《202X年劳动人事争议仲裁院工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年劳动人事争议仲裁院工作总结（30页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动人事争议仲裁院工作总结篇一：劳动人事争议仲裁院工作总结 青州市劳动人事争议仲裁院XX年上半年工作总结今年上半年，我院在局党委的正确领导和上级业务部 门的指导下，认真贯彻落实国家、省、潍坊和我市关于劳动 人事争议仲裁和信访工作一系列法律法规政策，恪尽职守， 以市委、市政府工作重点为出发点，以维护全市社会稳定和 谐为落脚点，以为困难企业和职工排忧解难为重点，立足发 展、稳定的大局，始终围绕劳动人事争议仲裁、基层劳动人 事争议调解组织建设及信访工作扎实有效开展工作，积极稳 妥处理各类劳动人事争议案件及职工来信来访，大力建立健 全基层劳动人事争议调解组织，有力维护了用人单位和劳动 者的合法权益，促
2、进了劳动人事争议调解仲裁事业有序发展， 较好地完成了上级下达的各项工作任务，现将我院 XX 年上 半年工作总结如下：一、半年工作开展情况（一）劳动人事争议仲裁工作情况1、妥善处理劳动争议案件XX 年上半年，我院共受理劳动争议案件 70 起，其中确 立劳动关系争议 21 起、工伤待遇类争议 27起、劳动报酬类 争议 2 起，解除劳动关系经济补偿类争议 13 起、拖欠农民工工资类争议 1 起、非因工死亡待遇类争议 5 起，其他类争 议 1 起；结案 57 起，其中调解 44 起，裁决 13 起，调解 率为 %，共为劳动者挽回经济损失万元，另有13 起案件正在处理中。今年上半年受理的案件以确立劳动关
3、系类和工伤待遇 类争议案件居多，达到 48 起，解除劳动关系类争议有增多 趋势。职工受伤引起的劳动争议数量居高不下，一是反映出 这类争议案件涉及劳动者的基本人身权益，劳动者维权意识 较强，迫切需要通过有效途径维护自身合法权益，对仲裁委 的要求较高，需要不断提高办案质量；二是反映出还有不少 企业的社会责任感不够强，参加社会保险意识不强，在劳动 者工作中提供的劳动保护措施和安全教育培训不够，发生事 故后不能勇于承担责任，下一步需要努力引导企业承担社会 责任，进一步规范企业用工行为。我院在处理各类案件时正 确处理调解与裁决的关系，加大调解力度，从争议的根本矛 盾入手，有效化解矛盾，同时，对于确实达不
4、成一致意见的 案件及时裁决，不断提高处理劳动人事争议的效率。2、建立健全规章制度，规范办案工作程序 今年上半年我院按照上级业务部门的要求，建立了调解 仲裁建议制度等一批新制度，将之前建立的裁审衔接制度、 仲裁员职责、案件合议审理制度、基层劳动人事争议调解制 度等进一步修改完善，并制作新的看板，使制度上墙，充分 发挥作用，切实将劳动人事争议调解仲裁工作纳入规范化、 程序化、法制化的轨道。今年我院全面使用新的仲裁文书， 借此大力完善了仲裁办案程序，将一些以前未启用的程序逐 步启用，特别是大力改进了庭审程序，使仲裁庭审更加规范 高效，使各项仲裁程序更加完善严谨，使仲裁服务更加 全面周到。我院在今年有
5、效进行了细化分工，明确责任，采 取有效措施切实加强了档案管理工作，制作新的档案封面， 由专人管理档案，按照上级的指示和要求，规范条理地对案 卷进行归档整理。完善了仲裁院的办公职能，设置专人管理 全院的接待、办文、信息、上下协调等工作，使每位仲裁工 作人员各司其职，提升了仲裁工作的效率。3、加强仲裁员队伍建设，全面提升仲裁员业务水平我院今年积极推进仲裁员职业化建设，在专业化上下功夫，新 增工作人员全部参加了省人社厅举办的劳动人事争议仲裁 员培训班，提升了人员专业知识水平，加强了工作人员的业 务知识学习，采取以老带新的有效途径，让新进的工作人员 不断充实业务知识和办案经验，也促进了老仲裁员知识结构
6、 的更新和完善，切实提高每位仲裁工作人员自身素质和处理 劳动人事争议案件的能力。按照上级要求，我院也进行了仲 裁员证的申领工作，让仲裁员持有合法的任职证件，规范仲 裁员的行为。4、加强仲裁院规范化、标准化建设今年上半年，我院根据上级的文件要求，开展了仲裁庭 规范化、标准化建设工作，对仲裁设施、设备进行了补充和 更新，配置了 5 台全新的计算机， 并购置了摄像机、 照相机、 录音笔等高科技工作设备， 安装了摄像头， 建立起监控装置， 并为仲裁庭更换了制度看板，安装了投影仪、实物展台等庭 审辅助设备，按照标准制做了仲裁院专用座椅，更换了上级统一的庭徽，切实通过提高仲裁硬件建设水平加强仲裁 机构规范
7、化、标准化建设。（二）基层劳动人事争议调解组织建设情况 我院今年上半年在以往成立的 215 家劳动人事争议调解 组织的基础上，着重加强对成立的基层劳动人事争议调解组 织基本情况的摸排工作，对基层劳动人事争议调解组织的变 动情况进行调查修改，确保联系畅通，并督促基层劳动人事 争议调解组织切实承担起应有的职责。我院结合各企业劳动争议调解委员会的运作情况，采取 双向沟通的形式，对各企业兼职调解员进行了单项和多项培 训指导， 构建起仲裁机构与企业劳动争议调解委互联、 互通、 互动的工作格局。以案举法，针对部分企业的裁决、结合案 例，引导和帮助其改进人力资源管理中存在的漏洞和问题， 促进了企业用工行为的
8、规范化，减少了因企业管理不规范， 管理失误引发的争议。我院逐步探索实施在各镇（街道）司 法所或法律服务所建立基层劳动人事争议调解组织，赋予司 法所或法律服务所劳动人事争议调解职能，利用司法所或法 律服务所干部们的专业法律知识和充足的司法资源，提高基 层调解处理劳动人事争议的水平。我院上半年基层劳动争议调解组织建设工作的重中之 重是在今年 6 月份举办一期全市基层调解组织调解员培训班， 首先，积极筹备劳动人事争议调解员培训班的相关事宜，整 理企业的联系方式，制定详细计划，拟定实施方案，筛选培 训材料，并深入举办过调解员培训班的兄弟县市仲裁院学习先进经验，向潍坊市仲裁院的领导进行请教，积极做 好培
9、训班的前期准备工作；其次，及时印发培训班的报名通 知，以信件的方式为全市 200 多家企事业单位发放了报名通 知，并不断电话联系相关事宜，多次到企业宣传并了解报名 情况，到报名日期结束时有 100 多家企事业单位 122 人报名 参加；再次，全力做好培训班的前期准备工作，制定详细的 实施计划，制作好培训教程和学员通讯录，联系师资，确定 场地，制定培训班课程安排，全面做好准备；最后，按计划 有条不紊地举行培训班，处理好培训中出现的突发问题，切 实保证培训班的质量和效果，全面提升我市的劳动人事争议 调解水平。（三）信访工作情况 今年上半年，我院积极稳妥处理好群众的来信来访，处 理一起职工来信，处理
10、中多次到单位了解情况，进行协商， 最后通过仲裁调解程序，为职工解决实际问题。在对待来访 的处理上更加高效，健全了来访登记制和首问负责制，对上 访人反映的问题，有政策或有规定的，按照现行政策规定向 来访人解释清楚，立即办理；对属于思想疏导方面的问题， 当面做好宣传教育和解释开导工作；对上访人反映的确有实 际问题需要解决的，填好立案呈批表和来访登记表一起呈报 领导签批， 然后按有关规定办理。 同时，深入基层调查研究， 及时了解企业及干部职工的诉求，把群众反映的热点和难点 问题，作为信访的工作重点。注意做好超前工作，经常排查 各种信访苗头，对排查出的问题，超前采取相应预防措施， 篇二： XX 年劳动
11、人事争议仲裁院工作总结 劳动人事争议仲裁院XX年度工作总结与XX年度工作打算XX年县仲裁院以深入学习落实科学发展观，全面贯彻落实劳动争议调解仲裁法 ，推进和完善仲裁院建设为突 破口，建立和健全县级和大型国企劳动争议调解组织为基础， 规范劳动人事争议案件的处理，圆满完成了年初确定的各项 工作。现就一年来的工作汇报如下：一、基本工作情况 （一）、劳动人事争议处理的基本情况与主要特点（数据截至XX年12月20日）：1 、劳动人事争议处理的基本情况（ 1）、各级调解组织受理 446 件，比去年同期 512 件下 降了%；调解成功 410 件，调解成功率为 %。（2）、仲裁部门受理 552件，比去年同期
12、 330件增长 %， 不予受理 21 件，比去年同期 27 件下降 22%。（3）、受理案件中： 劳动报酬 345 件，占受理总数的 %， 工伤待遇 59 件，占受理总数的 %，社会保险 12 件，占受理 总数的 %，履行劳动合同 12 件，占受理总数的 %，确定劳动 关系 57 件，占受理总数的 %，经济补偿金 48 件，占受理总 数的 %，赔偿金 18 件，占受理总数的 %，其他 1 件，占受理 总数的 %，。（ 4）、受理的案件中， 从用人单位的性质来划分， 其中： 私营民营企业 452 件，占受理总数 %，国有企业 79 件，占受 理总数 %，其他企业 21 件，占受理总数 %。（ 5
13、）、仲裁部门办结案件 552 件（含 09 年受理），同比 上升%，未结案 17 件，与去年持平。调解处理 452 件，裁决 处理 95 件，撤销案件 1 件，移送给其他区 4 件。案件处理 过程中，调解率为 100%，调解成功率为 %，同去年调解成功 率 %相比上升个百分点，为职工追回损失万元，同去年850万元相比减少了万元。（ 6）、案件处理：企业胜诉 135 件，占案件处理总数的 %， 同比去年上升个百分点，职工胜诉 340 件，占案件处理总数 的%，同比去年上升个百分点，企业、职工部分胜诉77 件， 占案件处理总数的 %，同比去年下降了个百分点。（7）、办结案件时间： 在 30 日内办
14、结的案件为 336 件， 占案件处理总数的 %，在 31 日至 45 日内办结的案件数为 176 件，占案件处理总数的 %，在 46 日至 60 日内办结的案件数 为 31 件，占案件处理总数的 %，超过 60 天结案的有 9 件， 其中 7 件原因为中止， 2 件原因为公告，均在法定时效内结 案。2、案件主要特点及原因分析（1）、案件受理数较去年明显上升，月度受理数呈现出 两头月份多中间月份少的局面。由于劳动者维权意识的增强， 主动维权的案件增多。我国民间有过年回家团圆的习俗，农 民工也因一年来没怎么回过家，都盼望早结工资好回家过年， 相对用工单位而言却因农民工回家过年而缺乏完成生产任 务的
15、劳动者，对企业业务造成影响，两者之间存在矛盾。部 分企业主因缺乏法律意识，以各种理由拖延或克扣工资，是 导致过年之际的月份劳动争议案件数大量上升的主因。（2）、劳动报酬争议是争议的主要焦点。劳动报酬争议 中，主要集中在加班工资这个重头上。原因多为用人单位规 章制度缺失，劳动者与用人单位对加班时间计算标准不一致， 以及因计件制工资导致劳动者本人延长工作时间，但用工单 位不认为是加班而存在争议。3）、集体争议案件增多。部分单位由于用工制度未及 时根据劳动法、劳动合同法 等新颁布的法律及时调整， 导致群体性争议频发。部分黑代理在外省市打工者群体中挑 起争议也是很重要的原因。部分集体争议案件为隐形集体
16、争 议，即在一定时间跨度内，接待窗口接待了同一用工单位较 多的申诉人，但又不满足一次性 10 人的条件，这类案件也 呈现上升趋势。（4）、注册型企业案件多。注册地在本县，实际工作地 在县外的企业涉及的争议共有 142 件，占总数的 %。由于劳 动者在发生劳动争议时无法向劳动合同履行地仲裁委员会 举证，故只能去注册登记地申诉。（ 5）、外省市户籍的劳动者涉及的争议多。 共有 235 人， 占申诉人总数的 %。外省市户籍的劳动者，往往在年底前后 前来申诉，对仲裁案件的办案效率提出了很大考验。（ 6）、造船业和建筑业的企业涉及争议多。共涉及195件，占总数的 %。这些单位用工形式复杂，管理相对混乱， 因赶工期导致的加班问题更加复杂，这些企业涉及的劳动争 议案件属于较难处理的劳动争议案件。（ 7）、私营和个体的单位涉及争议多。共涉及452 件，占总数的 %。注册资本少，抗风险能力低，用工流动
