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1、区域经理非常详细辞职报告分享以下这一篇关于区域经理的辞职报告范文：尊敬的领导：转眼间，来公司一年多了，回首这一年多，真是一言难 尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸。从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自 己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工 作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个 又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地 开花状态的区域经理。从公司的发展来看，存在很多基本问题，一切显得那么 的杂乱无章，这也许正体现了安防小企业的经营现状。而拓 展部总监的工作是什么，无非就是三件事：一、建立、规范 和强化营销管理体系，职能侧重销售管
2、理和品牌建设。二、 巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业 绩。三、建设品牌和公关策划， 职能侧重于品牌拉动和公关 分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当初公司 邀请我加盟的意向不一致的，因为我一直在公司做的就是拓 展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是因为 我以前的业绩做得好，准备提供一个更大的平台给我，于是 我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。刚来的时侯，公司告诉我，公司管理混乱，需要把管理 规范起来，加强制度化建设，于是我就开始重点抓营销体系 的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急 否定了新的制度，这点我能理解。原因一、任何一项制
3、度的 出台，肯定会破坏现有的利益平衡。原因二、财务系统对新 制度抱着不信任的态度。原因三、现有的人员对新制度的适 应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。原因 四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没 有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不 需要管理。本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场 维护几乎为零的情况下，本人出差费用也相同于其它的业务 员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门 的许多不足。终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具 规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每 月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出
4、的心 血，也无愧于公司。经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目 光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商。同时企业 缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于达 到遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请一个二三 千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部 总监。于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监实施 不平等待遇。这时候我明白，合作期将要结束了。领导，说了这么多，目的只有两个。一、告诉您我准备 辞职和为什么辞职。二、告诉您企业要做强做大，上述问题 只是冰山一角，理论永远比不上实践。当然，您是老板，民 营企业老板说了算，您和我也不用担心，地球离了谁都照转。 我对公司关注胜过一切，我非常相信您能把企业带向成功， 走向未来。但是，如果您不能明辩是非，分清黑白，善于用 人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里？此致敬礼！
