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1、加班管理制度范本1 公司如因工作任务需要加班，员工必须服从公司加班 指派，无正当理由不得拒绝。2 员工加班应事先呈本部门委三职等（ 含） 以上主管核准并填具送当地管理部存查 , 否则不予支付加班 / 误餐费。3 员工支领加班费者 , 若公司有提供伙食 , 应在公司用 餐并不得再支领误餐费。4 经核准之员工加班可支领加班费 / 误餐费或按实际加 班时数予以调休。由单位总经理依实际工作需求核定。5 四职等（含）以上及薪资 XX 元（含）以上员工实行工作 责任制，无加班费。为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合 理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。公司各部门负责本部门人员的加
2、班管理，对本部门及基 层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门 人员的加班情况报至人力资源部。各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责 任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内 （ 其 内容详见年度加班考核指标表 ） 。人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期 检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进 行监督检查。人力资源部负责按照加班申请单的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数 ; 负责每季度统计 各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。本公司全体员工。效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展 各项工作，提高劳动生产
3、率和工时利用率，对加班加点从严 控制。调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工 作需要无法调休的，方可计算加班工资。总量控制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年 度总额控制。加班种类工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工 作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运 转员工的倒班周末。国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、 运输或作业的。须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的发生
4、自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全 或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。为完成公司下达的紧急任务的。加班审批程序员工加班前须填报加班申请单 （见附件 ） ，写明加班 时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各 部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00 前, 把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班 申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在 加班后下一个工作日内补填加班申请单 。任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班， 不得计发加班工资或安排补休。加班免除公司所有员工按公司规定在
5、国家法定节假日（ 如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节 ） 继续 工作均算加班 , 计算加班工资。下列行为不享受加班工资： 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实 打卡（ 上、下班 ） ，记录加班时间。人力资源部核算加班工资 时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。 下列人员 （除文件内容中款外 ） 不享受加班工资： 主管人员及中、高层管理人员 （ 但可以调休 ） 。 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、 售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的
6、员工。实行业绩提成工资的业务销售人员。 加班工资支付与加班调休 加班工资计算标准及计算方式： 约定加班工资计算的基数 : 参照珠海市最低工资标准计 算。国家法定假加班工资 （ 日）=约定加班工资计算基数 /% 周末加班工资 （ 日）= 约定加班工资计算基数 /% 延长工作时间加班工资 （小时 ）= 约定加班工资计算基数 /8x150%根据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假 日重逢，按 200%计发工资。加班调休员工工作所产生的加班时间，所在部门 （车间） 经理应优 先在适当时间安排员工调休。员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休 时间原则上最长不得超过一周。具体调休时间由员
7、工所在部门（ 车间）经理安排。罚则 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应 完成工作者，取消加班补偿 , 并记警告一次处分 , 扣罚绩效工 资 100 元。为获取加班补偿，采用不正当手段 （ 如“正常工作时间 故意降低工作效率” 、“虚增工作任务”等 ） 取得加班机会进 行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分 一次,扣罚绩效工资 500 元。在监督检查过程中， 如发现虚报加班的， 按照 500%的加 班工资扣罚， 其中 50%由部门经理承担， 50%由申请加班的直 接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工 作任务却安
8、排加班的，按照 300%的加班工资扣罚，其中 50% 由部门经理承担， 50%由申请加班的直接主管承担。在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排 不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以 通报批评。本制度由人力资源部负责解释、修订。 本制度自发布之日起，同内容规定自行废止; 如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。本制度经公司总经理批准后执行，修改亦同加班审批单见附件一。注： 1、加班时间、加班事由、结算方式均由申请人本 人填写;2、约定加班工资计算基数为珠海市最低工资标准。 加班申请单 （ 背面 ）1、本表格必须由加班员工本人填写 2、每次加班必须由部门经理和主管副总批准，未经批 准的加班为无效加班3、请加班者月末将加班申请单交部门，由部门统一交 人力资源部4、加班工资随当月工资发放5、人力资源部负责每月统计各部门加班执行情况并通报给各部门分管副总和部门经理
