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1、奖金制度总结 直销在近年来的发展速度绝对可以说是迅猛如虎，越来 越多的直销公司开始在中国的市场建立发展。加入直销的人 也是在不断的增加，再这样的环境中，对于直销的了解的也 成为一种流行，今天要来给大家介绍的是直销人最关心的事 情：直销公司的奖金制度。直销公司的奖金制度是什么呢 有什么区别和优势呢 ?一起来看看。安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只 是到有团队时，后期收入较高。 80%会员以出售产品为主， 所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。月月 归零，所以大多数人都存在囤货现象。下面人超越了自己太 多，还脱离关系，非常不合理，有苦劳没功劳。是目前最不 合理的、不人性化的
2、制度。完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营 者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差 价了，还要跟顾客服务 , 每月考核容易囤货，平级或者下级 超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你 没钱。业绩压力大，造成囤货，不管你有几个合格团队，这 辈子你的每月小组业绩永远是1XXPV即14118元，做到啥时候，买到啥时候 ; 中层业务骨干可能出现有业绩没有收入 的情况，连续性差。欧瑞莲：制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必须达 580，成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6 个月达成高级销售经理，请关注瑞倪维儿加盟中心才能升 为督导，督导 （至少要 6 个
3、月）督导才能获得公司奖励 1万元 奖励，个人培养出两个督导奖励 XX0 元。无限极：制度是培训奖金的领取条件是， 1 组建一位以 上合格 8000 小组， 2 个人小组业绩 8000 以上，每三项业绩 红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。双月累积级 别只升不降， 但团队某个人级别上到 10%后，拿不到差价了， 前期收入较少。是太阳线加级差，团队不容易存活，很难做 大。做一个大象腿没收入，也就是说真正付出了可能没有回 报，很多人不明白，明白了也晚了。玫琳凯：制度前期定美容包价格贵，普通人难接受，并 且上级别要求较高，中期收入一般。晋级慢，资深明星顾问 要培养几个内美容顾问，制度是每拿一代资
4、金时，需要另外 每月消费 100 元，拿满 8代每月消费 800 元，上一个月重复 消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连 续 3 个月不合格，业绩归零。如新：制度难度最大， 每月任务要求高， 完不成就开除， 这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但 中国是发展中国家很难适应它的难度。康宝莱：制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部 门小组达标能拿钱，比安利有进步。 （差额加分红 ） 业绩压力很大，小组业绩从 6000（ 提成 1%）到 30000（ 提成 5%）。 美乐家：制度矩形制的代表，它走的会员制，就是只能 发展 5个横排，拿下级的 7 代，它要求会员每月消费
5、 340-700 元，否则取消资格，它说到95%是回归率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下是毫无意义的。请 关注瑞倪维儿加盟中心而是在中国普遍很贫穷的情况下，是 很不合国情的。另外，它的制度只能拿 7 代，如果你的团队 中第八代出现一个人才，他的努力再大也和你没有关系了。天狮：制度是累级三三制，在前期容易达成，很容易启 动市场，但累积制当下级级别并级后收入很少，很难留住高 层人才，天狮高层流失率很高。E 科士威 （ 维迈 ） ：制度是无限代，不脱离，不封顶的， 不管你组织网络全球发展到多少代，永不脱离，不封顶。消 费省钱，分享赚钱。缺点是：前期不温不火，海面平静 !（ 值 得
6、担心的是合法身份 !所谓店铺零售连锁，实为直销模式 ! 很 可能像当年的 “立新世纪” 做大了就被政府和行业媒体驱赶 !） 宝健：制度业务助理两个月连续销售 1500 元以上，业 务员需要连续6个月销售6000元，攵入500-1000元和800-XX 元，比打工还累啊 !嘉康利：级差加矩阵，个人小组 XX0 元的任务压力大， 基本靠囤货来完成，总裁董事考核，大部门与其他小部门的 业绩必须符合比例及连续六个月的考核，非一般人能够完成 公司海外与国内两套制度，力量分散并且海外多年的经验不 能用于国内，宣传炒作痕迹很浓，产品很多贴牌 ; 另外，市 场开拓基本离不开会议，所有人天天奔波于大大小小的会场
7、， 费用和精神压力非常大。中脉：声名鹊起的中脉， 非常依靠周希俭和三军的能力， 董事长王优山基本已经靠边。系统产业化已经被做到了极致， 资源整合已经成为赚钱的唯一利器。靠会议产生业绩，靠包 装产生影响力，目标群体直接指向有钱人，业绩80%来自新单，后续问题严重。随着广州道和集团总部的成立，随着董 事长王优山的出局，逐步走上单飞的道和，犹如一支射出的 箭，将因为后续力量无法支撑、 负面问题的增多而渐渐跌落 !金士力佳友：号称拥有亚洲直销公司做强大的硬件的金 士力佳友，集中了政府 80%的中医药科研力量，在硬件和研 发上不可小觑 ; 但这家公司注定在中国直销市场无所作为 ! 将近十年的直销，营业额
8、却始终羞于见人，原因是它的直销 软件，一群外行在懵懵懂懂的经营，致使有经验的直销人纷 纷进来又出走，因为无法与外行的管理队伍沟通、配合。而 集团公司也根本不在于直销板块的利润状况，它做直销，也 只是应付政府的某些想法 !福能源： （ 在网上没有找到直销牌照，大家慎重选择） 分4 种投资方式， 须转换成 PV 值计算， 投资不同周封顶不同分 别是 5000元/周10万元/周，拿下 3代销售奖 10%，4代 5 代的 5%，重复消费享受的是 8 折，折扣后 PV 值 50%进入重 复消费奖，累计 200PV 以上结算。有一定的福利，只与个人 的收入和培养的人才有关。罗麦：因为郭炳廷的加入，罗麦被打
9、了鸡血一样拔地而 起。但是，业绩的提升， 并不能改变它的致命点： 研发薄弱、 多系统多制度运作、产品知名度和定位、概念大于实力 ; 它 飞了起来，却找不到方法落地。 E 麦通仅仅是个概念，即便 成为事实，也难逃安利公司在北美地区夭折的“亏克斯大” 的厄运 !安惠：双轨，收入封顶，公司管理层严重不懂直销。 康力：多轨，收入封顶，大区业绩保留有限额。津贴奖 金以下属几代为基数。因董事长出卖牌照事件引起工商总局 的警告，而迅速淡出直销市场。新时代：级差加分红， 下属易与上属平级， 上属无收入。 虽然拥有得天独厚的政府资源，但国有企业式的管理层和已 经严重滞后市场的运作模式请关注瑞倪维儿加盟中心（ 当
10、年安利网络 21 的刘贵生带进去的模式一直运用至今，而刘贵 生已经离开快十年了，模式缺少新的血液 ） 使得这家本来可 以做很大的公司， 至今二十年， 才达成 40 多亿的年销售额， 在政府干预异常厉害的中国市场，只达到安利的七分之一 ! 制度和完美等累积制大同小异，每月需要个人最低消费680元。也存在并级拿不到钱，不能调动人的积极性。三生：产品价格虚高，华而不实， PV 极低，强制复销， 逼迫大单投入。太阳神：混合双轨，不封顶不归零，无强制消费和业绩 压力，单区也能赚钱，最低消费 680 成为会员，零售利润达 30%，消费累计升级，升到一定级别有责任额，需要保局才 能发给你底薪工资。珍珠店的零
11、售利润可接近50%。春芝堂：日薪制，大家都知道，做团队是有时间性的， 往往是做一段时间积累出现某个时期的爆发，日薪制当你爆 发的时候很容易封顶。其实只要能给钱不差一天还是七天， 但对公司是沉淀了。安发：产品主要就是多糖真菌，以提高免疫根治慢性病 为主，制度一比二对碰，也就是说十万碰二十万业绩，拿小 区的 16%。康婷：制度简单， 人性化，也是最容易操作的。 不归零， 不沉淀，没有业绩压力，没有业绩考核，没有强制消费，没 有 PV 值，单区也赚钱，可世袭，真正实现人帮人，一次性 投资，请关注康庭瑞倪维儿短短几年时间，康婷公司已经再 不会被其他直销公司所忽视，是直销界杀出的一批黑马。已 经造就了很多很多的成功人士。以上就是众多的直销公司的奖金制度的所有总结。每个 公司也都有自己独特的奖励方式，您在选择直销公司的时候 还是要根据自己的喜好选择一家适合自己的直销公司。
