《202X年县人事局上半年社会治安综合治理工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年县人事局上半年社会治安综合治理工作总结（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、县人事局上半年社会治安综合治理工作总结上半年，我局社会治安综合治理工作认真贯彻县委、县政府和县综治委有关文件精神，按照局20XX年社会治安综合治理工作意见，充分结合作风效能建设暨保先创优活动， 明确职责，狠抓落实，转变作风，求真务实，取得了一定成 效，有力地推动了我县经济发展，维护了社会稳定。现将我 局20XX年上半年社会治安综合治理工作情况总结于后：一、健全组织，加强领导为适应形势发展和工作需要，今年我局及时调整了社会 治安综合治理领导小组成员，加强了领导，充实了力量。由 局党组书记、局长胡志勇任组长，副局长雷云、县人才办副 主任杜红松、县仲裁办副主任吕世军任副组长，各股室中心 负责人为成员
2、。并确定胡志勇为局综治及维稳工作负责人， 吕世军为局综治及维稳工作联系人。领导小组召开了专门会 议，进行了专题研究，把综合治理工作列入全年人事人才工 作要点，纳入了重要议事日程，并做到了季度分析研究，半 年总结检查。二、明确任务，落实职责明确任务一是根据*县社会治安综合治理委员会成员单位的职责任务，按照县委、县政府维护稳定、社会治安综合治 理工作目标，我局印发了社会治安综合治理和法制建设 工作的通知，明确了全年综治工作的指导思想、工作要求 和目标任务。二是会同县委组织部、县综治办把综合治理工 作纳入了干部考核内容，与职务任免、政治名誉、级别升降 挂钩；三是要求各股、室、中心做好了国家公务员、专
3、业技 术人员的管理与教育培训，完善了机关事业单位工资福利制 度，加强了对社会各类人才的统一管理，并提供了优质服务;四是及时调整健全了人事争议仲裁机构，规范程序，加强了 对单位用人的监督检查，切实维护了职工和用人单位双方的 合法权益。落实责任一是重新明确了领导小组及其成员职责，实行局长负责 制，局长亲自抓，分管领导具体抓，单位、个人实行目标管 理责任制；二是层层签订了社会治安综合治理目标责任书， 将领导责任、具体目标、奖惩措施层层落实到各股、室、中 心和个人，把综合治理工作纳入单位目标考核、职工政绩考 核以及全县人事系统“争先创优”活动范围，并与津补贴、 评优评先挂钩，实行一票否决，逗硬奖惩。三
4、是进一步规范 了执法程序，加强了内部执法监督检查。由于机构健全，人 员落实，措施到位，防范有力，全局未出现违法违纪的人和 事。三、加强教育，广泛宣传加强干部、职工的法纪教育，增强职工的法制观念，是预防各种违法违纪行为的发生，减少社会治安问题的有效措 施，为此，我局切实加强了以道德、法律为主要内容的政治 思想教育和专业法律法规培训为主的教育工作：一是抓好了 局干部职工的教育，做到了学习资料、学习经费、学习时间、 学习内容和学习效果的考核五落实；二是通过工作会议等形 式，注重在日常业务工作中抓好了机关、事业单位政工人事 干部的培训教育；三是抓好了学习法律、法规的考试工作， 制定了 20XX年全县公
5、务员培训方案，下发了关于做好全 县行政机关公务员处分条例培训考试工作的通知，积 极筹备了全县公务员培训工作。广泛深入地进行法律宣传，增强广大干部职工守法、护 法的自觉性。在今年3月的社会治安综合治理集中宣传月活 动中，通过悬挂宣传标语、制作灯箱、组织职工收听法制节 目、召开座谈会等多种形式广泛宣传，做到了电视有影、电 台有声、报刊有文，得到了县综治委的肯定。四、建章立制，依法行政我局结合人事工作实际， 对照有关法律法规，建章立制， 加大行政执法力度，预防了事故苗头，减少了社会治安问题。建章立制健全了局机关内部管理制度；加强人事局党风廉政建设 责任制和人事局部门执法责任制建设；充实完善了内部管理
6、 的各种机制，大力推行人事机构编制工作政务公开，着力完 善机关干部职工绩效考核机制，实行阳光下作业，把行政事 务纳入了依法决策、依法管理的有序轨道。依法行政第一，做好事业单位制度改革，加强机构编制管理。一是事业单位岗位设置管理和职称制度改革有效开展，事业单 位专业技术职务岗位设置及结构比例管理和各类专业技术 人员任职前公示制全面实施，建立起公正、透明的职称评审 新机制。二是事业单位工资收入分配制度日趋完善，对专业 技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准，会同 组织、财政等相关部门做好事业单位津补贴规范工作，确保 了全县机关事业单位津补贴按标准足额及时地发放。三是机 关事业单位公开考调人
7、员工作做到宣传发动广泛，社会知晓 度高、组织领导有力，工作有效开展；程序严谨有序，社会 公信力高。上半年，全县各机关单位公开考调人员11人。四是事业单位聘用制改革工作进一步深化，逐步完善续聘、 解聘、辞聘等聘后管理制度，指导新设立事业单位科学、合 理设置事业单位岗位，规范了事业单位人员岗位聘任制。上 半年，共评聘专业技术职称 196人，其中：高级专业技术职 称39人，中级专业技术职称 28人，初级专业技术职称 129 人。五是机构编制管理工作严密有序，及时进行了XX年年 度事业单位法人年检、登记管理工作；着力推行了机构编制 实名制管理，继续实行人员编制管理卡、 增人增资卡等制度， 并按规定进行
8、了上墙公示，接受社会监督；办理完结各部门 上报的调编、更名、增设内设机等编办日常事务，为构建和 谐、平安*奠定了基础。第二，做好军转安置及信访维稳工作。一是继续做好部 分企业军转干部安置及解困维稳工作。通过把解决实际问题 与做好思想政治工作相结合，认真落实了“五包”责任制。 按政策规定，上半年落实了全县企业军转干部的生活困难补 助、救助、医疗保险、再就业、节日慰问和个案解决特殊困 难等优惠政策的兑现工作。 每月发给补助、救助费30000元， 累计发放补助、救助和慰问金达540000元，建立起解困维稳工作的长效机制。二是稳妥做好来信来访和维护社会稳定 工作。认真办理党代表、人大代表和政协委员的建
9、议案、提 案和议案2件；积极做好人民群众来信来访，办理书记“百 姓网上通”群众信访件 2件；办理“县长民情信箱”信访件 3件；办理其它来信来访15件，做到了 “件件有着落、事事 有回音”，切实维护了 *社会稳定。第三，大力开展作风效能建设及保先创优活动。从4月8日起至5月底，我局采取有效措施，积极开展了以认真学 习提高、认真查摆问题、认真剖析整改和建立长效机制为中 心的作风效能建设及保先创优活动，圆满地完成了作风效能 建设暨保先创优活动的各项工作，机关干部职工服务态度进 一步改善，工作效率进一步提高，廉洁勤政意识进一步增强， 坚持随到随办、急事急办、特事特办，逐步形成行为规范、 运转协调、公正
10、透明、廉洁高效的行政管理体制和运行机制， 局干部职工的廉洁性、纪律性、自觉性明显增强，人民群众 的满意度和认可度大大提高。五、加强防范，健全机制充分利用调解机构，加强疏导调解，指导单位、乡镇建 立健全人事争议调解制度，对人事纠纷在“防”字上狠下功 夫，发现纠纷做好“三不原则”，即受理不过时，调解不过 夜，处理不过度，特别是在处理集体上访时作好疏导工作， 避免矛盾激化。针对现有条件，加强了单位内部的安全保卫工作和防范 措施，各自“看好自己的门，管好自己的人”；对人才市场 办公楼建设工地安全措施进行了经常性检查落实，杜绝了安 全事故的发生；建立了群防群治和节假日值班制度，责任落 实到每个股室和具体工作人员，并根据实际，对职工宿舍、 车库、财会室、档案室进行了重点防范，确保了重要目标的 安全。总之，20XX年上半年，我局的社会治安综合治理工作取 得了一定的成效。下半年，我们将一如既往地搞好社会治安 综合治理工作，为全县的社会安定和谐作出应有的贡献
