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1、打造“魅力”组工文化经验材料近年来，县委组织部把加强机关文化建设作为推动组织工作 创新发展的内在引擎，以生动活泼的学习实践、丰富多彩的 文体交流、创新务实的主题活动为载体， 积极弘扬组工文化， 着力打造“魅力”组工，部机关文化建设收到良好成效。一、创新方法，寓教于乐，让学习变得生动、快乐、有 趣。坚持把学习作为组工干部的政治任务来抓，注重培养组 工干部浓厚的学习兴趣和良好的学习习惯，积极创新学习的 形式和方法，使学习变得生动、活泼、有趣，让组工干部在 寓教于乐中提升素质、培养能力，努力打造学习型机关。一是量化导学。制定下发年度学习教育计划，规定重点学习篇目、重点研读内容，对学习实行量化管理，将
2、软 任务变成硬指标，要求全体组工干部自觉做到“三个有四个 一”，即人人有读书笔记、人人有学习心得、人人有调研文 章；坚持每天读一篇有价值的文章、做一页纸的摘抄、写一 段心得体会、每周一上午组织一次集中学习，引导组工干部 将思想和精力向学习倾斜，确保学习任务落到实处。二是轮讲促学。围绕开口会说、提笔会写的要求，搭建 轮讲交流平台，一月组织一次“组工讲坛”，由组工干部轮流“坐庄”，为大家作专题辅导，以激发组工干部的学习积 极性，锻炼组工干部的组织、表达能力。XX年，共开设政务礼仪、宗旨教育、执行力建设等 6期组工讲坛。三是讨论研学。按照定主题、定时间、定规则的“三定”要求，每半月开展一次集中讨论活
3、动，每周举办一次“故事 会”，实行5分钟限时发言制，设立“最具思想力”、“最具 表现力”等奖项，通过讨论、点评、颁奖、通报家属等形式 来促进学习交流，先后组织开展了 “解放思想大讨论”、“论如何提高创新力”、“论组工干部的标准和要求”等 6次集中 讨论活动，并汇编制作了组工干部益智故事集，“勤思尚学”正逐步成为组工干部的一种自觉追求。四是考评督学。建立健全了 “月评、季查、年考”学习 考评制度，坚持每月对部机关学习活动情况进行一次评估； 每季度抽查一次组工干部的读书笔记和心得体会，组织一次 考试测评；并将学习情况纳入干部年度综合考核，作为评先 表彰的重要依据，实行奖优罚劣，激励督促组工干部加强
4、学 习。五是搭台践学。打破向书本学习的惯性思维， 围绕县委、 县政府的中心工作，有计划地组织机关干部参加抢险救灾、 信访维稳、移民清库、重点工程项目建设等工作，选派年轻 组工干部到经济部门、重点企业挂职锻炼，有意识地给组工 干部加任务、压担子，使组工干部在关键时刻、重要岗位经 受锻炼、接受考验、丰富阅历、增长才干，为推动组织工作 创新发展提供强有力的素质和能力保障。先后选派5名组工干部到华新水泥厂、三峡翻坝高速公路等全县重点工程项目 挂职锻炼，4名年轻干部到处理企地纠纷等信访维稳一线跟 班学习，抽调12名组工干部参加奥运火炬传递安保等中心 工作。六是调研促学。由部领导带队，组织全体机关干部分六
5、 个小组深入各乡镇、村组、厂矿企业、县直机关，集中开展“三贴近三知晓”实践调研活动，通过“坐公交、吃食堂、 进村组、住农户”，贴近基层、贴近群众、贴近服务对象， 进一步知晓组织工作与科学发展观不适应、不符合的新情况、 新问题，知晓党员干部群众对组织工作的新期待、新要求， 知晓组织工作改革创新的新思路、新举措，要求全体机关干 部以求真务实的作风普查民情，取信于民；以真查实改的态 度广纳民意，取智于民；以心忧群众的感情体察民生，取德 于民，切实增强组工干部的亲和力、执行力和调研力。通过 实践调研，部机关调研信息宣传工作取得了显著成效，XX年，中组部及省、市组织部共刊发组工信息44条，在党建研究、中
6、组部组工研讨、湖北组织工作、组织人事报 等市级以上媒体、刊物登载、刊发调研宣传文稿60篇。二、以人为本，规范制度，让管理彰显严谨、规范、高 效。坚持以人为本，用制度管人，结合“讲党性、重品行、 作表率”主题活动和“双争双创”活动，狠机关制度建设、 作风建设和执行力建设，部机关规范化管理日臻完善。一是健全制度促规范。在深化“一线工作法”、目标责 任制的基础上，狠抓部机关规范化建设，制定出台了组织 部机关工作督办制度、组织部机关工作业绩表彰制度 组织部机关效能考核实施办法、部机关逢四“说”事访 谈制度等系列规章制度，完善了部领导信访接待日制度和 首问负责制，探索实行以服务零距离、工作零失误、接访零
7、 投诉为主要内容的“三零”服务工作法，以制度促规范，使 部机关规范化管理、服务水平和执行效率进一步提高。二是主题活动塑形象。结合“讲党性、重品行、作表率” 主题活动，通过多方求谏找问题、分析评议查症结、硬化制 度抓整改，狠抓工作理念、工作作风的转变。坚持“开门” 搞活动，设立电子邮箱、征求意见箱，开辟网上举报专栏， 开通热线电话，采用“四分法”，敞开胸怀，“揭短亮丑” 广泛征求党员干部群众和社会各界的意见，切实弄清找准组 织工作和组织部门存在的突出问题。组织机关干部围绕保持 和践行“政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进 性”和“解放思想大讨论”等主题，积极开展分析评议。专 门召开了以“
8、揭短亮丑、反思自我”为主要内容的民主生活 会，让广大组工干部在“针尖对麦芒”的批评与自我批评中， 经受教育启发，在深刻查摆剖析的基础上，制定个人整改方 案，努力探寻自我整改的良策，积极整改突出问题，推动机 关作风转变，树立“亲和、公道、务实、清廉”的机关形象。三是优化机制抓执行。强化“执行不到位不如不执行、 执行不到位等于没执行”、“责任胜于能力、执行重在到位” 等执行理念教育，以强化责任、注重细节、严格督办考评为 切入点、着力点和关键点，起草制定部机关执行力评议办 法，将全年组织工作任务和阶段重点工作实行任务分解， 把责任落实到每一个科室，细化到每一名组工干部，实行月 前提示、月中督办、月末
9、小结，严格责任倒查制和分管领导 问责制，狠抓机关执行力建设，确保部机关各项工作任务执 行到位。XX年，部机关圆满完成县委和上级组织部门赋予的 各项工作任务，部机关在全县综合目标责任制考核中位居第 二名，荣获全省信息工作先进单位、市文明单位、全市党员 电化教育先进单位、县级人民满意机关等殊荣。三、培养情趣，浓厚氛围，让机关充满生机、活力和激 情。紧紧抓住组工文化这一内在引擎，创新方法，丰富载体，注重激发全体组工干部争先创优、创新创造的内生动力，使 部机关呈现出团结和谐、生动活泼、奋发向上的良好工作氛 围。一是竞赛评比点燃创新激情。组织各科室围绕科室业务 工作，积极开展“塑亮点、创精品、树特色，我
10、为机关争光 彩”主题活动，采用精神鼓励与物质奖励相结合的方式，引 导全体组工干部团结一心，围绕部内中心工作、重点工作、 特色工作，创新观念谋点子、创新思维谋路子、创新方式谋 法子，使创新改革在全部蔚然成风， 各项组织工作创新推进。在村两委班换届选举中，我部创新“六改”法，以茅坪镇建东村全省“一票制”试点经验为蓝本，在全县12个乡镇24个村“一票”选举出“当家人”，经验作法受到省委、市委 组织部和省民政厅的充分肯定，荣获“全省村级组织换届选 举工作先进单位”，并在全省村级组织换届选举工作电视电 话会上作了典型发言。在“七一”关怀热线的试点工作中， 我部探索实行的“阵地前移，到困难党员家中召开支部
11、会议， 现场解决热线所反映的问题” 的创新做法，得到了市委常委、 组织部长王厚军同志的高度评价，并专门在汇报材料上做出 了“试点经验不错，值得学习借鉴，建议在东部县市及城区 选择这样1-2个进行试点”的批示。在流动党员管理工作中， 我部创新组织设置、管理方法、探索“三推三定三改”发展 党员新机制，开展“双培双带双联”活动，使流动党员管理 实现了由组织“全覆盖”向服务、工作“全覆盖”延伸，其 经验作法受到中组部、 省市组织部门的高度肯定， 中组部组 工研讨、中国共产党新闻网、湖北日报、三峡日报 等媒体刊发了我县经验，县委常委、组织部长杨兴国在全省 从外出务工青年中培养发展党员工作会议上作了交流发
12、言。二是多彩生活激发内生动力。 组建篮球、乒乓球、书法、 摄影等文体兴趣小组，积极开展“弘扬组工文化、培养健康 情趣”系列文体竞赛活动，坚持每周组织一次训练活动、每 月组织一次竞赛交流活动，每季度组织一次集体联谊活动，先后组织机关干部到江苏扬州以及枝江市、当阳市、夷陵区 等周边县市参观学习、 交流联谊，丰富干部职工的业余生活， 有效增强了部内机关的生机和活力。在第二届县直机关运动 会上，全体机关干部顽强拼搏，团结奋进，不畏强手，胜不 骄败不馁，2个集体项目2个单项比赛荣登奖牌榜，在赛场 上展现了组工干部“朝气蓬勃、昂扬向上”的良好精神风貌。三是别出心裁营造人文氛围。在县委常委、组织部长杨 兴国的带领下，部机关干部积极开动大脑，克服经费紧张、 办公场所受限等困难，自己动手，自主设计，因地制宜，别 出心裁地利用楼道走廊，创办了“组工文化宣传橱窗”。围绕“体现部门特色、打造魅力组工”这一主题，在集思广益， 广泛征求意见的基础上，精挑细选，精心整理了10条组工格言，由部机关书法兴趣小组负责，采用篆刻、行草等书法 作品的形式，制作成古朴优美的廊间格言警句牌，形成了富 有浓郁人文气息、组工特色的文化长廊。（撰稿 吴雄）
