202X年关于消防文职工作总结

《202X年关于消防文职工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年关于消防文职工作总结（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、关于消防文职工作总结导读：工作总结以年终总结、半年总结和季度总结最为 常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的 工作进行一次全面系统的总检查、 总评价、 总分析、总研究， 并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。下面是小编 整理的关于消防文职工作总结，欢迎阅读！【第一篇】 ：消防文员年度工作总结，消防文员工作总 结20XX年以来，在大队领导的关心和帮助下，本人思想稳 定，努力做好本职工作，认真履行自身职责，主动像大 队领 导干部及老文员学习各项业务和知识技能，努力提高 自身业 务素质，锻炼自己的协调能力。但也存在一些不足 之处，现 将全年工作情况汇报如下一、工作完成情况 户籍化管

2、理工作。今年以来，支队制定一系列户籍化考评方案，将户籍化管理工作纳入日常工作考评范围， 实 行每周在执法质量考评上进行通报。作为本项工作的主要 负责人，我积极协调消防文员，实行每人负责一定数量的重 点单位，定期跟踪系统录入情况，对于没有及时录入的单位 进行电话督促，上门指导的形式督促信息录入，确保了全县 XX 家重点单位在执法质量考评中未出现通报情况。重点单位管理工作 今年以来，大队积极做好重点单位 调整工作， 新增 X 家 重点单位， 达到全县重点单位 XX 家。 为使重点单位信息得 以更新，及时通知新增重点单位提交 单位基础信息材料，提 交重点单位档案。对于原有重点单 位信息、人员变更的，

3、及 时通知将信息变更后进行归档。积极协调监督检查工作 作为内勤人员，积极协调外出 检查人员监督检查的同 时，及时处理检查单位相关事宜， 电话通知单位 XX 余家， 问询问笔录 XX 余家，统计检查 单位 XX 余家。宣传工作 按照大队制定的文员宣传管理规定，及时完 成每季度宣 传任务，今年以来，在部局政工网中稿 X 篇， 在总队政工网、 总队后勤网、总队安保网、总队纪检网及 支队信息网中稿 X X 余篇，工作中及时帮助领导撰写心得 体会等。二、存在的不足之处业务水平有待进一步提高 对于自己负责的工作涉及到 的业务能够及时掌握，但工 作中其他自己不负责的工作总 是不太了解，希望在接下来的 工作中

4、能够多向老同志学习。宣传工作 只注重内宣工作，外宣工作几乎未开展。同 时不要只以 完成任务为基本要求，希望能有更多的宣传突 破。三、20XX 年工作计划加强业务理论学习 在新的一年中，力争本职工作再上 一个新的台阶。通过 不断学习业务理论知识，积极向老同 志及大队领导请教，不 断扩展自己的学习渠道，用业务理 论武装自己，积极运用到 实践中。加强宣传力度 在完成宣传任务的同时严格要求自己， 努力实现有更大 的突破。做好内部协调工作 在完成本职工作的同时，及时协调 完成其他工作，分清 主次，掌握重点，为重点工作的完成 贡献自己的一份力量。【第二篇】 ：消防队文员述职报告，消防文员工作总结 尊敬的领

5、导； 大家好， 我叫 * ，* 年* 月生， 今年 *月， 我进入了消防大队 工作，进入消防大队以后，我发现这里 的工作与其他的社会单位大不 相同， 在这里， 所有一切 都靠自己， 要在工作中不断学习， 充实自己。在这段时间里，我经历了由一名大学生到部队文职人员 的转变 在这里我作为一名文职人员，协助参谋完成消防户 籍化管理、统 计汇总表格，协助完成宣传工作，力求每一 个环节不容发生差错。总 结这五个月的工作， 虽然取得了 一定的成绩， 自身也有了很大的进步。在工作中，我始终认为要适应工作和形式发展的需要， 就要不断 地努力学习业务知识，只有这样才能适应新形势 下消防工作的需要， 才能更好地协

6、助参谋办事，才能正确 地把好消防安全关，所以在平时 工作我加强业务学习，注 重经验的积累，从不避讳自己的短处，认真 向业务精湛的 前辈学习，并利用时间向书本学习。只有这样，才能把 工 作做得更好，也只有这样，才能真正做到与时俱进。要实际 行动不 可拖拖拉拉。要以十分的热情，投入到消防事业中 去，奋力做好自己 的工作，尽好自己的职责。同时我也协 助宣传，出去发放宣传资料， 利用通俗易懂的方式与群众 沟通消防法律法规，让群众理解消防工 作，拉近了消防与 民众的距离，赢得了社会和公众对消防工作的更大 支持。由于我是一名新人，在各方面都还存在着不足： 1、业务学习不深不透。部分消防监督检查知识理解还

7、不太深。2、工作期间有等靠思想，开拓创新意识不强，处事经 验较为欠缺， 工作灵活性有待加强。改进措施 1、提高思想认识，克服学习枯燥的观念，积极、认真 地参与学习， 努力提高业务水平，努力向前辈学习业务知 识。2、克服等靠思想，工作积极主动，摒弃畏难情绪，加 强开拓创新意 识。以后我将进一步发扬优点，改进不足，做好本职工作。 “不积跬 步，无以至千里；不积小流，无以成江海” 。在过 去的这段时间里， 由于工作经验和知识的欠缺，在实践中 暴露出了一些问题，虽然碰了 不少壁，但相应地，也得到了不少的磨砺机会，这些机会对我来说都 是实际而有效的。 现在吃的苦， 都是为了以后更好的工作， 未来的路 还

8、很长， 没有三五年的磨练，成功将永远不会到来！所以，趁现在年 轻，多经历些，经历多了懂得也就多了，要学会慢慢成长。 我知道， 前面的路十分艰辛，但是，我也会勇敢面对，努 力做到更好。述职人： *年 * 月 * 日【第三篇】 ：涉县消防大队文职雇员管理经验总结，消防文员工作总结 大队文职雇员管理经验汇报涉县消防 大队现有官兵 53 人。其中干部 4 人，现役士兵 9 人， 合 同制消防队员 30 人，文职雇员 10 人。有党员 10 名、团 员 32 名、 群众 12 名，下设三个战斗班，一个战勤班。执勤车辆 9 部，执法行 政车 3 部，担负着全县范围 35 个 重点单位和 200 多个企事业

9、单位的 消防安全保卫和抢险 救援任务大队自 XX 年 10 月、 20XX 年 10 月分两批招入文职 雇员 10 名， 为抓好文职雇员的管理工作，大队党委多次 召开会议，研究解决文职 雇员管理中出现的各类问题，经 过研究分析，文职雇员管理初期存在 的主要问题有一、对消防部队工作、生活的思想认识水平较低。消防文职人员 的招收对象大多是刚刚毕业的学生，他们文化层次有差别、所学专业 也大不相同，而且接触消防部队工作、 生活的时间不长，对业务工作不太熟悉，对消防文职工作的地位及其重要性认识不足，对文职工作的积极性不高，没有把文职职务当做一个服务社会体现自我价值的平台，思想上松散、随便。在管理初期突出

10、表现在交办的各项工作 无法 独立完成，工作完成质量不高，工作态度消极等。二、消防理论知识掌握不牢，工作实践能力匮乏。文职人员虽然经过短期的业务培训，但就其理论知识仅停留在 认知阶段，不能够在 短期内把所学的业务知识与工作实践 相结合， 在实际工作往往因业务知识的匮乏而拙于应付。例如在各类档案的收集装订、向上级的汇报请示、公文的电脑流程操作、法律文书的规范制作等基本的消防文书工作方面都表现出了与实际工作要求差距较大的现象。突出表现在应 用法律条文不准确、不熟练，公文材料 的撰写条理不清等。三、从学校、家庭迅速步入军营生活，凸显心理素质较 差。没有 经过军营生活的磨练， 没有经过生活道路的坎坷，

11、形成了文职人员比 较脆弱的心理承受能力。对新的工作环境，表现出了较强的不适应感，心理波动较大。从集中培训到到岗到位，都没有完全脱离这种心理 环 境。在面对外界事物上，缺乏完整的自我价值观和人生 观。从刚刚投 入工作时的兴奋感到参加工作之后因无法做好工作而造成的失落感 之间找不到平衡点，显示出了较差 的心理素质。初期表现在不适应部 队的紧张生活，内务差、 应付工作、工作繁重时无法正确调节心理而哭泣等。四、对工作目标和方法不能清楚的认识，缺乏实际工作经验和工作能力。文职工作是一个上传下达的基础性工作，文职工作的全面展开需要文职人员有较强的工作能力和较高的工作水 平，单独工作更是由其 工作性质所决定

12、，例如对来客申报 材料的检查，对消防验收的程序勘验等。对于这些基层的消防工作实际，很难把握住其性质，缺乏沉着老练的干劲和机智的头脑，面对复杂的工作环境和巨大的工作压力，往往无所适从，不知所以。例如进行防火宣传、进村进社等常 规性消 防宣传工作， 文职人员往往表现出不敢讲、不会讲、不能演示等情况，使消防工作无法顺利开展。五、纪律性不强，不能严格按照军人的要求来要求自己， 行动涣散，缺乏军人气质和行事风格。由于文职人员的招收对象是面向社会的，而不同的社会 面，不同 的生活经历、教育过程，造成了不同的认知观和 环境适应能力。他们 对军营生活、军营文化是比较陌生的。 因此，文职人员在进入军营以后，组织

13、性、纪律性都显得比较涣散，没有形成与军营生活相适应的思想意识和行为 习惯。主要表现在生活与部队不融合， 工作与部队不 结合， 节奏慢半拍，不知道去努力赶上，总是害怕退缩针对以上四点问题， 涉县大队积极寻方铺路， 从某方 面举措入手， 进一步完善消防文职雇员的管理模式， 最大 限度的发挥文职雇员的作 用，全面提高文职雇员的整体素 质。一、完善硬件设施、创造栓心留人环境。 自召入文职雇员以来，为规范文职雇员管理，涉县大队 党委多次 召开会议， 从硬件管理方面为 “正规化、 精细化” 管理打下了坚实的 基础。 20XX 年，大队投资 6 万余元购 买了 10 台办公电脑； XX 年投 资 5 万余元

14、购买了配套办 公桌椅、打印机、饮水机、考勤机等办公设 备； 20XX 年又 投资 3 万余元对档案室进行装修改造，在三楼增设一 处文 员办公室。良好办公环境的创建，不仅为文职雇员创造了良 好的 办公环境， 还为防火业务的开展创造了一个高效、 高 起点的工作平台。二、开展“三个一”教育，强化思想认识，深入认识消 防文职工 作的性质及意义。文职人员面对陌生的生活和学习环境，必须加强学习为 主要方 式，提高思想认识，强化思想政治观念。在文职雇 员下队之初， 大队 着手组织开展了 “观看一部消防专题片、 参加一次灭火实战演练、 撰 写一篇心得体会” 的“三个一” 活动。通过组织文职雇员们观看中国 骄傲

15、、衡阳大火纪实 等消防专题片，以典型事例感染了文员；由中队 班长骨干 们以一带一的方式，带领文员们在严寒、深夜开展灭火实战 演练，让他们经历了真正意义上水与火的洗礼，切身感受到 了消防人 的勇敢与顽强、苦痛和伤累；在撰写心得体会的 过程中，不少文职雇 员把这次人生道路上的磨练当做成长 的催化剂， 真正从内心受到了感 触，表示要在文职工作重 要努力充实自己、成长自己。三、周教、月考相结合，绩效挂钩督促文职雇员提高业 务能力。为加强文职雇员消防业务水平和工作实践能力， 大队 安排每周抽 出半天对文职雇员进行补习，安排业务能力强 的干部集中授课，每次 留出 40 分钟的讨论课，由全体文 员共同对本周

16、工作中遇到的问题进 行讨论，并由授课干部 对讨论问题进行汇总、讲解，统一思想。在每 月的月底， 组织全体文员参加业务理论考试， 对考试结果进行排名， 前 三名按照绩效考核规定进行奖励，不及格的后三名进行惩罚。 通过 此项工作， 促使消防文职人员在实际工作过程中， 自 己主动加强学习， 刻苦钻研、尽快解决、迅速提高。大队 干部也及时的帮助解决文职人 员在工作中出现的问题， 促 进文职人员工作能力和个人素质的不断提 高。四、开展“读好书、用好书”活动，提高文职雇员思想 道德修养 和业务能力，当好大队领导的“参谋” 。“提出问题、思考问题、解决问题”是文职人员在实际 工作中必 须要求的一点，有了这点精神准备，才能在消防 工作的不断开展中当 好领导的助手