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1、基层公务员个人年终考核总结20XX年度，本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，紧紧围绕学习贯彻十七届五 中全会和省委九届八次全会精神，积极争创“五带五争”优 秀共产党员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招 录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标 任务。一、职能工作主要成绩（一）公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县（区）呈报的共计875名公务员登记、转正手续。（二）公务员年度考核严格规范。20XX年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参 照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。确保年度
2、考核工作评语准确、标准严格。（三）公务员考录顺利实施。20XX年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点 班计划招录50名，实招39名;公考录用公务员计划名额 162 名，已完成笔试、面试前加分等工作；协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录273名，已完成39人。（四）参照管理全面展 开。截止20XX年，全市1182名同志参加过渡考试，按照划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不合格。 南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成 了登记工作。（五）规范管理提升服务水平。重点理顺管理工 作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种
3、公文258份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务 效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠 于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”，高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。（六）中心工作扎实推进。群众 工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，看望贫困户 4户，支持扶贫资金 20XX元。积极开展党员示范岗，按照个 人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、 务实创新、清正廉洁的良好风范。二、创新管理主要特点（一）热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层 报批按章办理；任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不 打政策“擦边球”；年度考核与奖惩，对应标准，不擅
4、自扩 大比例或网开一面；审核审批文稿一律按程序报签， 不夹“私 货”，不弄虚作假。（二）体检医生随机抽签。在具有体检资 质的市中医院，建立体检医生专家库，采取现场电脑随机抽 签的方式，产生当天的承检医生，更进一步体现了公平、公 正。（三）理论调研收获成果。 撰写了调研文章阳光下的“赛 马” “选马”，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二 五”人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中，完善 公务员管理配套政策体系的思考被中国人事报首篇刊 载。业余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴 中日报先后刊用4个专版稿件，年见报刊达 60余篇。20XX年工作虽有成效，但离标准和领导的要求仍有差 距，主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年 里，以“争创一流业绩，努力提高公务员管理科学化水平” 为主题，奋发有为，开拓创新，争当“扣球手”，投好“三 分球”，为推动跨越发展做出新成绩。
