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本科论文选题登记表姓名专业行政管理学号联系电话工作单位论文题目浅说我国公务员考核制度的改革论文提纲及内容提要内容摘要：公务员考核制度是为了对公务员进行科学管理，对公务员在履职其间的表现进行综合评价的一种制度，它属于公务员管理制度的一项重要组成部分，现有我国公务员考核制度存在严重不公平问题，因此改革和完善当前我国的公务员考核制度，迫在眉睫。它对促进我国公务员队伍建设具有重要作用。按照管理权限全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等多方面，重点考核其工作实绩，使我国公务员管理制度得以不断完善。论文提纲一、我国现有公务员考核制度存在的问题（一）考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存（二）考核结果等次偏少，激励作用得不到应有的发挥（三）考核的结果难以兑现，不能充分发挥出激励依据的作用二、在公务员的考核中出现不公平现象的原因分析（一）考核内容缺乏针对性、可比性（二）缺乏科学的岗位职责制度（三）个别领导干部不负责任领导重视不足（四）考核方法简单化三、对于现有国家公务员考核制度提出以下几点建设性改革意见。（一）澄清思想，促使公务员转变观念（二）提高认识，加强领导（三）加强公务员考核的制度化建设（四）提高考核的功用，充分发挥激励竞争机制在考核中的作用（五）加大群众对公务员考核的参与程度四、结束语参考文献备注
