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1、关于职工思想动态情况的调查报告兀月份以来，运搬工区米取一系列有效措施，进一步加 大安全管理的力度，取得了显著效果，但也在职工中暴露了 一些深层次矛盾。针对这种情况，工区党总支为有效地掌握 全区职工思想动态，于元月29日至2月5日在全区干部职工中开展了一次全员问卷调查活动，本次问卷围绕全区安全 生产、质量、现场管理和关于职工利益的一些敏感问题共20个大项、73个问题开展调查摸底， 初步掌握了当前职工想什 么、要求什么、做什么的思想状况，为今后有针对性地加强 和改进思想政治教育、探索有效的科学管理决策，有力地推 动区队的建设与发展提供了强有力的精神动力和思想基础。一、问卷调查的基本情况这次问卷调查
2、共发出问卷 342份，收交315份，交卷率 92.10%。其中，一队发出 110份，交卷75.45%，占答卷率 26.34%;二队发出40份，交卷100%占答卷率12.70%;三队 发出90份，交卷100%占答卷率28.57%;四队发出90份， 交卷100%，占答卷率28.57%;工区调度发出12份，交卷100%, 占答卷率3.81%。以上几个要素，基本包含了全区各专业工 种的成份构成，具有广泛的代表性、真实性和准确性。二、当前全区职工的思想动态1、职工思想的主流是积极向上的。近年来，随着矿井改革的不断深化，工区党政始终坚持第一次就把工作做对做 好、思想高境界、管理严要求、工作高标准的总体思路
3、，带 领全区干部职工解放思想、更新观念，抓根治本，整体推进，尤其是在安全工作方法上，采取安全教育与政治思想教育相 结合的方式，加大教育和管理力度，有力地推进全区安全生 产的关口前移、重心下移，使全区职工伴随着区队的正确引 导和各项从严治区、精细管理的措施出台，思想观念发生了 可喜的变化，增强了对区队高标准、严管理的承受能力，心 态总体是向上的。具体表现在：一是正确对待矿井的安全形势，支持从严治矿、从严治区、依法育人的要求呼声较高。从调查中看，80.95%的职工认为“从严治矿、从严治区、依法育人”很有必要，认为“说 不清”的占15.56%，认为“没有必要”的只占 3.49%，这充 分说明了全区职
4、工思想观念发生了深刻变化，对安全工作重 要性的认知度普遍提高，其思想主流是积极向上的。二是对今年区队安全管理的认识明确，也反映了大部分 职工的愿望。通过调查显示，职工对我区安全管理上采取的 措施和制定的方法认为“好”的占61.27%，认为“较好”的占23.49%，认为“差”的只占14.6%;认为我区在严细管理上制定的制度措施“严”的占58.41%，认为“较严”的占31.75%，两者占90.16%，认为“作用不大”的占7.32%，“松” 的占3.17%;认为我区现在的管理模式“好”的占49.52%， 认为“较好”的占 35.87%,两者占85.34%, “作用不大和 不起作用”的只占14.28%
5、,这说明职工已经自觉地把安全工 作和严细管理与自身利益联系在一起了，要求加大管理力度 的心态迫切，并增强了对实行精细化管理的心理承受能力， 支持区队各项管理重大措施的出台和管理模式的进一步完 善，反映了大部分职工的强烈愿望。三是在实质性和涉及重大问题上，职工意见趋向一致。 从调查统计中显示，认为我区的安全工作的薄弱环节在“不 规范操作上”的占44.76%，认为“设施设备不完好”的占40.32%，认为“规程学习不入心入脑”的占5.08%，认为“违章指挥”的占14.29%。对涉及影响收入的敏感问题方面，认 为“多劳多得，以分记奖”的占76.51%，认为“按技术高低分配”的占20.00%，认为“平均
6、分配，大锅饭”的只占3.81%。 对影响区队建设与发展的主要因素看法按重要程度排列，为 安全形式、职工素质、工班长的作用发挥。在回答“安全形 式、工班长作用发挥方面”认为“稳定发展、好”的占97.46%， 认为“较好”的占67.99%。上述情况，说明职工能认识到安 全工作的严峻性和精细管理、从严治区的重要性，工区有效 的宣传教育和各种防治措施、整顿治理在职工中起到了一定 的作用。四是围绕提高职工素质、调动积极性方面，职工的主导愿望明确。如在提高业务素质方面，认为应该加强“职工业务技术培训”的占52.70%，认为应该加强“工班长业务技术 培训”的占30.16%,赞成“区队领导”的占18.41%，
7、赞成“调度员”的30.16%。在调动职工积极性上应采取的主要渠 道方面，认为“精神鼓励与物质鼓励相结合”的占41.90%，同意采取“思想政治工作”手段的占26.67%，赞成“经济激励机制”方面的占32.38%。在调查工班长以上干部抓 “三违” 指标方面，认为“高”的占 46.03%，认为较高的占36.19%， 两者占82.22%，认为“一般”的占 11.75%，认为“差”的 占6.03%，后两者只占17.78%。从上述情况，客观反映了职 工当前想什么、要求什么、做什么的真实情况。2、在涉及职工个人切身利益方面，职工思想认识表现 出了积极和保守的矛盾心态，为下步加强和改进思想政治工 作提供了充分
8、依据。一是在调查我区工资奖金的分配上，职工的思想是积极向上的，持“多劳多得、以分记奖”意见 的占76.51%，认为“按技术高低分配的”占20.00%，同意“平均分配、大锅饭”的只占 3.81%。二是在涉及职工直接 切身利益上，职工的思想认识还存在一定的误区，心态是保 守的，需要今后加强有针对性的思想教育。如：对待我区惩 处“三违”人员力度方面，回答“大”的占53.02%，“较大”的占38.41%，两者占91.43%，回答“一般”的占6.03%，“小” 的只占2.22%。在征求职工对我区工班长以上干部抓“三违”指标定得如何时，认为“高”的占46.03%，认为“较高”的 占36.19%，两者占82
9、.22%，认为“适当”的占 11.75%,认 为“偏低”的只占6.03%。3、对区队班组管理人员的评价不容乐观，尤其是对工班长一级干部，在职工中存在一定的不满情绪，说明在新形 势下，管理人员的实际工作情况与形势任务和职工的要求还 存有一定的差距。如：在调查“哪一级管理人员存在重生产 轻安全现象”方面：认为“工班长”的占38.73%，认为“调度员”的占42.22%，两者占80.95%，认为区队领导的只占 18.10%。在调查“工班长、队长、书记现场跟班职责落实情况”看，认为“作用一般、能起作用”的占39.68%，认为“发 挥好”的占46.67%，认为“不起作用”的占13.65%。4、在征求职工对
10、消灭“三违”和安全隐患应从哪几个方面入手时，认为“工区领导重点抓”的占26.98%，认为“工班长现场抓”的38.41%，认为“自觉遵守规程按章作业”的占44.13%，认为“加大安全教育力度”的占28.57%，认为“加大罚款力度”的只占0.63%;说明职工思想观念的进一 步提高，安全意识的进一步加强。5、在征求职工对我区下步实施严细管理建议方面，部分职工能正确对待，积极提出好的建议、为我区进一步加大 管理力度献计献策。调查统计显示，提出建议的职工有61人，占参与调查人数的19.37%，经汇总归纳，有使用价值的 主要有以下几个方面：一是深化全员全过程抓“三违”、查隐患的激励政策， 抓好全方位、全过
11、程的安全防范工作，真正做到关口前移、 重心下移，实施安全精细化管理。二是应经常性的组织职工开展安全法规、安全技能和业 务技术培训工作，切实提高职工的安全意识、专业技能和按 章作业的自觉性。三是充分发挥思想政治工作优势，落实党政工团齐抓共 管和各级管理人员思想政治教育责任制，实行责任追究、联 带处理和激励奖惩相结合的有效机制，真正形成大政工体 系，树立安全无小事、小事当大事、事事抓落实、确保不出 事的思想，把“双基”建设和思想政治教育工作的作用发挥 好、运用好。四是认真落实各级管理人员现场管理职责，加大现场监 督检查力度，执行好责任追究和联带处理制度，属管理人员 职责范围的，要分清责任轻重，属领
12、导责任的，不要罚职工， 领导要承担全部责任。五是提高各级管理人员抓“三违”、查隐患质量，要克 服避重就轻，应付凑合的思想。同时，要求工区领导和有关 人员要认真核对抓“三违”、查隐患指标的“含金量”和真 实程度，消除人为不良影响。六是抓好设备设施的完好率，做到设施设备安全可靠并 建立检查检修记录薄，制定定期检查制度，做到有检查有奖惩，保证设施设备的真正完好。七是加大“三违”人员的处罚力度，做到违章就罚，不 安全就管，进一步深化“三违”人员待岗学习，巡回检查制 度，使违章人员无生存余地。八是进一步加大工班长和调度员的教育力度，提高工班 长和调度员的安全意识和现场管理能力，树立先安全后生产 的思想，消除工班长、调度员重生产轻安全的意识，确保现 场的安全生产。
