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1、文明单位自查报告 一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部 门的指导下，认真贯彻落实大、届四中全会精神， 紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设 和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加 强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进事 业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新 的成绩。今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位” 、潍坊市 “模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织” 、“市直先 进单位”等称号。我们按照省市有关通知精神，对单位 200 年的精神文 明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：一、组织领导坚强有力，创建活
2、动扎实有效。 局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位， 各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务 与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文 明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精 神文明建设作为专项任务， 纳入各科室负责人职责中。 同时， 组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科 室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主 任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织 上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。二、思想教育深入，道德风尚良好。 党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建 设放在重要位置，并倾注了大
3、量精力，塑造了一支有能力、 有道德、有纪律的人事干部队伍。1. 抓学习教育，进一步提高干部思想素质。我们坚持了 每周一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合 的方式，认真学习了党的 大、 届四中全会精神和行 政许可法、干部选拔条例 、公民道德建设实施纲要以 及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意 识; 认真组织开展了 “树组工干部形象” 、“五强化、 五带头” 和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大 干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业， 严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观， 使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局
4、 赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第 一名。2. 抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法 律、法规要求，结合iso9001 : 质量管理标准，以“立足 发展，人才高地建设高标准 ; 规范管理，人事编制工作高效 能; 满足顾客，人诚事公服务高质量 ; 与时俱进，人心凝聚共 创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11 套服务细则， 包含各项人事编制业务的工作流程、 政策依 据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成安丘市人 事局工作手册 ，全体人员以此为标准开展工作，有效地提 高了局机关的工作、管理和服务水平。三、工作领先，效益显著。 我们坚持依法行政，执政
5、为民，立足人事人才工作，在 推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。（ 一 ） 人才资源开发工作 : 一是先后为 30 多家企业引进高 级专业技术人员 15 人，本科生 80 人，使我市引进的高级专 业技术人员达到 74 人，同比增长 20%;引进的本科生达到 240 人，同比增长 33%。二是通过“周三人才市 场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30 家企业、 719 名求职人员实现了自己的招聘 （求职 ）愿望。三是与石油大学联 合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束， 26 名 学员全部顺利结业。根据我市高层次人才管理规定 ，结 业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业
6、 的发展注入了新的活力。（ 二 ） 人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加 强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是规范农村中 小学教职工的调配交流。制定出台了关于加强农村中小学 人事管理的通知 ，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简 化了手续，提高了效率，增强了工作的针对性。三是拓宽专 业技术人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审 工作, 将农村科技人员纳入了职称评审范围;配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才” 评选表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作 ; 加强 编制管理，深化机构改革。（ 三
7、 ） 热点、难点问题：一年来，我们从密切党群、干群 关系，维护社会发展和稳定的大局出发，不断改进措施，使 社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业 机制。今年，配合人事制度改革，我们制定了“市场引导、 政府调控、面向基层、双向选择”和“由编制管理为合同管 理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业办法，逐步建 立了“毕业生自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的 灵活就业机制，保障了毕业生最大限度就业。截至目前，我 市实际接收毕业生 920 人，已就业 847 人，就业率达 93%， 在潍坊市名列前茅。二是以考试考核成绩为核心指标，做好 公务员招录工作 ; 三是以个人志愿、特长与单位
8、需求相结合 为原则，妥善安置军转干部。今年分配的 25 名军转干部， 分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正达到了 部队满意、转业干部满意、接收单位满意。四是以落实政策 为依托，有效稳定企业军转干部队伍。四、文体先进，风气 良好。一是重视干部的继续教育，通过各种方式，促进全员 学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。一年来，我局先后 组织全体干部参加了公务员英语、电子政务、计算机、行政 许可法等培训，进一步提高了文化素质与业务技能。二是模 范执行计划生育国策，连年被评为计划生育工作先进单位。五、民主管理，遵纪守法。建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策， 进行民主协商，不搞一言堂。民主法制教育经常化，完善工 作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。六、倡导文明风气，创造优美环境。制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各 办公室卫生进行定期检查，保持了洁净、优雅的办公环境。 同时，倡议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周边环境 的卫生，积极参与居住区文明家庭创建活动，使全体干部及 所有家属都成为创建文明单位的参与者，取得了良好成效。 总之，我局在创建省文明单位的过程中，从干部素质、整体 业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满意 的结果。负责人签字 （ 章）单位（ 章） 年 月 日
