202X年劳动保障工作述职报告

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1、劳动保障工作述职报告xxxx 年，新华区人事劳动和社会保障局在区委、 区政府 的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以解放思想、改 革创新为主线，以创建就业创业和社会保障体系为支撑，以 深入开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论、 “学先进、 比创新、看实效”和“改革创新年”等各项活动为载体，面 对局势、与时俱进、开拓创新、顽强拼搏，圆满完成了年初 制定的工作计划，超额完成了目标任务，为全区经济发展和 社会稳定做出了一定贡献， 现将一年来的工作总结如下 :一、加强班子建设，提高执政能力 在就业岗位开发难，新增就业人员压力大，世界金融危 机席卷全球，沿海中小企业大量裁员或停产倒闭的严峻形势 下，要

2、全面完成区委、区政府的下达我局的各项目标任务， 确实是对我们局领导班子的最大考验。为此，我们在班子自 身建设中，突出抓好“三个环节” ：1、加强学风建设，创建学习型班子， 为在全局积极倡导学有所获、学以致用、用有所成的优 良学风， 局党组建立健全了中心学习制度、 党员活动日制度， 运用聘请市委党校老师讲课与领导班子成员轮流讲课、集中 学习与分散自学相结合、学习与考评相结合等方式，以强化 学习效果，通过创新学习，局领导班子牢固树立了科学的发 展观和正确的正绩观，不断提高了干部队伍的理论水平、政 策水平，进一步增强了用科学发展观武装头脑、指导工作、 推动实践意识和自觉性，从而带动全局党员干部的理想

3、信念 进一步坚定，宗旨意识进一步牢固，道德修养进一步加强。为提高工作效率与服务质量，局领导班子带头学习当代 科技文化知识和专业前沿理论。今年来，我们先后举办了 2 次业务知识专题讲座，并多次组织干部职工参加各种培训。 通过学习， 确立了干部职工加快发展、 争创一流的思想观念， 提高了全局人员依法行政的能力，有力地推动了工作开展。2、开展创新活动，创建创新型班子 今年，局党组将全国组工人事干部“讲党性、重品行、 做表率”、全省“新解放、 新跨越、 新崛起”、全市“学先进、 比创新、看实效” 、全区“改革创新年” 、“全民创业年”等 系列活动作为提升队伍素质的难得机遇，认真安排、精心组 织，严格按

4、照程序和时间要求抓好落实。在活动开展过程中 中，我们紧扣解放思想、改革创新、科学发展这一主题，确 立了强化培训促进就业、全民创业带动就业、加快发展保障 就业的工作新思路，建立了机构编制管理实名制、工伤保险 扩面征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制等长效机 制、创立了就业创业服务中心、创业专家指导团、创业项目 库、创业者协会、创业者互助组等创业服务体系，推出了创 新创业项目成果展评，并着力推进，取得良好效果；为拉高 学习标杆，我们提出了“省外赶顺义（北京市） ，省内超二 七（郑州市） ”的就业再就业赶超目标，按照区委六届五次 全会要求，切实更新观念、转变作风，促进“整体工作上台 阶、重点工作

5、争一流、特色工作树形象” 。3、坚持合作共事，创建和谐型班子 今年来，我们以“建一流班子 ,带一流队伍 , 创一流业绩” 为工作目标，逐步完善了党组议事制度 、民主生活会制 度、局长办公会制度等一系列制度。凡涉及重大决策、 重大项目安排和大额度资金的使用，都必须经过班子集体讨 论作出决定，并严格按规定程序运作。同时，按照“集体领 导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照集体决 策和职责分工正确履行职责，增强了决策的民主性和科学性。 此外，我们还召开了 “讲党性、 重品行、 做表率”和“三新” 大讨论活动民主生活会，坚持大事讲原则，小事讲风格，经 常开展谈心活动， 使班子成员之间的谈心、

6、交心活动经常化、 制度化，形成了和睦相处、 合作共事、 和谐奋进的良好局面。 1 2 3 4二、履行工作职责、锐意改革创新（一）抓管理、重服务，不断推进人事制度改革xxxx 年，全局认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议 精神，围绕服务全区经济社会发展大局，规范人事管理、强化人事服务，不断推进人事制度改革。一是坚持“凡进必考”和“编委审批”制度，认真开展 教师招聘、政府雇员（城管综合服务大队）和文秘人员公开 招考工作。为全区经济发展提供坚强的人事人才保证，根据 区委、区政府统一安排部署，我们组织开展了教师招聘、政 府雇员和文秘人员公开招考工作。全区共招聘教师 25 名， 城管综合服务大队人员 8

7、0 名，文秘人员 20名。在公开招录 过程中， 我们严格按程序和规定， 组织开展了报名资格审查、 面试、体检、考核等工作，并多次公示、接受监督，所有拟 录用人员一律上编委会研究，实行阳光操作，整个招考工作 纪检、监察、组织部门全程参与，组织严密、程序到位，实 现了公开公平公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政 府的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。二是建立完善台帐、规范各种程序，严格机关事业单位 人事管理。 xxxx 年，我们对所有单位的台帐进行了检查比对， 对发现的问题及时纠正和更新。目前，全区 201 家单位，已 全部建立台帐， 建立率达 100%，并按照要求保持了日常人员 变动、

8、机构编制管理台帐和“机构编制管理信息系统” 三者同步动态管理。为加强对机关事业人事管理，始终坚持 机构编制管理“三个一”审批制度，严肃机构编制纪律。在 去年出台关于新华区人事机构编制管理的有关规定基础 上，进一步明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等情况办理的具体方法和步骤。三是加强督查力度、抓好制度落实，认真开展机关事业 单位人员核查工作。为确保各项人事政策执行到位，我们加强了政策落实督 查力度，组织精干力量对全区机关事业单位工作人员开展一 次全面核查。 xxxx 年我们对全区教育系统工作人员开展了工 资核查专项活动，经核查共清理出长期未上班人员 10 名， 借调人员 165 名，进一步

9、规范了人事管理，也为领导决策提 供了科学依据。四是研究制定改革配套政策，稳步推进机关事业单位收 入分配制度改革。 xxxx 年，及时转发了人事部机关事业单 位工作人员带薪年休假实施办法 ，规范了干部年休假制度； 做好规范津贴补贴审核工作，审批各类津贴补贴 2660 人、 工资正常晋升 3562 人，审批学历变动、职务变动工资 334 人；核发机关事业单位技术工人等级证书 315 本；办理区直 机关事业单位正常退休 77 人，病退 2 人，办理抚恤金、遗 属困难补助 16 人；做好离退休人员的生活补贴发放工作， 组织了 xxxx 年机关事业单位工人等级考核报名工作。（二）抓就业，促发展，着力开拓

10、民生之路 就业是民生之本，关系着改革、发展与稳定。为做好就 业再就业工作， xxxx 年我们把就业再就业工作纳入年度目标 考核体系，制定工作计划，量化细化任务，分解落实到人。通过开展岗位对接专项活动，实施就业援助，完善就业再就 业培训机制，提高劳动者的就业技能，发挥小额担保贷款的 助推作用，以创业促就业。今年元至 11 月，全区新增就业 人数18996，完成年度目标任务1XX人的134%下岗失业人 员再就业 5627 人，完成年度目标任务 3500 人的 127%，其中 “4050”人员再就业 1689 人，完成年度目标任务 1000 人的 %； 再就业培训 1045 人，完成年度目标任务 6

11、00 人的 164%；发 放小额担保贷款 1166 万元，完成年度目标任务 800 万元的 110%；城镇失业率控制在 %；新增劳动力转移人员 3566 人， 完成年度目标任务 3000 人的 119%；组织实施转移就业技能 培训 1200 人，完成年度目标任务 500人的 240%。 12 34（三）抓创业、促就业，不断拓展工作新途径 为应对日益严峻的就业形势的巨大挑战，新华区结合 “新解放、 新跨越、 新崛起” 大讨论活动和 “改革创新年” 活动，开展“全员创新、岗位创新” ，较好地走出了一条就 业创业的路子。一是在争取政府投资近百万元，新建 220 平 方米的就业创业服务中心，并在各镇、

12、街道、管委会成立就 业创业服务所，在社区成立就业创业服务站，为创业者提供 “一条龙”、“一站式”服务。二是创建创业指导团，及时对 创业者提供切实有效的帮助和指导。三是在各社区成立了创 业者互助组，实行信息资源共享，流动资金相互拆借，经营 商品相互调配，仓储设备相互借用等互助服务。四是建立创 业项目储备库， 解决部分想创业、 能创业人员市场信息闭塞、 筛选创业项目困难的问题。五是打造就业创业知识和技能培 训平台，为给有创业欲望、有创业能力、有创业基本条件的 人员充“电”输“氧” 。六是在西市场街道武庄市场设立了 下岗职工创业孵化园， 为“二次创业” 提供免费 “试验田”。 七是创建创业者信用体系

13、，解决再就业小额贷款自觉主动还 款难、上门催款的工作人员遭打骂、部分公务员害怕担保、 不良预期贷款金额过大、劳动保障工作人员的工作量超负荷、 计划外经费的支出过大等问题。 xxxx 年共为 428 名创业者提 供了 1166 万元小额担保贷款， 扶持 613 名创业者成功创业， 累计带动 4460 名下岗失业无业人员实现了就业再就业。（二）抓征缴，保发放，努力构筑社保“长城” 社会保障是社会稳定的基石。 xxxx 年，我们以农民工、 非公经济组织、灵活从业人员为重点，扩大养老保险和医疗 保险覆盖面；拓展社会保险费筹措渠道，实行失业保险工资 总额统征；创新举措，实行分片包干，推进高危高风险行业

14、参加工伤保险；完善基金管理制度，强化基金监管机制；启 动全区城镇居民基本医疗保险，完善“三位一体”的全民医 疗保障体系； 严格依照社会保险费征缴暂行条例 的规定， 对各参保单位进行征缴。今年以来，全区共参加基本医疗保 险的单位 182 家，参保职工 7660 人；征缴医疗保险费 657 万元，完成年度目标任务 600 万元的 110%，支出职工医疗费 609万元；失业保险参保职工人数达 4020 人，征收失业保险 费 100 万元，清理追缴欠费万元，失业保险发放率和社会化 发放率均达到 100%；征收工伤保险金 88 万元，完成年度目 标任务 40 万元的 220%，支出工伤保险金 10 万元

15、。（三）抓监察，促维权，为劳动者撑起“保护伞” xxxx 年，我们在维护农民工权益、规范企业用工行为、 清理整顿人力资源市场秩序方面加大了执法力度。先后开展 了农民工工资支付情况专项检查活动，清理整顿劳动力市场 秩序专项活动，并组织工商、公安、煤炭、安监、工会等对 辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其他使用 农民工比较集中的场所进行拉网式检查。共检查用人单位 428 户，涉及职工人，下达询问通知书 73 份，限期改正指令 书 47 份。接到群众投诉案件 73 起，受理立案 73 起，结案 73 起，涉及劳动者 506 人，追回工资及押金万元，其中农民 工工资万元。 “”汶川地震后，在

16、半个月内，区劳动监察大 队及劳动仲裁委员会连续及时处理了 3 起四川农民工投诉案 件，确保了当日反映的问题当日解决到位。我们还严格依据 劳动争议受案范围、仲裁时效和办案时效，克服自身条件限 制，积极主动受理劳动争议案件，切实提高办案质量，对所 受理案件做到受理一起，及时处理一起，并对每个劳动争议案件做到了立案有记录，结案有存档。今年就累计处理劳动 争议案件 37 起，接待群众来信来访 70 余人次，为劳动者讨 回工资和各类待遇 21 万元，其中多年积案工伤职工郭朝伟 信访案件的圆满解决， 不仅受到上访人的感谢、 群众的欢迎， 也得到省信访局和市委组织部的充分肯定。【 1】【2】【3】【4】三、优化服务环境、树立良好形象一是执行“十条禁令” ，加强廉政建设。 xxxx 年，我局 将党风廉政建设融入到日常的业务工作中，严格执行中纪委 关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干 规定和区委区政府出台的“十条禁令