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1、工作体会：问题的眼睛好像很矛盾的俩句话，其实是一种方法。问题的眼睛，是要告诉我，要善于发现问题。问题都存 在，不是每时都发生。每个人都有问题，没有场合和机会， 问题也不会暴露。暴露了的问题，怎么解决，能不能解决， 解决的时机成熟与否，解决的条件具备多少，都要考虑，有 时需要同时具备无知的心态，让问题继续向矿藏一样深埋。这两天来，紧张的工作，既有欢喜，也有担忧；既有表 扬，也给批评。我经历着一个新的开始，也在尝试着从无为 到有为的裂变。希望能够形成重聚的新力量、新力道、新局 面。不敏锐是首要问题。一个文件、一个便函都必须引起高 度重视。但是做不到，还没有形成后果，但必须引起注意。 决不可因小事而
2、铸大错。不认真是次要问题。可能是缺乏锻炼，也许是已经养成 了习惯。在需要十分认真的岗位上也安排了认为是比较认真 的同志，但还是出现不认真的问题，自己都不知道该如何向 自己解释。练兵太重要了！出手慢是第三问题。布置的工作，答应的快，出成果慢， 有的形成了拖沓不果的现象。逼急了，出来一个四不像。标准不高是根源问题。得过且过，应付思想大量存在， 不了了之的经常化造成了能过去就过去。这与另一种现象形 成的鲜明对比却又出了一个问题，那就是，能干好的工作确 实干得超乎想象；想干好确实看不到干好的痕迹。传帮带是 解决问题的最好方法。力量不足成了原因的问题。没干好的都会归结为力量不 足，想要增加人手，增加适合的人手。我反驳，很多工作一 个人就能干的很好。关键是如何把更多的人培养成多面手， 在培养的过程中，让更多的人学会更多的关注大事，并能把 大事串成自己的认识，整体的有连续性的认识。可以尝试开 展讲大事活动。带队伍是一个根本的问题，好队伍是出好成绩的根本因 素。要有“向我看齐”的勇气，抬高自己，提升整体。这是一个艰难、艰涩的过程，问题看多了，问题看出的 多了，都不会是一件很好的事。问题总归是要解决的，发现 问题而没有解决问题的办法是痛苦的。所以，当解决问题的 办法还没有找到，或者问题的解决需要大家的自觉渐进而不 是命令呵斥，那就最好保持无知的心态，春风化雨两相柔！
