202X年手机销售个人工作总结

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1、手机销售个人工作总结前言：太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。今天 聘才小编给大家为您整理了手机销售个人业绩总结范文，希 望对大家有所帮助。耕读的相关范文请关注聘才网。在营销部在公司的指导下，开展了武汉市场医药零售终 端网络的建设、各区级批发单位的巩固、公司部分总经销新 品种的铺货及市场启动和推广工作。现将这一年来，营销部 年度工作所取的成绩、所存在的问题，作一简单的总结，并 对营销部下一步工作的开展提几点看法。 总而言之， 三句话： 成绩不可忽视，问题亟待解决，建议仅供参考。武汉市场现有医药零售终端共 690 家，通过深入实际的 调查与交往， 我们按照这些终端客户的规模实力、 资金信誉、

2、品种结构、店面大小，将这 690 家零售终端进行了 A、 B、C 分类管理，其中A类包括“中联”在内的25家;B类有94家;C 类 210 家。在这 690 家终端客户中，我们直接或间接与之建 立了货款业务关系的有 580家;终端客户掌控力为 84%。我们 所拥有的这些终端客户， 为提高产品的市场占有率、 铺货率、 迅速占领武汉这一重点市场，提供了扎实的营销网络保证， 这一点正是公司的上线客户药品供应商所看重的。目前，营销部共有业务人员 18 人，他们进公司时间最 短的也有 5个月，经过部门多次系统地培训后，他们已完全 熟悉了终端业务运作的相关流程。对这 18 名业务人员，我办按业务对象和重点

3、进行了层级划分，共分为终端业务员、 区域主管和片区经理三个层级，各层级之间分工协作，既突 出了业务工作的重点，又防止了市场出现空白和漏洞。这支 营销队伍，他们的工作虽然繁琐和辛苦，却有着坚定的为 A 公司尽职尽责和为终端客户全心服务的思想。他们是武汉市 场运作的生力军，是生产商启动武汉OTC市场的人员保证。在总结去年工作的基础上，再加上这一年来的摸索，我 们已经初步地建立了一套适合于批发商终端直销队伍及业 务的管理办法， 各项办法正在试运行之中。 首先，出台了“管 人”的营销部业务人员考核办法 ，对不同级别的业务人 员的工作重点和对象作出了明确的规范 ; 对每一项具体的工 作内容也作出了具体的

4、要求。其次，出台了“管事”的营 销部业务管理办法 ，该办法在对营销部进行定位的基础上， 进一步地对领货、送货、退货、铺货、赠品发放，业务开展 的基本思路等作出了细化，做到了“事事有要求，事事有标 准。”第三，形成了“总结问题，提高自己”的日、周 机制。每天早晚到部门集中报到，每周六下午召开例会，及 时找出工作中存在的问题，并调整营销策略，尊重业务人员 的意见，以市场需求为导向，大大地提高了工作效率。目前，营销部操作的品种有四川太极、珠海联邦、纯正 堂、河北华威、山西亚宝等 22 个厂家，曲美、缓士芬、玉 叶清火片、小儿清肺、珍菊降压片等 30 多个品规。对这些 品种，我们依照其利润空白和厂家支

5、持力度的大小，制定了 相应的销售政策 ; 如现款、代销、人员重点促销等。通过营 销人员积极努力的工作， 这些品种在终端的上柜率在 6095% 之间，确保了消费者能在一般的终端即可购买到我公司总经 销的产品，杜绝了因终端无货而影响了产品销售时机的现象， 满足了广大生产厂家的铺货率要求。XX年度，武汉办通过新产品的市场开拓，共实现了销售额 x 万元 ; 利润额 y 万元。为整个本办事处和十二个周边办 事处的正常运转提供了及时的、足额的经费保证。所以说， 营销部在建设并掌握终端营销网络的同时，为公司创造了一 定的利润，一举两得，成绩不可忽视。虽然营销部已以建立了一套系统的管理制度和办法，每 天工作也

6、有布置和要求，但是，仅仅是把业务人员像“放鸽 子”一样放出笼， 离开了公司之后， 业务人员做了还没有做， 做得怎样了没有跟踪指导和检查，全凭业务人员的口头汇报， 从而导致部分的工作、计划、制度的执行大打折扣。业务人员干得好与坏， 差别不大， 好的略有奖励 ; 差的， 毫无惩罚，心慈手软， “恩”“威”未并施。给每个业务人员一碗“大锅饭” ，人人都处于一种“吃 不饱，饿不死”的状态之中。对上进的人，没有激励，对懒 散的人，却有保障，做一天和尚撞一天钟做不做工作无所谓 的思想滋生并蔓延。一方面，财务小组对各区铺货数额没有控制，置管理办 法中的“饱和铺货量”于不顾，只要业务人员要货就发，应 收账款额

7、度加大，而且对每一个人的每一笔应收帐款未作及 时提醒和催收。另一方面，业务人员对对应客户的经营动向 把握不准， 加大了货款的催收难度， 甚至少量的准呆帐产生。在选择品种时受公司干扰太多，没有充分的自主权，市 场运作不是以需求为导向，而是听公司“行政指令” 。有好 产品，没有好厂家 ; 有好厂家，没有好产品，加大了操作的 难度。在做网络的同时，做销量，创造利润。通过完善终端网 络来提升产品销量。在确保产品在终端“买得到”的同时，也要确保“卖得 动”大面积地向药店派驻自己的营业员 （可兼职 ） 。不能只保 证渠道中有水，还要创造让水流出去的“出口” 。产品是终端市场运作的依托，宜精少而不宜杂多。努

8、力 寻求 10 个左右利润空间大的产品，可操作性强，投入既有 经费保障又有利益回报，这样终端销售才有积极性。业务人员主动出击，只向客户索要订货计划，以客户需 求为导向，按需供货。货由专人专车分送 ; 款由对应业务人 员收回，一来可以改变“一天只给一家客户送一个品种”的 现状，提高工作效率 ; 二来可以降低货款风险 ; 三来可以避免 货铺出去又收回来。在完成基数任务的前提下，工资待遇下不保底，上不封 顶，既给压力，又给激励。大胆地拉开差距，制造“贫富悬 殊”，真正做到能者多劳，劳者多得。接到客户投诉或抱怨的信息，在表格上记录下来，如公 司名称、地址、电话号码、以及原因等 ; 并及时将表格传递 到

9、售后服务人员手中， 记录的人要签名确认， 如办公室文员， 接待员或业务员等。在实际处理中，要耐心地倾听客户的抱怨，不要轻易打 断客户的叙述，更不能批评客户的不足。态度诚恳，礼貌热情是一个合格客户服务人员的基本要 求。态度谦和友好，会促使客户平解心绪，理智地与服务人 员协商解决问题。处理投诉和抱怨的动作快，一来可让客户感觉到尊重， 二来表示企业解决问题的诚意，三来可以及时防止客户的负 面污染对企业造成更大的伤害，四来可以将损失诚至最少。客户对企业不满，在发泄不满的言语陈述中有可能会言 语过激，如果服务人员与之针锋相对，势必恶化彼此关系， 在解释问题过程中，措辞得体大方，尽量用婉转的语言与客 户沟

10、通。客户提出投诉和抱怨之后都希望自己和问题受到重视， 往往处理这些问题的人员的层次会影响客户的期待解决问 题的情绪。如果高层次的客服人员能够亲自到客户处处理或 亲自给电话慰问，会化解许多客户的怨气和不满，比较易配 合服务人员进行问题处理。解决理客户投诉和抱怨的办法有许多种，如邀请客户参 观无此问题出现的客户，或邀请他们参加知识讲座等等。1。认真听取顾客的每一句话2。充分的道歉，让顾客知道你已了解他的问题3。收集事故信息，以找出最恰当的解决方案4。提出有效的解决办法5。询问顾客的意见6。跟踪服务7。换位思考，站在客户的立场上看问题以上只是我作为一个新人的浅薄见解，在 xx 年的工作 中我一定会尽

11、力做得更好，努力向各位前辈学习，与所有的 同事一起做好工作并共同面对新的挑战。不论从事什么工作，坚持全局认识是首要的问题，现场 技能服务也不破例。我以为售后服务工作的全局就是， “坚 持企业形象，使客户对公司产物的称心度和忠实度最大化。 最大限制的维护客户的好处，是提高我们公司产物的中心竞 争力的一个主要构成局部。做好售后服务工作，还也是对公 司产物的宣传，以及对公司产物功能的谍报搜集，以便作出 实时改良，使产物更好的知足现场的运用要求。现场技能服务人员不只要有较强的专业技能常识，还应 该具有优越的沟通交流才能，一种产物良多时分是因为运用 操作欠妥才呈现了问题，而往往不是如客户反映的质量不可，

12、 所以这个时分就需求我们找出症结地点，和客户进行交流， 规范操作，然后防止对产物的不信任甚至对企业形象的损害。 在日常的工作中做做到较好跟客户的沟通，做到令客户称心 就是对公司品牌形象的有力宣传。随着电子行业的不断发展，竞争不断增强，如何做好电 脑销后服务，也是增强公司品牌竞争的强力底牌。作为一个 技能服务人员，要在现场勤于察看、自力考虑、多与同事交 流 , 努力不断提高本人的营业程度。每次优异的售后服务， 代表了客户对本公司产物进一步的信任。在过去的工作中获得了一些领会，在工作中间态很主要， 工作要有热情，坚持阳光的浅笑，可以拉近人与人之间的间 隔，便于与客户的沟通。尤其是对售后服务的工作，

13、积极的 思想和平缓的心态才干促进工作提高和工作的顺利，在售后 工作中要有好的办法技能与判别力才干使工作顺利。无论从事什么样的工作，专业技术永远是立足之本。作 为售后技术这一块虽说不一定要求的技术要跟研发人员的 那么高，但是最基本的也要知道。起码客户问起来你能够立 马回答得出并帮助他们很好的解决问题。一开始我老是说工 资怎么那么低，不过现在想起来也就释然了，就算是有一万 块的月薪放在那里， 你拿什么来换。 出来之前还满怀信心的， 但是接触几次之后就发现自己太稚嫩了，有时很想回去，但 是想想又不甘心，我不能灰溜溜的回去要有所得才行。所以 很感悟，学好技术是重中之重，先立足，在讲发展，可持续 发展。

14、打扎实基建，才能建得起高楼大夏。不过，这些工控 自动化产品的技术要想学好也不是那么的容易，很枯燥，涉 及的很广泛，还必须有一个对技术有欲望的心。特别是售后 技术这块，不只是只知道本产品的，还要了解它所应用在什 么方面，是什么机械，带动它的是什么系统等等。这些不可 能一天能够学的会的，要想大概的知道，必须要穿越一些不 为人知的黑暗，去学习、去工作、去摸索、去思考。我相信 在这领域里的人才想必也是经历一些不为人知的黑暗才有 今天的成就的吧。所以我什么都不是，我就是一草根，需要 从新学习。做我们这样子的工作，和人打交道是必不可少的事，有 个良好的沟通能力可能会让你事半工倍。还有就是每次出差 到现场作

15、业时我都要有个心理准备，因为客户的心情不能确 定，毕竟买了我们的产品出了故障对他造成一定的损失，随 时会喷你一脸口水，所以抗压能力也要强。在这个时候只能 小心谨慎的应付了，我一般只会说“请你放心，我会尽快帮 你解决问题的”。还有出门在外，说话也要小心，尽量的从 客户的心理出发，态度要好，绝对不能顶撞人家，人家可是 我们的上帝。在与客户沟通时，对你从事的技术要求也是很 高，一般在沟通时问的最多的也是技术性的问题 ; 有时碰到 一些不懂的技术问题就很纠结。如果是“嗯、啊、哦”的回 答的话那就麻烦了 ; 这样的问题最好就不要正面的去回答了， 先从自己会的入手，尽量的转移到别的地方去，反正能帮他 解决

16、问题就可以了 ; 要不然客户会对你的人产生怀疑的同时， 也会对公司的形象造成损失，最要命的是他突然奔出一句来 你到底会不会的那样的话自尊心那就大受打击啦。所以 在和人家沟通时要么不说在现场赶紧解决故障走人，要么就 尽量的往自己知道的扯少跟人家在那里废话。在接到客户电话时，必须先了解最具体的情况看能否电 话解决，如果要到现场去的话，那就去分析这个故障到底是 什么原因造成的，然后从分析中知道大概要准备元器件，工 具什么的。俗话说“成功是为有准备的人的” 。完成任务 之后，最好做一下总结，把现场的情况记下来，比如：我们 机器所应用在什么机械上，用到了哪些参数，输入输出的电 压电流等。最后分析出出故障的原来，这个是对技术的提高 比较好的方法，也是公司要求我们做的。还有出差到现场并不没有别人所说的那么美好，一个人 的旅途总是那么寂寞孤独 ; 还要忍得住孤寂、耐得住枯燥、 拆得了机床、修得了变频器、不怕