202X年就业经验交流会总结

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1、就业经验交流会总结通过扩大就业宣传、改善就业环境、完善就业服务等措 施，千方百计稳岗位、保民生、促就业。下面是小编整理的 相关内容，欢迎大家阅读 !就业经验交流会总结 20XX 年，在全社会就业矛盾突出、 高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的 情况下，学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的 方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和 领导的关心指导下，在全校教职员工的共同努力下，毕业生 就业率连续两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为 “广东省普通高校毕业生就业工作先进集体” 。一、我校 20XX 届毕业生就业基本情况1、基本就业情况。我校20XX届本科毕业生

2、总人数为 3748 人。截止至20XX年12月10日止，本科就业率为 97。65% 师范类毕业生就业率为 97。 69%，非师范类就业率为 97。 57%; 专科毕业生总体就业率为 97。 96%。就业率达到 100%的本科 专业共有 22 个。2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业 20XX人， 占 52。 54%;企业单位就业 1291 人，占 35。 27%;党政及事业 单位就业 235 人，占 6。 42%;升学深造人数为 128 人，占 3。 50%;高校就业 72 人，占 1 。 97%;部队就业人数为 10 人。3、毕业生就业地区流向： 粤西地区就业 1728 人，占 48。

3、 91%;珠三角地区就业 1630 人，占 44。 32%;粤北、粤东、外 省地区就业分别为 82 人（2。32%）、65 人（1 。84%）、 155 人 （2 。 63%）。二、我校 20XX 届毕业生就业工作的主要措施1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良 好氛围学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。20XX年毕业生就业工作会议成功举行， 学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手” 、学生工 作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签 订就业责任书，并对 20XX 年毕业生就业工作作出了全面的 部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支

4、持。学校在 逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两 级就业工作领导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长 或书记负总责，全面落实教育部提出的“一把手”工程。通 过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导 师、专业教师纳入学生就业工作体系， 分别承担不同的责任。 通过这些措施， “领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参 与”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业 工作“全校动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐 步形成。2、坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性人才培养质量直接影响出口逐渐成为各二级学院的共 识，各学院进一步加大了以市场为导向的人才

5、培养模式改革 力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕 业生的就业竞争力。如：人文学院在人才培养中践行博雅教 育理念，并不断拓展与国外 （境外 ）教育机构的交流合作，毕 业生境内、境外就业市场并进 ; 外语院通过推行“ 3+1”人才 培养模式和专业实践体验学习模式、开展校企合作办学等大 力增强毕业生的市场适应性 ; 美术学院积极构建、实践常规 教学和专业竞赛相结合的实践教学模式，有效增强了毕业生 的动手能力 ; 信息学院实施 “2+2”人才培养模式及 “双师型” 培养体制，提高学生就业竞争力和拓宽就业面 ; 化学院采取 科学配置课程资源和特色化建设和隐性课程开发，有效提高 了毕业生

6、的实验能力和创新能力 ; 等等。3、坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生 就业服务水平在当前的就业形势下，就业指导服务工作意义重大，国 内众多知名大学在就业指导方面的纷纷加大了投入。学校在 资源紧缺、条件有限的情况下，通过组织就业指导教师开展 集体备课、听课、评课，课件竞赛，校外培训学习等活动提 高就业指导教师的业务水平 ; 积极推进就业“两课”教学改 革与创新，组织骨干教师参加校外高层次的就业指导课程培 训，探索新形势下的我校大学生职业发展与毕业生就业指导 课程体系，不断提高就业“两课”教学质量。在就业指导过 程中注重加强毕业生就业技能的实训，积极推动创业教育， 增强毕业生创业意识。

7、联合校内各单位共同推出“就业实训 月”系列活动，共举办近 50 场/ 次高水平的就业指导与实训 活动，积极落实省厅“企业精英进校园”的要求，为学生就 业指导和职业技能实训搭建了优质的平台：如招生与就业处 的公务员考试培训、大学生职业生涯规划大赛、校园模拟招 聘大赛等，商学院的“总裁讲坛” 、“百度经理人”活动，数 科院的“课堂教学十星比赛” “数学建模竞赛”活动，信息 学院的“ it 科技节”以及系列就业指导讲座等。加强就业服 务网络平台建设，保障就业信息发布渠道的畅通，同时依托 网络开展政策宣传、就业指导等服务。招生与就业处联合各 二级学院召开“双困”毕业生就业座谈会、毕业班班干代表 座谈会

8、及毕业班党员代表议会等，帮助“双困”毕业生解决 心理上和求职过程中的实际问题。同时，精心挑选合适的就 业岗位，对“双困”毕业生给予优先推荐。4、坚持就业研究与就业宣传相结合，有效引领毕业生 实现充分就业针对毕业生甚至就业指导教师对就业市场及国家各级 就业政策的不了解和不熟悉，学校进一步加大了对当年度毕业生就业情况的分析研究，如开拓就业市场的队伍回来后都 会将有关就业市场信息汇总招生与就业处，并及时整理分析 后通报给各单位 ; 在 20XX 年毕业生就业工作会议上，招生与 就业处作了 20XX 年毕业生就业状况分析汇报，结合我校近 年毕业生就业的总体情况作出了全面客观的分析，使各单位 对我校的毕

9、业生就业状况有了更全面的了解和认识，对各部 门工作针对性的开展提供科学详实的依据。在 20XX 年我校 学生工作研讨会上，共有 11 位教师提交了 8 篇就业工作论 文，其中二等奖一篇、三等奖两篇、优秀奖四篇。在大量进 行就业研究的基础上，学校还通过印发资料、网络宣传、张 贴海报、悬挂横幅等方式大力宣传国家有关就业政策，积极 开展“到基层去，到艰苦地方去”的主题教育活动，帮助毕 业生树立敢于吃苦，勇于挑战自我，为建设小康社会建功立 业的思想，积极引导毕业生面向基层就业。20XX年，我校共有 305 名毕业生响应广东省“三支一扶”专项计划号召，志 愿到贫困地区去建功立业。5、坚持加强对外联系与对

10、内整合，固拓并进推进就业 市场建设在学校的大力支持下，坚持“走出去，请进来”的工作 方法，并通过进一步改革创新机制，充分调动各二级学院积 极性，有力地推动了毕业生就业市场的建设。 一是精心设计、 编印毕业生推介资料，及时通过网上网下各渠道向 700 多家教育及企业单位寄发宣传资料 ; 二是充分利用校地合作以及 就业见习、实习等工作，抓住机会积极推介和邀请企事业单 位来校招聘 ; 三是联合校内各单位，分别分批组队奔赴省内 十几个地区走访校友及企事业单位，积极推介我校毕业生， 并诚请各类型用人单位到我校召开中小型招聘会; 四是发动全校教职工通过电话、 网络、信函等途径广泛搜集就业信息， 如向历届校

11、友寄发致校友一封信 ，积极发动校友帮助师 弟妹查找就业信息等。统计自20XX年9月至20XX年7月1日截止，我校在“湛江师范学院就业网”共发布 864 家各类 用人单位的招聘信息，提供岗位 27972 个。其中，校内举办 招聘的单位有 182 家，总共提供了 5431 个岗位 ; 校外招聘的 单位有 682 家，提供了 22541 个岗位。三、工作展望1 、加大保障力度，建构全员参与就业工作长效机制。 与目前国内及省内同类院校的就业工作保障情况相比、与学 生就业工作的需要相比，我校就业工作的保障力度仍有待进 一步加强。除了努力按国家及省厅有关文件要求认真落实 “三到位” 外，也要逐步建立学生就

12、业工作的考核评价制度， 就业与招生、培养联动机制等。要增强就业工作“一把手” 工程的实效性，真正落实“三个适度挂钩”要求，不断推动 全员参与就业工作长效机制的建设和完善。2、强化市场导向， 增强人才培养与就业市场的适配度。 通过就业市场调研反馈及相关数据分析结果表明，当前我校 毕业生竞争力仍需进一步提高。学校要全面研判经济社会发 展、产业结构调整转型需要，建立和完善就业与招生、培养 联动机制、全员参与就业工作机制，以推动各专业的教育教 学改革 ; 配合学校的转型升格，各专业教学也要结合社会需 求和专业特点，创新人才培养模式，下大力气培养适销对路 的应用型人才 ; 同时要全面加强实习、就业基地的

13、建设，适 当延长及科学安排专业见习、实践活动的时间，充分利用顶 岗实习等活动， 强化就业技能培训， 提高学生实践操作能力 结合专业特点，以各种竞赛为载体，建设优质的学生实践活 动平台， 推动学生专业学习的同时， 全面提升学生综合素质。3、增强指导实效，树立科学就业观实现充分就业。人 才培养质量除外部的客观条件影响外，学生主体的意识影响 更为主要。 从就业工作中的众多个案来看， 职业目标不明确， 缺乏职业生涯规划，是导致学生学习动机不强，职业素质不 高，就业竞争力不强的主要因素。很多学生就业主体意识淡 薄，存在不少陈旧的就业观念， “等、靠、要”思想依然严 重，甚至对自己的就业不闻不问。就业指导

14、水平不高、效果 不好也是一个重要的影响因素，就业指导教师队伍的建设、 就业指导课程开发、就业指导活动品牌的打造都仍需加大力 度。因此，要全员参与、共同努力，在加大经费投入、建立 就业激励机制等保障情况下不断加强对大学生职业理想与 职业道德的教育、有效帮助大学生正确地认识自我，了解就 业环境，把握人才需求的发展趋势，确立正确的就业目标， 更新就业观念，努力提高职业素养，以实现充分就业。4、创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。尽 管我校每年为毕业生提供的就业岗位无论是数量还是质量 都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我校就业市场 的开拓力度仍需加大。学校要在目前粗线条的市场开发基础 上，

15、针对各专业的就业状况，调动全校教职工的积极性，增 加各具体专业岗位就业信息量的供给。专业教师与社会相关 行业的联系非常密切，而且对本专业学生的情况也比较了解， 要充分调动广大专业教师、专家教授等的积极性，为毕业生 提供更多更好的就业岗位。另外，在各行各业的历届校友也 是我校就业市场的一笔宝贵财富，也要利用各种方式争取获 得他们的支持，要做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽 千言万语，为我校毕业生充分就业提供坚实的保障。5、创新服务平台， 拓展就业指导及就业信息发布渠道。 当前就业工作信息化的迅猛发展趋势，强烈要求我校就业工 作也要与时俱进， 实现与社会同步。 招聘场馆的多媒体设备、 学校信息发

16、布户外电子屏幕、就业信息移动网络发布平台等 的增设亟待解决，以为我校就业工作走上健康发展的快车道、 实现“幸福湛师”添砖加瓦。 就业经验交流会总结 今年以来，我处认真贯彻落实省、 市政府的决策部署，积极化解金融危机带来的就业压力，通 过扩大就业宣传、改善就业环境、完善就业服务等措施，千 方百计稳岗位、保民生、促就业，不断为用工企业和各类求 职人员搭建对接平台，切实解决企业用工难、失业人员就业 难的问题， 登记失业率控制在 3%以内， 全市就业局势总体趋 于稳定。现将有关工作总结如下：一、XX年就业目标完成情况全市城镇新增就业人员 13720 人，完成全年目标任务的 （ 大丰 %，盐城 196%）; 下岗失业人员实现再就业 4823 人，完 成全年目标任务的 （ 大丰 %，盐城 %）; 其中困难人员再就业 1038 人，完成全年目标任务的 （大丰 173%，盐城 %）;城镇登 记失业率 %;失业保险参保职工 58100 人，完成全年目标任 务的（大