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1、建设局创先争优活动心得体会XX市建设局坚持以科学发展观为指导，把加强和改进机关建设作为提高工作执行力、岗位创新力、干部战斗力的重 要手段，通过加强“学习型、效能型、创新型、廉政型、和 谐型” “五型”机关建设，推动“创先争优”活动扎实开展。 通过活动认识到“争先创优”是以“工作争先、服务争先、 业绩争先”为目标的活动。作为一名党员，既要身体力行地 投入到此次活动中来。又要立足自身的实际，真抓实干的工 作。危机时刻要挺身而出，坚持立党为公、执政为民的根本 要求，一切以国家利益、人民群众的利益为首要。我们应不 断的加强自身的素质，不断学习，坚守党的纪律。不断的学 习新的理论知识，培养良好的学习习惯
2、和好的学习能力。不 断加强理论知识的同时要树立坚强的党性原则，服从纪律， 服从组织召唤，顾全大局；坚持严格要求自己，决不利用手 中权力为自己和他人谋取私利；在工作中，坚持原则，作风 民主心胸豁达、善于团结同志，维护党的团结。通过这次活 动，不仅学习了新知识新技能，也提高了思想政治素质和业 务素质。以提高干部素质为基础，着力建设“学习型”机关。我 局坚持把提高机关干部整体素质作为干事创业、奋发有为的 基础，努力培养和造就一支政治坚定，业务精通，能力全面， 作风正派，创新工作的高素质建设干部队伍。一方面，结合 区委近年来开展的软环境建设年、执行力建设年，解放思想 大讨论、岗位作为大讨论等主题实践活
3、动，加强了相关政治 理论学习，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部 的头脑，指导实践，找准了建设工作在统筹城乡经济社会发 展方面的切入点和着力点。另一方面，以“岗位比作为、岗 位比创新、岗位比贡献”为主题，积极开展业务大练兵活动， 加强了业务知识学习，不断拓宽视野、丰富知识，努力在工 作业务上有大提高、新突破。为真正做到学有所成，学有所 用，真学会用，该局建立了严格的学习制度、详细的学习计 划，固定的学习时间，每周五下午固定“学习日”，做到持 之以恒，雷打不动。以提高服务效率为根本，着力建设“效能型”机关。树 立了“以人为本心贴心，为民服务零距离”的民本意识，着 力提高行政服务效能。一是
4、积极开展“零距离”服务活动。 本着“能减则减、能合则合、能压则压”的原则，对办理事 项进行再梳理精简，进一步压缩了办理时限、提了高服务效 率；对招商引资项目实行一事一议，一事一审批，为项目落 地开工建设节约时间， 营造了亲商、利商、富商的良好环境。 对关系到民生建设的项目在审批过程中，实行重点服务，特 殊服务。在实施过程中对项目规划的科学性、实用性及时给 予技术指导，加快项目建设进度。二是提高“大项目”服务效果。对服务承诺事项进行了修订完善，对重点项目实行 超常规服务，畅通大项目、重点项目的“绿色通道”；对落 地项目实行跟进服务，确保工程速度、安全、质量同步；对 重点企业实行“保姆式”服务，做
5、到全天候联络畅通，全过 程跟踪协调，切实为全区“大项目”建设和群众办事提供最 大最优服务。三是着力改善“窗口”服务环境。整合优势资 源，实行审批服务科室整体进驻制审批大厅，从体制和机制 上保证“一个部门审批，一个窗口受理，一个窗口办结”， 从源头上杜绝“多头办理”、“体外循环”现象；实行了窗 口首席代表制，进一步推进审批放权工作，真正方便客户办 理业务，提高工作效率。活动，以提高执行质量为重点，着力建设“创新型”机关。积 极引导全体党员干部牢固树立创新就是能力，就是政绩，就 是发展的观念，不断探索工作创新的方式方法，提高工作执 行的速度和质量。一是积极探索党建工作创新。把党建工作 与建设工作紧
6、密结合起来，注重和加强了党员干部思想整治 建设、作风建设、制度建设，实现了党建带团建，党团齐发 展的良好局面。二是积极探索行政执法创新。在建设执法过 程中，积极推行了“友情提示”，温情执法，进一步增强了 执法的“人性化”，提高了执法效果，实现了和谐执法。三 是积极探索行政服务创新。 开展了 “诚信建设看窗口” 建立了“大项目”“跟踪服务、包联服务、预约服务、超前 服务、延时服务”五项服务承诺制，实现服务管理规范化， 服务质量标准化，服务理念人本化。以提高思想作风为前提，着力建设“廉政型”机关。始终坚持抓党建和廉政工作不放松，注重标本兼治、综合治理，建立健全了反腐倡廉的组织领导体系，确保了局系统
7、党员干 部风清气正、政令畅通、廉洁高效。一是坚持教育倡廉。在 领导干部中坚持开展了理想信念教育，及时学习中央、省、 市、区的一系列的防腐倡廉教育文件， 筑牢了思想道德防线； 积极开展了党纪、政纪、法纪教育，提高了依法行政、文明 执法、和谐执法的能力，筑牢了法制防线；坚持每周观看“拒 腐防变”电教片或学习一些典型案例，做到了警钟常敲，廉 风常吹，筑牢了心理防线。二是坚持制度保廉。建立了党风 廉政建设责任制，继续实行领导干部“一岗双责”制；层层 签订了“党风廉政建设责任书”；落实了党风廉政建设责任 制保障机制，从各个方面强化了领导干部廉洁从政、廉洁自 律的要求。三是坚持监督管廉。将监督作为反腐倡廉
8、的关键 性措施常抓不懈。坚持“自律、法律、他律”“三律”原则，即干部要加强自我监督，搞好自律；加强法规条例和规章制 度的约束，搞好“法”律；自觉接受职工和社会的监督，抓 好“他律”。我们对局中层以上领导干部全部在局一楼办公 大厅进行“全公开”，便于群众监督；对机关的办公用品、 招待费用、车辆燃油等财务开支情况进行一月一公开。在局 院内设立了内部“公开栏”和阅报栏，在局院外建立了社会 “公开栏”，对行政许可的工作流程、行政事业性收费、服 务承诺责任追究等实行了对外公开，做到了公开全方位，全 透明。以提高文明程度为关键，着力建设“和谐型”机关。把 精神文明创建工作作为推动建设事业又好又快发展的关键
9、 来抓，实行“四抓”并举。一抓组织领导，规范工作运行。 成立了精神文明建设领导小组，建立了精神文明创建工作联 席会议制度，形成了“一把手”负总责、分管领导具体抓、 党组、支部、工青妇组织齐抓共管、职工广泛参与的“四级 联动”创建领导体制和运行机制。二抓品牌建设，提升文明 形象。以文明行政、文明服务、文明执法、文明生产为主要 内容，在建设系统开展了创建文明行业活动，塑立了“甘当 基石”服务品牌和“ 建设从一砖一瓦开始，服务从一点一 滴做起；奉献社会无止境，服务群众零距离”的服务理念，在全局形成了创品牌、树形象、促发展的局面。三抓文体建 设，提升机关品位。建立完善了机关文体活动室、阅览室， 根据节日特点和上级要求， 不定期举办文娱活动，各种比赛， 极大丰富了职工的业余文化生活。围绕学习实践科学发展 观、开展软环境、执行力、党风廉政建设等活动，进行了机 关文化氛围打造，形成了地面宣传栏、墙面宣传画、桌面警 示牌立体式文化宣教氛围，提高了机关文化品位。四抓平安 建设，维护和谐稳定。完善了平安创建机构，落实平安建设 责任制，建立了局长和分管领导带班、机关干部轮班、专业 人员保卫、电子监控等全方位、全天候、立体式治安防范体 系。
