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1、中小型公司招聘面试无领导小组讨论方案一、 目的通过无领导小组讨论的方式，应聘人员创造自由发挥的氛围，从而更全面、更深入地对应聘者进行评估，确定合适的人选。二、 无领导小组讨论程序1 主考官主持会场并宣讲具体事宜。2 分发案例资料。3 应聘者阅读并思考相关的问题（约15分钟）。4 自由讨论。5 制作出统一的方案并交给主考官。6 方案陈述。三、 讨论规则1 总时间为60分钟。2 讨论过程中，每人一次发言的时间不得超过3分钟。3 讨论过程中若有意见不同者，不得发生过激的言语及行为冲突。四、 考评要素1 处理突发事件的能力。2 组织和领导能力。3 协调沟通能力。4 分析解决问题的能力。5 个人气质。五
2、、 案例：海上自救你们正乘一艘科学考察般航行在某个海域，考察船突然触礁并迅速下沉，队长命令全队立即登上橡胶救生筏。据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。救生筏上备有15件物品。问题：现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物品按其在求生过程中的重要性进行排列。最重要的物品放在第一位，次要的依次向后排，直至第15件物品。15件物品分别为：1 指南针；2 一台小收音机；3 剃须镜；4 一套航海图；5 饮用水；6 巧克力两千克；7 蚊帐；8 饮料一瓶；9 机油；10 一套钓鱼工具；11 救生圈若干；12 一箱驱鲨剂；13 一箱压缩饼干；14 一根五米的细缆绳；15 一块雨布。
3、六、 讨论要求1 每个人自由思考15分钟，并做出自己的方案。2 用45分钟的时间展开自由讨论，各抒已见，最后形成一个统一的意见书并交给主考官。3 派一个代表对主考官及其他考评者陈述理由，其他人最后可以补充。七、 评分标准1 善于消除紧张气氛，活跃讨论氛围。（10分）2 有自己独到的见解并得到小组成员的一致赞同。（15分）3 尊重、关爱他人。（15分）4 善于协调争端，并有较强的领导能力。（30分）5 谈吐、行为举止是否有风度。（10分）6 用现有资源解决问题的能力。（20分）八、 讨论评估主考官和考评人员对参与讨论的成员进行评估，评估的方式是填写无领导小组讨论观察记录表，如表5-12所示。表1-12 无领导小组讨论观察记录表观察内容应试者A应试者B应试者C应试者D个人议表参与有效发言的次数是否敢于发表不同的意见提出新的方案和见解是否善于倾听并尊重别人的意见协调争端创造和谐气氛的能力领导和控制能力决策和魄力快速反应能力分析判断能力情绪控制能力肢体语言、表情是否恰当语言表达能力综合评价：应试者A应试者B应试者C应试者D 九、 讨论结束主考官向无领导讨论小组成员致谢，宣布讨论结束并告知下一阶段人员招聘工作的安排。
