202X年劳动保障规章制度及管理规定

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1、劳动保障规章制度及管理规定必须要在了解了自己工作的规章制度，才能更好的投入 工作当中，减少犯错误的可能性。下面是XX整理的劳动保 障规章制度，欢迎大家阅读！第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双 方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结 合企业的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括 管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特 殊职位的职工另有规定的从其规定。第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动 安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当 履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义 务。第4条企业负

2、有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动 和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产 经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依 法制定规章制度权等权利。第一节 职工招用与培训教育第5条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第6条企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣 留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第7条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和 岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育， 培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第8条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产 培训涉及有关事项，由劳

3、动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第9条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用 之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份， 报劳动部门备案一份。第10条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或 法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。第11条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方 签字盖章时成立并生效。第12条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短,设定试用期:合同期限不满6个月的,不设定试用期;合同期限满6个月不满1年的，试用期1个 月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳

4、动合同 期限中。第13条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同:(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；(2) 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证 明的；(3) 严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；(4) 严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;(5) 法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿 金。第14条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职 工本人，可以解除劳动合同：(1) 职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；(2) 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍 不能胜任

5、工作的；(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能 达成协议的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿 金。第15条 职工提前30日以书面形式通知企业，可以解 除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除 劳动合同。知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议 对提前通知期另有约定的从其约定。职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补 偿金。第16条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：(1) 劳动合同期满的；(2) 职工开始依法享受基本养老保险待遇的；(3) 职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的；

6、(4) 企业被依法宣告破产的；(5) 企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决 定提前解散的；(6) 法律、行政法规规定的其他情形。其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的; 企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、 撤销或者企业决定提前解散的；企业应依法支付经济补偿 金。第17条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当 依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 向职工支付赔偿金。第18条职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失 的，职工应赔偿企业下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2对生产，经营和

7、工作造成的直接经济损失；3.本合同约定的其他赔偿费用。企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动 合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资;不满1 年满6个月赔偿1个月工资;不满未履行6个月赔偿半个月 工资。第三节工作时间与休息休假第19条企业实行8小时工作制（或按计件工作制）,对 特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。第20条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依 法延长日工作时间，但按国家规定执行。第21条其他休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第22条 职工基本工资不低于最低工资标准。基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。第23条 企业实行计时工资和计件工

8、资，此外包括加班 工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同 约定或单价协议书为准。计算公式如下：计件单价二某等级 工人的日（小时）工资标准一日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价二某等级工人的日(小时)工资标准X单位产品 的工时定额第24条 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工 资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单(一式 二份)，职工领取工资时应在工资清单上签名。第25条 企业以货币形式按月足额支付职工工资;本月 工资于次月15日前支付;依法解除或终止劳动合同时，在解 除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。第26条 有下列情况之一，企业可

9、以代扣或减发职工工 资而不属于克扣工资：(1) 代扣代缴职工个人负担的社会保险费；(2) 扣除依法赔偿给企业的费用；(3) 扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款;(4) 法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第27条 企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。第五节社会保险第28条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳 各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第一节劳动纪律与职工守则第29条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1) 按时上班、下班，不得迟到、早退；(2) 必须自己打卡，不得委托他

10、人打卡或代替他人打卡;(3) 有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故 旷工；(4) 一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续， 否则以旷工论处；(5) 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以 旷工论处；第30条职工必须遵守如下安全守则和操作规程：(1) 生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用 前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用;(2) 操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保 证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；(3) 设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及 时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；(4) 发现直接危及人身安全

11、的紧急情况，要立即采取应 急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；(5) 对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得 有随意移动、撤走及减损其效力的行为；(6) 维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由 相关技术人员或电工负责作业；(7) 危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；(8) 车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分 注意烟火。第二节奖励与惩罚第31条为增强职工责任感,调动职工积极性和创造性, 提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的 职工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、奖金三种。第32条 对有下列事迹之一的职工,除给予通报表扬外, 另给

12、予晋升、奖金的奖励：(1) 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行 确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；(2) 节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经 济效益，对企业贡献较大的；(3) 遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力 抢救，使企业利益免受重大损失的；(4) 敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为, 使企业避免重大损失的；(5) 其他应当给予奖励的。第33条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规 厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩 罚分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。第34条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告;批

13、评教育无效的，第二次以后每次书面警告1次， 并罚款50至200元：(1) 委托他人打卡或代替他人打卡的；(2) 无正当理由经常迟到或早退侮次10分钟以上)的；(3) 非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；(4) 在禁烟区吸烟的；(5) 有其他与上述情形情节相当的情形的。第35条 为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特 制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。第36条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉， 能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施 的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议 的约定，对外承担保密义务的事项。第37条 可能成为企业商业秘密的技术信息包括

14、技术方 案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计 算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、 技术文档、操作手册等等。第38条可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名 单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、 产销策略、经营冃标、经营项冃、管理诀窍、货源情报、内 部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第39条 未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为 他人经营与企业同类的营业。第40条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化, 本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动 法律、法规、规章的规定为准。第41条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第42条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告 的形式补充或更新。第43条 本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论， 并与工会协商后确定，并向全体职土公布。本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为己向 职工公示的证明。