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1、县妇女干部培养选拔工作情况报告一、我县妇女干部培养选拔工作情况1、基本情况县处级干部配备情况： 县级四大家领导班子成员共有31人，其中妇女领导干部 3人，县委、政府领导班子按照要求 各配备了 1名妇女领导班子成员。全县科级干部配备情况： 乡镇共有班子成员250人，其中女班子成员 38人，占。按 照上级有关要求，全县 32个乡镇领导班子都配备了至少1名女班子成员，其中女党委书记 2名，女乡镇长4名，25岁 左右的女乡镇党政正职 2名。县直单位共班子成员 626人， 其中女班子成员82人，占%按照上级要求，党委、政府工 作部门要有一半以上的领导班子配备女干部，其中宣传部、 发改局、科技局、民政局、
2、司法局、人社局、国土局、交通 局、水利局、林业局、商务局、文广新局、卫生局、计生局、 审计局、药监局等单位按要求配备了女性班子成员，占%县直正科级单位配备了女性党政正职14名。目前，妇女干部在全县干部队伍中的结构、比例等有了明显的改善，能力 素养得到有效的提高。2、做法及成效（1）、完善制度措施，健全妇女干部的培养机制。近 年来，澧县县委始终重视妇女干部的培养选拔工作，先后制 定了澧县-20XX妇女干部培养选拔工作规划、关于加强培养选拔优秀年轻干部工作的实施办法（澧通字19号）等指导性文件，对妇女干部的培养工作不断从机制上求 创新，从措施上下功夫，从基础上抓落实。一是建立了妇女 后备干部信息库
3、。目前全县80后科级后备干部为 128人，其中女性59人，占%全县处级后备干部 23人，其中女性7 人，占%二是实行培养责任人制度。将年轻女干部划为单 位主要负责人、组织部部务会成员、县委常委三级培养，单 位主要负责人重在平时掌握培养对象的工作、思想、学习动 态。组织部部务会成员每人确定10名左右培养对象，定期座谈、交流谈心。对部分条件成熟、表现优异的年轻干部， 推荐给县委常委进行直接联系。二是实行“日记月研季结” 学习制度。要求年轻女干部每日写日志，每月撰写调研文章，每季度进行工作小结，县委组织部对学习情况进行排名，对 文章质量进行评等，每月发出通报。每年开展一次“主题调 研月”活动，召开讲
4、评大会，采取执笔人介绍、小组互评、 抽评、特邀点评嘉宾讲评、组织部长现场颁奖等形式对调研 文章进行深入交流。四是实行系三深入制度。即要求每名年 轻女干部联系一个工作点、联系一名困难户、联系一名上访 对象。（2）、加强学习培训，提高妇女干部的能力素质。按 照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的总体要求，切实 加强对女干部的培训教育和实践锻炼。一是集中举办妇女干部培训班。每年择优选择 50名左右的妇女干部到县委党校 进行为期一个月的专题培训，期间安排专题调研、军事训练、论文答辩、知识竞赛、竞争能力培训等实用课程。每年召开 一次妇女干部座谈会，就工作、学习等进行相互交流，共同 提高。二是选派优秀妇女
5、干部参加省市培训。在省市委党校、行政学院举办的科干班、妇干班、党外干部班、后备干部班 等班次中，注重选派优秀的年轻妇女干部进行培训。三年来，先后有42名妇女干部参加了省市培训。三是鼓励年轻妇女 干部参加学历培训。鼓励和支持年轻干部参加各类高等院校 举办的研究生（硕士）学历以上教育。明确：凡是取得硕士 以上学位者，学费由县财政、所在单位和个人各承担1/3。四是加强年轻妇女干部的实践锻炼。每年有计划地选派年轻 妇女干部到省市党政机关和沿海经济发达地区挂职学习、到 县直综合机关跟班学习、到信访综治等复杂岗位或经济工作 一线工作锻炼3个月以上，提高群众工作水平和驾驭复杂问 题的能力。近年来先后有 38
6、名干部参加了跟班学习和挂职 锻炼，今年，选派了 2名女干部到深圳进行挂职锻炼，1名到省里挂职。（3）、加大选拔任用，优化妇女干部的配备结构。始 终把妇女干部选拔任用作为干部选任的主要内容。一是强化 妇女干部配备原则。每次干部的调整时，经组织部部务会和 县委常委会研究，对妇女干部的配备原则都进行了明确规定，在班子配备中重点考虑了妇女干部，基本上达到市里要 求的配备比例。二是大胆选拔使用妇女干部。对看准的优秀 妇女干部，突破任职年限、台阶、资历、身份的限制大胆使 用，职务安排上在班子位置前移。在班子副职调整中，共破 格提拔了 8名优秀年轻干部进乡镇班子，其中妇女干部有3名；元月份进行的班子主职调整
7、中，有2名1985年出生的乡镇班子副职被破格提拔担任乡镇长，全部为女干部；20XX年元月份进行的干部调整中，提拔1名优秀女干部担任了乡镇党委书记，破格提拔 15名年轻干部，其中女性有 10名， 占%三是关心关爱妇女干部。干部调整时，县委充分考虑 女干部在工作、家庭、生活等方面的困难，对女干部提出的 要求重点进行了照顾。三年来先后有15名乡镇女性班子成员调到县直单位任职，有 9名女性班子成员就近交流任职， 考虑工作环境，县直单位有 6名班子成员实行了交流任职。 四是公开选拔重点向妇女干部倾斜。在进行的公开选拔领导 干部中，我们拿出部分科级领导领导岗位进行公开选拔，如 体育局副局长、旅游局副局长、
8、规划局副局长等职位均不设 置男女身份限制，对乡镇班子副职，还专门设置了1个岗位公选了 2名女副乡镇长。二、澧县注重发展女党员工作情况近年来，澧县严格执行“坚持标准、保证质量、改善结 构、慎重发展”的方针，注重发展女党员，从而使全县党员男女结构得到不断改善。截止去年底，全县女党员已发展到5192名，占党员总数的比例为。 县委组织部在历年的发展 党员工作规划中明确规定，女党员比例应占30%以上。尤其注重在农村生产、工作一线发展党员，确保女党员发展工作 在基层党组织中年年有计划，年年有目标，年年有发展。同 时，注重加大对各级党组织发展女党员的考核力度，县委组 织部门把发展女党员工作，作为农村基层组织
9、建设“三级联 创”活动“五个好”的标准要求之一及乡镇党委书记履行直 接责任人的一项重要考核内容。此外，进一步修订了关于 进一步做好新形势下发展党员工作的意见，针对存在的问 题，再次明确了“三个重点，一个难点”的发展党员工作思 路，其中重点之一就是在35岁以下的青年和妇女中发展党员；重申了 “五个以上”的工作目标，其中目标之一就是女 性占发展数的30%以上。在县委的重视下，通过多措并举， 全县女党员发展工作取得了一定的成效，仅，澧县共发展528名党员，其中女性174人，占全年发展总数，党员队伍的 性别结构得到进一步优化。三、澧县农村妇女参政议政情况历年来，澧县县委高度重视妇女工作，积极引导推进妇
10、 女参与民主决策、民主管理、民主监督，推动了全县妇女工 作的蓬勃开展。在本次县乡村三级换届选举中，县委组织部进一步加强 乡镇妇女组织建设，推动女性参政议政。陆续下发了澧县 乡镇党委换届选举工作方案和澧县第八次村民委员会换 届选举工作实施方案的通知，严格规定了乡镇班子必须配 备至少一名女性干部，确保村民委员会成员中至少有一名妇 女，并严格按照关于提高女性在村级组织选举中当选比例 的指导意见（湘组电20XX12号）文件精神，力争每个乡 镇有一名女性按照法定程序当选为村党组织书记或村委会 主任。一方面，组织部门、民政部门以及各乡镇党委齐抓共 建，充分利用多种形式，向大众宣传优秀女性先进事迹，向 党员干部群众宣传有关培养选拔女干部的政策、规定，向优 秀妇女典型宣传自立自强、参政议政的民主意识，营造女性 参选的良好氛围。另一方面，动员女能人竞选村“两委”成 员，引导群众提名符合条件的妇女为村级“两委”成员候选 人，建议村民选举委员会着重介绍女候选人的业绩。在投票 选举时，组织、教育和引导广大群众，尤其是农村妇女正确 行使民主权利，把思想好、作风正、有文化、有本领、真心 实意为群众办事、受群众拥护的妇女，选进“两委”领导班 子。目前，共有6名年轻女性进入乡镇党政正职，村党组织 共选举产生女性委员191名。
