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1、高级会计师培训 课程免费试听：http:/ (1)股票期权设置目的：着重于公司的未来战略发展，实现技术骨干的人力资本价值最大化。(2)股票期权的授予：依据每位技术骨干的人力资本量化比例，确定获授的股票期权数。2010年1月1日，甲公司向其15名技术骨干授予合计10万份股票期权;这些技术骨干必须从2010年1月1日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。该股票期权在授予日(2010年1月1日)的公允价值为每份30元。2010年没有技术骨干离开甲公司，估计2011年至2012年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。 假定不考虑其他因素。要求：高级会
2、计师培训 课程免费试听：http:/ 或：激励对象对虚拟股票没有所有权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司时自动失效。 本质上是将奖金延期支付，其资金来源于公司的奖励基金。激励对象可以在公司效益好时获得分红。 (2)股票期权的特征： 来源：考试大是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格(行权价)和条件买公司一定数量股票的权利。 最终价值体现为行权时的价差(或：获得股票的资本利得)。风险高回报也高。适合于成长初期或扩张期的企业。 2.计入资本公积的金额：(100 000-20 000)30l/3=800 000(元)案例二甲公司为一上市公司，2010年1月1日，公司向其200名管理
3、人员每人授予100股股票期权，这些职员从2010年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买100股甲公司股票从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第一年有20名职员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二高级会计师培训 课程免费试听：http:/ 96 000贷：资本公积 其他资本公积 96 000(3)2011年12月31日借：管理费用 108 000贷：资本公积 其他资本公积 108 000(4)2012年12月31日借：管理费用 75 000贷：资本公积 其他资本公积75 000(5)假设全部155名职员都在2013年12月31日行权，甲公司
4、股份面值为1元：借：银行存款 62 000高级会计师培训 课程免费试听：http:/ 其他资本公积 279 000贷：股本 15 500资本公积 股本溢价 325 500案例三2008年1月1日，A 公司为其100名管理人员每人授予10 000份股票期权，其可行权条件为：2008年年末，公司当年净利润增长率达到20%;2009年年末，公司2008年2009年两年净利润平均增长率达到15%;2010年年末，公司2008年2010年三年净利润平均增长率达到10%。每份期权在202年1月1日的公允价值为24元。2008年12月31日，权益净利润增长了18%，同时有8名管理人员离开，公司预计2009年
5、将以同样速度增长，即2008年2009年两年净利润平均增长率能够达到18%，因此预计2009年12月31可行权。另外，预计第二年又将有8名管理人员离开公司。2009年12月31日，公司净利润仅增长了10%，但公司预计2008年2010年三年净利润平均增长率可达到12%，因此预计2010年12月31将可行权。另外，实际有10名管理人员离开，预计第三年将有12名管理人员离开公司。2010年12月31日，公司净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10%)。当年有8名管理人员离开。案例三答案按照股份支付会计准则，本例中的可行权条件是一项非市场业绩条件。第
6、一年年末，虽然没能实现净利润增长20%的要求，但公司预计下年将以同样的速度增长。因此能实现两年平均增长15%的要求。所以公司将其预计等待期调整为2年。由于有8名管理人员离开，公司同时调整了期满(两年)后预计可行权期权的数量(100-8-8)第二年年末，虽然两年实现15%增长的目标再次落空，但公司仍然估计能够在第三年取得较理想的业绩，从而实现3年平均增长10%的目标。所以公司将其预计等待期调整为3年。由于第二年有10名管理人员离开，高于预计数字，因此公司相应调整了第三年离开的人数(100-8-10-12)。第三年年末，目标实现，实际离开人数为8人。公司根据实际情况确定累计费用，并据此确认了第三年
7、费用和调整。高级会计师培训 课程免费试听：http:/ 公司为其200名中层以上职员每人授予10 000份现金股票增值权，这些职员从2008年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2012年12月31日之前行使。A 公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下：单位：元第一年有20名职员离开 A公司，A 公司估计三年中还将有15名职员离开;第二年又有10名职员离开公司，公司估计还将有10名职员离开;第三年又有15名职员离开。第三年末，有70人行使股份增值权取得了现金。第四年末，有50人行使了
8、股份增值权。第五年末，剩余35人也行使了股份增值权。高级会计师培训 课程免费试听：http:/ 借：管理费用 7 700 000贷：应付职工薪酬 股份支付 7 700 000(2)2009年12月31日 借：管理费用 8 300 000贷：应付职工薪酬 股份支付 8 300 000(3)2010年12月31日 借：管理费用 10 500 000贷：应付职工薪酬 份支付 10 500 000 高级会计师培训 课程免费试听：http:/ 股份支付 11 200 000贷：银行存款 11 200 000(4)2011年12月31日 借：公允价值变动损益 2 050 000贷：应付职工薪酬 股份支付 2 050 000 借：应付职工薪酬 股份支付 10 000 000贷：银行存款 10 000 000(5)2012年12月31日 借：公允价值变动损 1 400 000贷：应付职工薪酬 股份支付 1 400 000借：应付职工薪酬 股份支付 8 750 000贷：银行存款 8 750 000
