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1、2020单位人事管理工作总结2020单位人事管理工作总结12020年，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮忙下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自我的学习、工作和生活实践，在思想上用心构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等
2、一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作用心主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自我的努力。二是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法
3、上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自我在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自我的办公室业务工作潜力。三是认真学习法律知识，结合自我工作实际特点，利用闲余时光，选取性地开展学习，学习了中华人民共和国森林法、森林防火条例、中华人民共和国土地管理法、土地山林水利权属纠纷调解处理条例、反分裂国家法，透过学习，进一步增强法制意识和法制观念。三、努力工作，按时完成工作任务一年来，我始终坚持严格要求自我，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，在自我平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：一是认真收集各项
4、信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展状况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际状况，为解决问题作出科学的、正确的决策。二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时光，按时、按质、按量完成任务。三是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、推荐。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。在同志们的关心、支持和帮忙下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。回顾一年来的工作，我在思想上、
5、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自我的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我必须认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自我置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员。2020单位人事管理工作总结2根据市活动的统一部署，我局积极开展活动，并在市委、市政府的正确领导下，认真执行国家、省、州文件精神，紧紧围绕全市经济建设和社会发展的奋斗目标，以改革为动力，以推进人才战略实施为主线，解放思想，更新观念，创新制度，强化服务，努力做好市人事编制管理及人才队伍建设工作。一、工作有实绩（一）加强机构编制管理工作1、完成全市事业单位人事制度改革工作。改革前事业
6、单位个，改革后个，减少个，精简比例达%；改革前事业编制名，改革后名，精简名，精简比例达%；参加改革事业单位实有人数人，其中管理人员人，专业技术人员人，工勤人员人，全部完成人员聘用制，并进行了鉴证。2、根据省、州要求，完成事业单位机构设置存在问题的整改工作。违规机构个，主要采取上报审批、降格、撤销、合并和改为非常设机构等措施现已整改纠正。（二）加强人事人才管理工作一是结合事业单位人事制度改革，做好人员聘用制工作。共计为全市事业单位签订人员聘用合同份，其中管理人员份，专业技术人员份，工勤人员份。二是做好大中专毕业生档案接收及整理工作。截止目前，现存毕业生档案份。同时做好毕业生、家长和用人单位查找、
7、转出档案工作。三是做好大中专毕业生就业安排工作。今年，到我市报到的应届毕业生有人，接收档案件。根据我市实际，经编委会研究，共计安排毕业生名，其中市直部门安排名，农业系统安排名，卫生系统安排名，司法系统安排名，教育系统安排名。（三）加强公务员管理工作一是完成了20年度全市机关事业单位工作人员年度考核工作。共度考核公务员人，事业单位工作人员人，并对名优秀公务员发放了奖励证书及奖金，共计发放奖金元。二是做好任免工作。我局在对干部考核任免工作中，严格履行国家公务员法等有关干部考核任免政策，坚持“德才兼备，任人唯贤”的用人原则，认真做好考核任免工作。全年，共承办市政府提请人大任免正科级领导干部人次；代市
8、政府任免副科级干部人次；任免市政府各部门股级干部人次。三是组织全市党政机关公务人员开展公共管理核心课程培训工作，培训人数人，共举行三期培训，每期天。（四）加强职称管理工作一是配合事业单位人事制度改革，完成对已聘中高级专业技术人员及双五人员的信息采集工作，其中中级有人，高级有人，双五人员有人。二是完成年评审系列晋中高级专业技术人员的证书发放和聘任工作，晋中级的有人，晋高级的有人。同时，经过我局初审和州局的复审，我市共把人的申报材料提交给各级评审委员会，为人晋初级专业技术人员办理了手续。有名专业技术人员申报中级通过评审。三是完成名申报初级专业技术人员的材料评审与证书发放工作。（五）加强工资管理工作
9、一是完成年全市机关事业单位工作人员的工资正常晋升工作，其中公务员名，事业单位名。同时，核定退休人员名，遗属补助人员名。二是1月份完成对林业局、八家子林业局第一批移交人员的工资核定工作。两大林业局教师共计人，其中在职教师名，退休教师名。5月份完成对林业局、八家子林业局第二批移交人员的工资核定工作，共计人，其中在职教师名，退休教师名，不在岗教师名。三是协助教育局完成对年月至年月以来中小学老师拖欠工资的核算工作，共计教师名，其中在职名，退休名。同时，完成对年月以来中小学教师拖欠工资的核算工作，共计名，其中在职名，退休名。四是做好来信来访工作。共计接收信访件，已解决件，其中协商财政局改正工资件，协商林
10、业局解决同志提出的退休费问题，协商社会保险局解决社会福利厂人提出的退休费问题，协商州工资处对同志提出退休改为离休问题进行复核等问题。二、工作有特色在实行行政事业编制“零增长”，我们主要做了以下工作：一是坚决控制总量。为充分发挥编制部门在控制机构编制和人员增长中的“把关”作用，我们坚决按照市机构编制委员会工作规则和市机构编制委员会办公室工作规则等规章制度办事，严格实行编委会制度，凡涉及职能调整、机构编制和领导职数的增减，各部门报市编办审核后，提交编委会研究决定。二是科学调整编制。我们完善编制总量管理，合理调整和使用事业编制。根据需要，我市将计生局下属事业单位计划生育宣传指导所的名事业编制划转到计
11、划生育协会；市建设局下属事业单位建筑材料行业管理办公室所需事业编制在建设系统内调剂解决。通过调整，可以在不增加编制的，实现其它事业单位也有编制使用。三是启用省编制人事财政综合管理系统。按照省编办统一部署，我们及时启用了编制人事财政综合管理系统软件，实现与政府专网连接。通过启用联网系统，实现了编制管理的阳光透明，有效控制了随意进人落编问题的发生。三、推进“阳光人事”按照省、州人事编制系统推进“阳光人事”行动计划的总体部署，我局在开展“阳光人事”活动中，精心组织，全面谋划，坚持依法行政，突出公共服务，通过广泛动员、大力宣传、现场解答、上门服务等形式，全面推行政务公开，有力地促进了各项人事人才和机构
12、编制工作的开展。四、自身重形象局领导班子团结有力，以总揽人事工作全局，带领全局干部职工以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，积极探索人事工作服务于经济建设的新办法、新途径。班子成员之间互相交心通气，在工作中，目标统一、分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神，形成了战斗力强、凝聚力强、号召力强、求真务实的坚强班子。同时注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，身先士卒。为了提高全局人员综合素质和服务水平，我们提出了“把学习当作一种习惯”的口号，鼓励干部职工加强各类学习。同时强化服务意识，加强党风廉政建设，从纵向和横向全面做好服务工作。积极开展“阳光人事”活动，规范
13、和公开收费项目，加强监督机制，完善了各项规章制度，自觉接受群众监督。2020单位人事管理工作总结3即将过去的半年是我职业生涯中至关重要的半年，是努力学习和发展的半年。半年来在部门领导的用心导下，行政人事中心围绕着公司的主流业务，从三大方面做好各项服务支持工作。具体如下：一、人力资源工作招聘及试用员工跟踪考评。今年累计招聘各岗位人员共计名，其中包括区域经理名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人力资源主管、pcb布板人员各名，生产技工名。特别是进入月份后生产任务突然加大，技工需求急剧增加至余人，我们想了很多办法，采用了很多手段及时补充人，保证了生产任务的顺利完成。另外，我们采用
14、多种方式对新进人员进行跟踪，及时辞退了部分不合格人员。在“宁缺勿滥”的思想指导下，既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的成本。二、行政管理工作今年办公室工作的重点是转变思想，在为各部门提供好服务的同时，改变原有的思维和工作的方式、方法，对现有工作进行创新，不再依赖于原来的供应商、服务商，引入模拟招标的方式进行大件办公用品的购买，所有的工作都以成本控制为主线。另在工作中宣贯做工作要先了解目的是什么，不要为了做而做。如办公设备的管理，真正做好物品登记，对设备流转进行了跟踪并及时登记台帐等。办公室费用控制。在同样的效果下，名片价格由15元/盒降至12元/盒，总提出可以不使用该效果的名片
15、，那么价格还可以下调至少2元/盒；通过200元的攻关，今年残联保障金可以免掉，为公司节约2万余元；通过一系列的斗志斗勇工作，为公司节约物业管理费3000余元；通过谈判，仅用了2800元为公司购买了一套办公家具；在月份超过6000余元电话费的情况下，通过一些办法，使得月份话费降至4000余元；工会费少缴纳一个季度的费用2040元，在申报资料中减少人员，尽力不订购其要求的杂志等等.在订飞机票时，为公司节约80余元的机场建设费和保险费；在修理打印复印机时，为避免原来的一家垄断，我们通过多方考察，选择了另外一家，在此次维修过程中为公司节约了800余元，打破了原来为了保证正常使用而不敢换其他服务商。前段时间打印机有时会出现问题，我们就是在试验，验证原服务厂家说的是否属实，是否需要全部更换，虽然有时耽搁了大家的使用，但对公司来说是一个成本控制的质的飞跃，对我来说也是，顶着那么大的压力那么大的风险去换，确实需要勇气。三、办公室的日常工作1.完成公司总部各类会议的安排及会务准备工作，会议做到有记录、有纪要，保证各项汇报工作和分配工作有记载、有档案，为公司今后的发展奠定了原始档案基
