的 是不是真的或你是不是那样的。“其实，HR不会完全相信你说的每一句话，他只会打上一个问号，然后从你后面的表现
4、来解释这个问号，可能是勾，也可能是叉。 ”到这里，我们需要做的就是展示自己，不要误入了专业 这个误区。他们其实不重视你的专业，如果那些职位不是对 专业有很大的要求，他们注意的是你的气场和你所说的东西 和你的表现。在现场，你有两个主要的方面来表现自己，第 一是你自己的语言， 占 7%;第二是你的肢体语言， 包括声调、 坐相、眼神、面部和响应等，占93%。其中，我死的最惨的是我的眼神，他说我眼神闪烁，其实我是带了隐形眼镜，感 觉眼睛不舒服，确实其中也有一部分不自信，所以闪烁，在 整个过程中有几次没有看着考官说话，还有就是在想词，我 突然忘了老师讲的东西，我觉得我是最具有专业背景的面试 者，但是我就
5、是想不起来，总结是我自己没有学好，上课坐 飞机去了。以上的那点是我的一个大问题，我相信很多第一次面试 的人也会和我一样的，需要注意啊 !最重要的，这个面试最好是不要迟到和不赖烦。我是没 有迟到的，但是，其他的人都迟到了，他们是被原谅了，但 我的简历笔误，却让我成了 HR的坏影响，在后面的面试中， 我觉得这个使我后来的问题上的表现分数都受到折扣，尤其 是在我表现的不好的情况下。所以，最后他的评价中，我是 他说的最有力的，最痛快的，毛病多啊，不如意啊。可能还 有一点，就是来的人中，我是大三的，其他都是小年纪的， 一位我应该经验要多很多 （定势效应 ） ，结果，我也是第一次 去。因为，我们是四个一起
6、面得， 所以，有 1/4 的时间在讲， 其他时间都是在听，在这段时间里，千万不能放松，其实 HR 也是在观察的。只要整个面试没有结束，你的一举一动都是 你的答卷，都会计入总成绩，需要察言观色，随机变动。切 忌，在心里学上，开始喜欢的后来发现有毛病而讨厌的感觉 比开始变现不太好后来发现有点的人要差，而且是最坏的一 种情况。这一点，在去的几个人中，所有人都有。其中一个 学妹，其坐姿甚是没的礼貌，挨批了，给人的感觉是礼节没 学好。可能是年级低，有我高年级的在，就没有被批多少。 还有一个事气场和自己的职位上差别很大，给人的感觉是自 己不适合做那个工作， 表现还不错， 还有她语言太口语化了， 说的有些东
7、西不具体，没说出来，过多的废词曲描述，没有 说到点上，说的还很不错，使自己开始说的都被后来的回答 否定了，本来可能是不错的或真的，结果别人就认为是假的 了。还有一个，其实大家感觉她应该是最不好的，至少我认 为，他说的有点远，有点太露骨了，有些说的我们认为的垃 圾文化，确实，这一点真实 HR 认可的，这一点和她聘的职 位很合适 （其他情况可能会不一样 ） ，就是那个职位的现实会 遇到的一些现状，但是，我们都认为不好的。但是，在说这 些的时候，你要时候清楚，不要用一些有歧义的词。我的现 状在以上说了，我就是太专业化了，自大了。还有一点，在应届生中，往届生中其实也应该这样，要 真诚，不要过多的夸大和
8、简约，该说的，你要说具体，具体 到这个职位需要的一些特征，尤其是这个职位所要的那一方 面的东西，你就要细说，说的越详细越好，不要怕自己说的 事分量太少，他们所需要看的就是这些东西。这些其实就是 我准备的方面了，就是开始说的我自己什么都没准备，就凭 自己的专业在那扯。注意，专业不等于就业，专业有时候甚 至用错地方会失分，我就是。其他的问题也就没得什么了。具体的感受可能你要去一次才能有所体会，我感觉自己学 HR 的，应该不会至于像今天这样，结果就是这样。我很心痛，但是我觉得值得，打击 并不代表失败，而是让我的筹码更多了。不论我是否会工作 还是继续深造，这种体验都是很好的，在自己的成才之路上 也是很
9、好的。所以，在此与好友们分享，也是对我今天的郁 闷倾诉于大家。上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试，我 当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的面试者。感觉还不错，挺有收获的，低头思量，让我对面试又有 了些体会，想和大家分享一下。其实我觉得，面试表现的好与不好，即取决于面试前的 准备工作，也在于临场的发挥，不过临场的发挥不过是厚积 薄发的过程， 最关键的还是前期准备。 对于应该准备些什么， 其他人已经说了太多了，我在这里只说一下我这次体会到的 一点特别的东西：首先，我觉得面试者表现的好坏，同面试官是否熟悉以 及在哪里面试有很大关系。在上星期的模拟面试中，由于面 试官是由自己的同学扮演，
10、模拟面试的场地又是选择在课室 进行，面对着熟悉的面孔和熟悉的环境，不知怎的心中觉得 挺自在的，在思维的应变和语言的表达上，应该说基本上将 自己的水平比较完整地展现了出来。事后我就在想，如果换 了其他不熟悉的人或者换一个面试的环境的话，结果恐怕就 不一样了。面对熟悉的面孔，由于平时有很多的接触与交流 的机会，使得我们会不由自主的相信，面试官其实对自己的 为人、工作能力如何已经很了解了，并且更多的让我们觉得 我们更加了解面试官想知道什么，紧张的情绪自然而然就消 解了一些。面试的场地令我们熟悉的话，也会让我们消除一 些紧张的情绪。如果情绪比较轻松自在的话，发挥自然就比 较自如了。因此，这给我的启发是
11、，在以后去面试之前：1. 可以尽量在面试之前取得与面试官交流的机会。不管 是电话、邮件还是见面等其他方式，我们要试着去了解我们 的面试官也让我们的面试官了解我们。交流是否有效很大程 度上取决于双方的了解程度，如果能互相多一些了解，增进 彼此心理上的距离，作为面试者自然能比较从容的面对了。 不过我在这里必须说明的是，我说的与面试官交流与贿赂面 试官是两码事，我所说的交流了解绝对不能违背诚实信用的 原则。2. 应当找机会在面试之前，至少是正式面试开始前的一 段时间 （ 长短可以自己安排 ） 来到面试地点，熟悉一下周围的 环境。我们总是会对陌生的环境比较警惕， 要消除这种警惕， 最简单最直接的方法就
12、是多在那个地方待一段时间，来回走 走散散步也好，安静的坐坐同身边的人（ 最好是工作人员，我觉得与面试者聊天恐怕不一定能让自己放松 ） 聊聊天，我 觉得都是不错的选择。设想一下，这里或许就是自己以后的 工作环境，还等什么，赶快接受并融入吧。嘿嘿其次，我觉得面试者的准备应当从平时就做起，而非在 面试之前的一段时间在开始准备。临时抱佛脚效果如何因人 而异，我在这里也不想过多探讨，只是说些本人的情况，供 大家参考一下。在我看来，很多时候，我们不应为了面试才开始去了解 他人和自己。认识他人是一个漫长的过程，认识自己更是一 个漫长的过程，或许我们可以最终认清他人，但我们可能一 辈子也无法认清自己。不管是认
13、识他人还是我们自己，我们 可能可以花上几天或者更长一些的时间集中研究一下，但一 直以来，我的经验告诉我， “速成”对我来说效果并不好， 还是慢慢来， 逐步了解、 思考和分析， 效果会更好些。 另外， 我觉得在日常生活中就应当重视一些细节的东西以及身边 发生的一些比较有意义或者让人比较有感触的小事，比如说 穿戴、言行这些细节和与身边同学老师的接触等等，人的思 维行为的习惯很难说会因为我们几天或者几周的时间就能 改变的，而与老师同学的接触往往帮助我们更好地认识自己， 并且如果能在面试时说出来一些平时不起眼但是却是颇有 寓意的小事，往往可以起到良好的效果。因此，给我的启发是：1. 就业的准备应当从平
14、时就做起。例如平时多浏览一下 自己感兴趣的行业以及单位，多了解一下身边的人对这个行 业和单位的看法等，能帮助我们在面试之前的准备较为从容。 而平时多反思一下自己的言行，则更有利于我们认识自己， 或许这样的对自己的认识会比那些通过做题得出来的结果 更真实。2. 平时就应当多注意一些细节的问题以及身边的人和 事。自己想朝哪个方向发展，我们必须先想好，然后，再去 了解一下在那个领域的人是怎样的人，他们是怎样工作生活 的。我相信物以类聚，如果像被对方接受，至少不能有些令 对方不悦甚至反感的言行吧。另外，我更相信，面试官想真 正了解必定是真实的面试者，而且应当是生活化的、个性化 的面试者，而非大众化的、千篇一律的面试者 （ 有时候，我 们太多的依赖网上的、书上的和他人教授的东西来应付面试 官，面试官也会审美疲劳的 ） 。以上就是我此次模拟面试的一些心得体会，我也不只是对是错，如果错了，还请多多批评、指教。
