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1、大学生毕业求职体会做学生助理一段时间了,每天负责帮助企业开招聘会,感触很多,趁着还 记得顺便写写,怕时间长了就淡了、忘了。一,来学校的企业目前为止大大小小也有几十家了,各行各业都有,因为 我们学校是专业财经类学校,所以招聘的岗位也很对口。有的企业规模比较 大,所以排场搞得很阔气,像三洋,总监级别的人物就来了好几个,西装革履 的,宣讲人也很专业;有的小公司就不行了, hr 们没那个职业的味道,穿得没 那么正式,宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司,除非你是很有名的企 业,只要一发招聘信息就很多人来的那种,比如美菱, hr 穿个夹克,背个书 包,念了念 ppt ,照样吸引了几百人过来递简历。有的
2、企业就不行了,穿得不 正式,公司名气又小,宣讲会还很枯燥,结果就来十几个人,后来面试的也就 十来个,而且我相信里面有一部分肯定是来积累经验的,搞得 hr 问我是不是学 校没搞好宣传,我当时尴尬不已,只能告诉他,我们都是按照正规的宣传渠道 来做的,其他企业也是有冷又热的,主要还是看学生的兴趣和公司的名气。所 以,不管公司是大还是小, hr 们形象好,宣讲内容生动,肯定能给吸引人去 看,像会通材料,公司规模和名气都不怎么样,但是给人的感觉是很正规,宣 讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的了解有限,看到企业 hr 们的精神面 貌、做事手法就好像看到了这个公司内部的环境一样, hr 面试学生的时候喜欢
3、 讲第一感觉,同样,学生找企业的时候也讲究第一感觉。二,投简历是第一步。大部分企业都接受现场投简历,至少来我们学校的 都是这样,并且投递完毕之后立马筛选。一个 hr 聊天的时候告诉我筛选简历是 他觉得最痛苦的事,他说他们要忍受千奇百怪的格式,还要在文字中找到他们 所要的信息,他们都想不能因为讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息,也不能 因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历,他们最喜欢那种格式恰到 好处、内容又充实的简历。当然,有的企业筛选简历需要硬性的指标,比如英 语四级必须过,哪些证书优先考虑等等,一般来说,工作内容很专业的岗位, 证书优先,而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试
4、,比如 cet4 。 我在帮企业筛选简历的时候,遇到过有的人简历写得充实,各种各样的实践活动,各种各样的获奖等等很多,但是就是没有看到他写通过了 cet4 ,没办法, 你再优秀我也只能扔到一边了。关于简历怎么写最好,我不想再多说,因为网上这方面的文章多得是,我 只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨,还用相片纸打了封面,结果 一天一个 hr 在旁边跟我说:“瞧,我还得翻一页才能看到他“;大部分人的简 历都喜欢上网下载那些模板,然后一个格子一个格子的填写,但是很不幸的是 这些模板都是一些事业单位的,看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍 贯、性别、身高、体重、血性、爱好等等,我不禁想到,如果
5、我是个hr ,我要知道那些有什么用呢;很多人实践经历很多,获奖证书也很多,但是写的太简 单,通常对实践经历的描述就是一句话,”某年某月在某某干过某事“,试 想,如果你是 hr ,你怎么知道这个人干这件事是如何干的、干的结果怎么样 呢。简历就是 hr 认识你的第一道门槛,你得让他们看到你具有哪些 能力,招聘不是人口普查、也不是选美,所以不需要那么多个人信息,能力是 通过你做事的过程和结果体现出来的,所以尽量在简历中体现你是如何做事 的,事情做的结果如何等等,一些必要的证书、能体现你综合素质的东西都要 尽量写上去。没写一条就问问自己,这条是不是能体现你的能力!在我看来,简历写得怎么样,不仅能反映一
6、个人的态度,而且能反映这个 人的学习能力。表明态度不需要多说,一份好的简历,尤其是针对某某公司某 某岗位写得特定简历,肯定是用心的表现,我自己做的简历求职意向那一栏从 来不敢用笔写,因为这不明摆着让 hr 知道,这是一份通用的简历,显得我不够 真心;简历其实还体现了学习能力,我也看过上千份的简历,也帮班级同学修 改过简历,我最郁闷的是,我们从来没有做过简历,而到做简历的时候,就随 便下个模板,按照自己的想法写进去,也不思考简历是不是这样做的?什么样 的简历是 hr 们喜欢看的等等问题,他们如此自信的以为自己完成了求职的第一 步。就算是考试,我们也知道要先看看书才上考场,然而我们做简历的时候完
7、全表现出一种愚昧、无知的状态,如果简历那几张纸是结果,那么我们是如何 做准备得出这个结果的呢?这只能说我们很多人不具备学习思考的能力,对此 我只能无语。三,接下来就要说说企业招聘的要求了。几乎每场招聘会,不管是宣讲还 是面试、笔试我都会在旁边看着,面试很有意思、但也很无聊。大体上看,不 管是什么岗位、什么公司,招聘学生的时候第一会看他的沟通交流能力。我见 过大部分学习成绩不好,但思维活跃、具备良好沟通交流能力的人都能进二面 或者被录用,也见过很多学习成绩好得很,奖励写了一大块的同学,因为自我 介绍支支吾吾而第一面就被刷下来了;当然,有的公司岗位特殊一点,比如财 务岗位,大部分都要求学习成绩好,
8、有的企业倒是就喜欢要那些老实的、不活 泼的学生,当然这只是例外,你想想,如果你是公司的老板,你肯定喜欢会说 话、会表达的人,就算是招聘那些老实、看上去不活泼的人,他们大都也有积 极主动的优点,在以后的工作中,只要积极主动,沟通交流能力很快就锻炼起 来了。所以,如果同学们觉得自己沟通能力不好,就觉得适合去找一些财务、 行政之类的岗位就大错特错了,任何一个岗位对沟通交流能力都很重视,技术 不会可以学,但是最主要的是你能与别人交流,让别人能教你。具备良好沟通交流能力的人,不一定就是那些很活跃,看上去很张扬的 人,说一个人具备良好的沟通交流能力,是看这个人是不是能倾听别人的意 见、并且认真思考后给出好
9、的提议,看这个人是不是积极主动的与人打交道、 并争取留下好的印象,也就是换位思考加积极主动等等。我们身边很多同学平 时装酷、装纯、或者宅起来,很少去交流,在找工作面前就会发现那全是在装 b;也有一些貌似滔滔不绝,但是不注意倾听别人的意见,不给别人说话的机 会、不采纳其他意见的人,同样是没办法沟通交流的人。总之,人是社会人, 意思就是我们是群居动物,如何与别人相处的更好,不是你可以选择的,是你 在任何角落都逃避不了的事。沟通交流能力几乎占了企业招聘学生的很大一部分比重,我接待的一些企 业 hr 们,从到校门口接他,在路上聊几句,还不到教室,他就问我工作找好了 吗,没签单位的话可以考虑来我们公司等
10、等,搞得我受宠若惊;如果有单位来 招聘,你真的想进去工作的话,我建议你们在招聘会上努力充当工作人员,为 他服务,不要递完简历、面完试就抬脚走人,你必须用行动让他们看到你的真 诚。说来说去,这些东西无处不体现做人的道理,当你把 hr 们当姥爷一样供起 来时,他就给你机会了,所以,为人处世才是第一的。四,说完了沟通交流能力,就要看其他的组织能力、领导能力、爆发力、 思维能力、抗压能力等等。无领导小组是最普遍的,很多人为此头疼,我也为 之头疼,我头疼的不是怕自己做不好,而是怕遇到不配合的队友。在我们这样 的学校里,参加社团或者学生会,还能让你有机会参加团队讨论,在课堂上就 少见了,关键是我们平时的讨
11、论大都不用得出一致的结果,没有时间限制的压 力,也不用关心自己为得出结论贡献了多少力量,更很少去思考出现冲突、混 乱时如何解决,这都是关于领导力的事情;在我看来,现在的学生团队里面, 想成为领导的人少了,成为领导之后刻意去提高自己领导力的人更少了,伪民 主和潜规则倒是学了个精透。采用无领导小组的面试的企业算是人力资源做的很正规的企业了,在这样 的团队合作面前,是骡子是马,拉出来一溜就知道了。有的人很急切的希望主 导话题,所以一开始表现得很强势,喜欢指挥,做 leader ,其他没坐上 leader ,但是很想做 leader 的人就没那么不配合,于是出现了大家都在指示接 下来该做什么,但却没人
12、去做事实的局面,“一山不能容二虎”,一个团队没 有头头不好,出现了两个头头更糟,但是大部分人没有想过做豹子、野猪、猎 狗、狮子等等,它们虽然不是森林之王,但仍然令老虎忌惮;最关键的是,每 个人都必须充当建设者,而不是为了个人价值而选择将其他人作为陪衬。 leader 在我看来是很难做的,因为你要避免出头鸟的危险,还要学会如何避免 冲突,最重要的你还要让团队合作得出最好的结论,我见过最糟糕的团队是小 组讨论结束后,由 leader 总结发言后,面试官问其他同学还有要补充的吗?一 个成员举手站起来,说自己的看法可能和他们不同,面试官的脸当场就绿了。 不管你是不是 leader ,你都应该务实,不是
13、为了虚名,你得给每个人机会,我 劝那些对领导力认识不够的同学不要表现得那么急切,只要你贡献了,就达到 目标了。五,有的人认为做个“面霸“能让自己找个好工作,确实,丰富的面试经 验,能够让你更深刻的了解到企业对人才的要求,并且更好的表现自己。但是 即便是你再了解企业的需求、以及他们对人才的考察方式等等,如果你自身不 具备实力,你面霸也是没有用的。另外,还有一些东西,绝对是你在短时间之 内无法大幅度提升的,比如说到的领导力,还有抗压能力、思维能力、公开演讲能力等等。专业的 hr 门采用的面试方法相当一部分是为了让你表现出最真实 的自我,他们想通过各种各样的问题,看清楚你的性格、素质、潜力等等;很
14、多时候我们并不了解自己,也不知道如何表达最真实的自我,我们在选择和表 现自己的时候总是避免不了加入其它非真实的因素等等,譬如说谎; hr 们必须 避免招到的人是竭力伪装成他们需要的那样,而我们也必须避免自己追求的到 头来不是自己最想要的。具备压力测试、结构化面试的企业总是帮助我们在不断了解自己,所以, 面试未尝不是一种享受;这就是为什么我已经签了条件不错的会通,却还继续 在外面折腾的原因,因为我觉得还没有玩够。在中信银行的压力测试面前,我 见过一个平时表现很强势的女孩,面临选择的时候直接大哭起来,当时的问题 是”如果你是组长,你将要选择 3个留下,另外 4 个淘汰,你将如何选择“, 而同组的都
15、是和她很要的朋友。在结构化的面试前,有的人表现越来越差,最 后失去了回答的勇气;而会通在二面的时候,采用放羊式的方法,面试官要求 同学谈谈简历上的事情,然后要求同学自己一直讲下去,自己什么问题也不 问,结果出来后没有一个同学感觉自己讲得好,都说扯远了。我在锐捷面试的时候,遇到的情况更出乎意料,一分钟的自我介绍,还必 须让别人留下深刻的印象; 10分钟就一个主题写一份邮件; 2 分钟按照他们规 定的 fabe 销售法针对他们的一种产品进行销售; 10 分钟讨论得出小组最终排 名。更有的一些企业像 tcl ,要求就某一关键词进行即兴演讲;还有的企业让 你一直等到半夜才面试等等。 hr 的目的很简单
16、,他要脱去你的伪装,检验你这 20 年来的努力及获得的成就,面霸只能让我们具备良好的心里素质,却不一定 能够让我们具备必要的抗压能力、反应能力、领导能力等等,这些东西都是长 期培养的结果,岂能妄图一蹴而就;比如公开即兴演讲能力,即便你能够模仿 那些表面的动作,譬如声音洪亮、附有激情,但是你的内容空洞照样表现苍 白;即使你在讨论中很活跃,但是思维僵硬,提不出有建设性的意见,照样做 无用功。所以,我的意思很简单,找工作不是一朝一夕的事情,很多能力是必 须花 4年时间去培养的, hr 们会无情的撕开你的伪装。从你大一选择进学生 会、或者是做兼职、或者是宅在宿舍那一刻起,就决定了你是否具备 hr 们所要 的素质,这些话对于大四的人来说可能已经晚了,只能希望后来的学弟学妹们 能够吸取教训了。六,用心良苦的企业们。来学校的有几个公司规模都很小,属于地方企业 那种,他们当中的一个 hr 告诉我,他们公司虽然是地方企业,但是对人才却极 度渴望;由于公司名气小,从事的是矿山设备制造,所以宣讲会就来了 10 几个 人,在宣