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1、医院党委书记述职报告医院书记述职报告医院现有员工人，党员名，近年来，我院以党建促行风、 以行风建设促进医疗服务水平的提高，医院先后获得全国巾 帼文明示范岗、省级文明单位标兵、学习型党组织、廉政风 险防控机制建设工作先进单位、连续11年获得局级标兵单位等荣誉称号。现将书记抓党建工作情况汇报如下：一、贯彻落实党的十八大精神，不断加强和创新基层党 建工作 党的十八大报告强调要“创新基层党建工作，夯实 党执政的组织基础”，作为支部书记我带头学习、把握内涵、多措并举，通过强班子、筑堡垒、建制度、创载体，努力开 创医院党建工作新局面。1、强班子一一建设一支政治素质高、作风过硬、团结 协作、廉洁高效的领导班
2、子。始终把维护班子团结和提升管 理服务能力作为领导干部基本职责和重要能力，严格执行支 部议事规则、领导干部教育培训学时学分管理，要求支委成 员带头维护执行，服从集体决定；带头宣讲理论、指导学习; 带头深入科室、解决问题，不断提高自身的理论水平、政策 水平、决策水平和驾驭全局的工作能力。2、筑堡垒打造一支政治坚定、思想解放、技术精湛、服务优良的党员干部队伍。推进党员发展、教育管理的 制度化、系列化、多样化建设，逐步调整党员队伍构成，重 点抓好中青年业务骨干和具有一定的组织能力和开拓精神 的优秀医务工作者的发展工作；严格党内组织生活，把“三 会一课”作为党建工作的落脚点，确保组织生活质量；培养选树
3、森工劳模方迎庆、医疗先锋岗高琳琳等典 型，以求达到“典型示范，以点带面”的群体效应。今年以 来，召开支委会9次、党员大会4次，组织党课、理论中心 组学习6次，观看电化教育片 7次，举办院内综合素质培训 班11次。3、建制度一一建立一套机制健全、流程规范、因地制宜、富有特色的党建工作机制。对支部工作制度进行全面梳 理，制定医院党支部工作手册，明确10项工作职责、建立健全10项工作制度、规范10项工作程序。坚持党建工 作和行政工作同安排同部署，年初工作会上医院与科室负责 人签订党风廉政及行风建设责任状，今年 5月按照医 德医风考评办法，对全院 112名医务人员的医德医风、廉 洁行医情况进行认真综合
4、考评，将考评结果记入个人医德档 案，与绩效工资、评先选优、职称晋升相挂钩。4、创载体探索一条与时俱进、充满活力、机制灵活、形式多样的党建载体。以丰富活动为载体，把党建工作 寓教于各种有益的活动中，不断提高党建工作的亲和力、吸 引里、渗透力和感染力。深入开展党员“创岗建区”活动、打造“三进四送”党建服务品牌，举办乒乓球赛、“中国梦”主题演讲比赛、技能竞赛、星级护士评选、送医上山巡回医 疗等活动，让员工在自觉参与中体会医院所提出的价值观， 做到在体会中理解，在理解中内化为自己的习惯并上升为理 念。二、带头落实党建工作责任制，切实履行好党建第一责 任人职责作为支部书记，我时刻不忘抓好党建工作的重要
5、性，经常问自己：怎样做才能当好新时期党支部书记？怎样 做才能摆正位置，有所作为？怎样做才能发挥党支部战斗堡 垒作用为行政工作保驾护航？1、把方向当好医院发展的“领航人”。我认为作 为书记要把握好医院的发展方向，主要是政治方向，思想教 育的导向和医疗工作的走向，为确保各项工作的出发点和落 脚点体现在加快医院发展上，我与班子进行了医疗资源导向 和竞争导向分析，确定了 “院有重点、科有特色、人有专长” 的发展战略，走以专科优势带动医院发展的道路，确立了建 设具有一定特色的综合性医院的发展目标，全院业务量增加 20%的工作目标，明确了实现目标的六项工作措施。2、善协调一一做凝聚支部班子的“粘合剂”。党
6、支部要形成坚强的战斗堡垒，不仅要求个体素质好，而且要求群 体力量强。书记和院长在一起搭班子共事，就要拧成一股绳， 互相配合不推诿，一副担子两人挑。我坚决维护支部班子的 团结，摆正自已的位置，主动工作，善于沟通，带动班子成 员之间相互信任、相互支持、相互尊重，形成了团结协作、 干事创业的共事氛围，提高班子的凝聚力和战斗力。3、练内功一一做党务工作的“小行家”。为了更好地 完成党组织赋予我的重任，我始终坚持把注重学习、提高自 身素质作为一种政治责任和追求。一是努力掌握党务工作的 基本知识，熟知基层党务工作的原则、规定和程序，做党务 工作的内行。另一方面，积极参加上级举办的各类培训，加 强对领导科学
7、、企业管理等知识的学习，更新了知识结构， 拓宽知识层面，增强自身综合素质。三是在工作中注意向老 书记和优秀的党务工作者学习，不断提高自己分析解决矛 盾、果断处理问题的能力。三、深入开展“三建四争”活动，不断提高党建工作科 学化水平 把“三建四争”活动作为加强组织建设、提升党 建工作的重要举措。以提高人员素质、提高医疗质量为基础，着力建设 学习型党组织；以“三进四送服务”为品牌，着力建设服务 型党组织；以医疗技术创新、医疗服务创新、管理模式创新、 党建载体创新为基础，着力建设创新型党组织。全体党员把 “三建四争”作为自己的追求和自觉行动，在各自岗位上奋力争先，努力向前，大大增强了党组织的吸引力和
8、凝聚力， 一大批知识分子和优秀人才纷纷向党组织靠拢，20XX年全院积极分子队伍壮大至 17人，新发展党员 2名，预备党员转 正1名。党员、积极分子队伍的扩大，为医院发展提供了中 坚力量，有力地促进了业务工作的发展，医院医疗服务质量、患者满意度显著提高，几年来，医院共收到表扬信46封，锦旗、牌匾27面，医院连续4个季度获得林业局党委“三 建四争”活动流动红旗。四、加强党建物质保障，着力解决党建突出问题作为书记我积极处理好发挥党支部领导核心作用和实施院长负责制的辩证关系，建立一事一议、特事特办的支部 党建经费保障机制，形成了重视党建物态层面建设，党建经 费到位、保障得力的良好工作机制。以实施建花园
9、式生态医 院为依托，投入2万余元，设立党建宣传栏 4个、制作以科 室介绍、医务人员监督、公益宣传为主要内容的宣传牌20余块；设置党员先锋岗桌牌、党员责任区展板30余块，公示承诺内容接受监督；投入 1万余元在门诊大厅设立电子屏 滚动播放党务、院务、医务公开内容；院内悬挂党建标语条 幅，让医务人员及患者都能感受到医院强烈的党建氛围，产 生较强的视觉效应和思想上的共鸣。以现代化信息技术为手 段，加大科技防控廉政风险，投资21万元，建立医院 HIS管理系统，建立8个FCS智能漏费管理终端，全院14个重点防范区域安装了视频监控，实施电子处方 和指纹考勤，进一步提高医疗行为的规范化管理力度，提高 处方质量
10、、促进合理用药，避免大处方、人情检查、私收费 和违反劳动纪律的不良现象发生。以优化党员活动室硬件设 施为基础，以“一室、九有”为标准，促进党建文化传播平 台建设，投资3万元，更新电教室 60套座椅，购买投影仪、 音响等电教设备；设立图书室，定期补充图书、刊物，活跃 党建文化气氛，丰富党建文化生活。五、存在的主要问题及下步工作打算当前，医护人员薪酬与医疗行业市场劳动力价格存在较 大差距，人才流失现象凸显；高级卫生技术人才难以引进已 经成为制约医院发展的瓶颈。希望对上积极争取政策，将林 区医疗事业纳入省财政预算，提高医务人员福利待遇，建立 医疗事业发展长效机制，制定留住现有人才，引进外来人才 的机
11、制。下一步，我们将立足岗位特点，做好行业服务，重点推 进以“为民务实清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动， 以党建促行风、以行风建设促进医疗服务水平的提高，努力 为林区职工群众提供更加安全、方便、有效、价廉的医疗服 务。以上述职，不妥之处请领导批评指正。基层党建工作述职报告中共新站镇人民医院党支部书记杨青龙按照通知要求，现将本年度党建工作述职如下：20XX年是我院发展非常关键的一年，这一年，我院重新调整了领导班子、 通过了乡镇甲级医院评审；20XX年是党务 工作非常关键的一年，因为全国广泛开展群众路线教育实践 活动。回顾20XX年的党建工作，我在镇党委、卫生局及上 级有关部门的领导和关怀下，
12、全面贯彻十八届三中全会精 神，用实际工作表现印证救死扶伤、服务为民的职责和使命，带领全院职工团结一致、积极创新。现就今年党建工作情况 作如下汇报：一、工作总结通过了乡镇甲等综合医院评审。我院地处肇源西北部，距离县城较远，是西北部最大的 乡镇，辐射周边多个乡镇，服务镇内常住人口、流动人口和 周围乡镇居民达数万人，是新农合、城镇医保、职工医保、 商业保险的定点医疗机构，技术力量明显优于其它乡镇医 院，因此，创建乡镇甲等综合医院是我院重点工作之一，自 去年我院召开“创建乡镇甲等综合医院”动员会以来，我带 领全院职工精心组织筹划， 积极准备，在医院综合服务能力、 制度建设、医院管理、技术规范、院容院貌
13、、便民利民等方 面做了较大的努力，顺利通过了乡镇甲级综合医院评审。积极争取医院异址新建。由于我院辐射范围广，服务人口多，社会效益大；医院位于居民区，虽然交通便利，但是传染病极易流行，一旦流 行，很难隔离；住院综合楼建于1996年，门诊综合楼建于20XX年，不仅设计结构不合理，医疗流程无法顺利进行，而 且已经年久失修，基本接近危楼，一旦受到不可抗力破坏， 容易发生危险；医院地域狭小，没有发展空间，计划免疫门 诊房间和隔离设施不足，不符合国家标准；从远期发展看， 新站镇正在积极争创“龙江第一镇”，政府必然要对主要街 道进行规划，医院与居民区混杂，不符合城镇规划标准等原 因，我院自20XX年起就积极
14、争取对医院进行异址新建，经 积极沟通，异址新建工作于20XX年正式立项，并完成了选址、审批等程序。深入开展群众路线教育实践活动。在镇党委的指导下，我院党支部积极制定群众路线教 育实践活动工作实施方案，开展了学习教育、听取意见， 查找问题、开展批评及整改落实、 建章立制三个环节的工作。 借力群众路线教育实践活动，建立工作台帐，边查边改，领 导班子带头列出问题清单、作出整改承诺，定期将问题整改 情况进行公示，深入查摆“四风”突出问题，切实解决关系 群众切身利益问题。加强内部管理，提高服务技能。一是重视院容院貌，对院内进行了亮化、美化、绿化， 重新修建了花坛，并适时栽种花草，改善医院环境；冬季带领全
15、院职工及时清除院内积雪，方便患者通行；对病房、诊室等 进行环境治理，严格禁烟，按时消毒，保持医院环境整洁。二是加强劳动纪律管理，杜绝私收费、迟到、早退等现 象。三是要求职工端正服务态度，杜绝“生、冷、硬、顶” 现象，树立“时刻把病人的利益放在第一位“的思想。四是加强职工思想教育，形成良好的氛围。五是加强了专业技术队伍建设，通过卫生党委引进了专 业技术人才三人，选派优秀护士到上级医院进修深造，积极 鼓励职工进行在职深造。二、存在的问题及原因。房屋不够用。设备陈旧。负担过重，缺少运行经费。技术力量缺乏。针对存在的问题，本人深刻剖析产生的原因，主要体现 在以下几个方面：房屋不够用是由于我院住院综合楼
16、建成于1997年，门诊综合楼建成于 20XX年，办公综合楼建成于 20XX年，由于 当时设计不十分合理，导致计划免疫门诊没有单独通道，发 热门诊没有单独通道；病房仅为15间，无法将内科、外科、妇产科和临时静点大厅分开；医生办公室过分拥挤，住院处7名医生在一个办公室办公，内科门诊只有一间诊室，影响 工作效率；“健康小屋”无法设在室内，只能设在大厅，影响健康指导效果。设备陈旧是由于我院建成较早，设备购入年代比较久远，由于资金原因，生化分析仪、X光机、血液分析仪、尿液分析仪、心电图机、CT机、监护仪、呼吸机、麻醉机等设 备都已经使用多年，有的更是经过多次维修， 影响使用效果； 缺少电子显微镜、胃镜、脑血流图机、脑电图机、
