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1、劳动法律法规实务培训,人力资源部二一四年七月,一、员工违规后劳动纠纷的预防,规章制度中最好不要写罚款，写损失赔偿金比较合适。规章制度中有规定教育批评的处罚，需要让员工写检讨以保留证据。省高院新出的规定，员工违纪在5个月内公司都有权处理。员工自离后，车间/部门主管可以代办离职手续，但不能代办辞职申请，否则有公司辞退员工支付经济补偿金的风险,二、试用期的约定,试用期是否符合要求不能太随意，要有录用标准（岗位职责和任职条件）。车间工人的试工本来就违反法律，试工期最好是0.5天或者1天，不要设3天。一个员工在同一个企业只能约定一次的试用期，若员工离职一段后返回公司工作的，签劳动合同时不能再约定试用期，
2、如违反，约定试用期的，试用期支付双倍工资；离职人员回岗的劳动合同建议先签半年时间再续签比较长的时间。,三、劳动合同的解除、终止（不用支付经济补偿金）,在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。（终止）,四、劳动合同的解除、终止（需支付经济补偿金）,
3、企业向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；企业裁员劳动合同期满，企业不再续订劳动合同的（终止）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；企业违反法律法规，损害劳动者利益时。如：不按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、规章制度违反法律、法规的规定等,五、不能解除劳动合同的情况,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
4、人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。有以上情形之一的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时才能终止。,六、经济补偿金的标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位提出解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人
5、或者额外支付劳动者一个月工资后，可以马上解除。,七、患病或者非因工负伤医疗期的标准,在本单位工作工龄在5年以下的，医疗期为3个月；在本单位工作工龄在5-10年的，医疗期为6个月；医疗期一般情况下最长时间不超过24个月，特殊情况需延长医疗期的，需到社保局办理申请手续。,八、如何执行严重违反企业规章制度的劳动合同解除方式,不断完善的企业规章制度不违反法律法规；在规章制度中明确什么样的情况属于严重违反规章制度，不能要求太苛刻；解除劳动合同必须向劳动者说明原因，按照员工手册里的要求执行；一旦有员工违反规章制度，要及时告知人资部出具相应的警告处分通知（必须以公司名义出具，盖公章），为今后辞退做好准备。,
6、九、辞职手续,必须是员工本人提出申请，并在申请单/申请报告上签字确认（签字部分不能打印），申请单上必须写：*原因，本人特向公司提出辞职的字样。法律规定员工必须提前一个月向企业提出辞职申请，无论企业批不批准，一个月时间到了就可以走，企业可以根据情况确定员工具体办辞职手续的时间。各部门、车间在收到员工辞职申请单后才能给予办理辞职手续，否则有可能产生争议。,九、辞退手续,按法律要求应提前一个月向员工发出劳动合同解除通知书（一式两联，一般情况下由人力资源部负责），通知书内容包含辞退原因以及经济补偿金金额；让员工本人签字确认，员工签字联在人资部个人档案中留存。如要求被辞退员工马上办理辞职手续的，经济补偿
7、金要多支付一个月的标准。因严重违反企业规章制度被辞退的，可以马上要求被辞退员工办理辞职手续，不用支付经济补偿金，同样要开具劳动合同解除通知书，但办辞职手续时一定要部门经理/车间主任陪同或代办，以免表单被修改复印，造成劳动纠纷。,十、关于工时,标准工时：一天工作8小时，每周工作5天，休息日加班按2倍计算。综合计算工时制：一个周期内工作时间达到标准工时的要求，多出的时间要计算加班费，加班费按1.5计算。不定时工时制：特殊工作岗位，工作时间不是很固定的工作岗位，如：企业高管、营销人员、司机、设计人员等（需要审批的），加班不用支付加班费。鹿城区08年发文，双方协商签订的综合计算工时制、不定时工时制视同
8、报批；无论何种工时，节假日加班的都要支付3倍工资的加班费。,十一、关于工资,月计薪天数（365-104）/12=21.75天2013年温州市最低工资标准：1470元/月（包含未扣的个人社保扣款）休息日加班的，可以安排补休，不能安排补休的，要计算加班费；国家节假日加班的，不能安排补休，只能支付3倍工资的加班费。工伤员工在工伤期间工资的支付标准：基本工资（含工龄、学历等补贴不含加班费和福利补贴）计件工资人员也必须按最低工资标准支付节假日的工资，否则要按3倍工资发加班费。,十二、关于员工向企业支付赔偿金或违约金的,员工做坏东西要赔钱，一般情况下一个月赔偿的金额不能高于其本人工资的20%，同时保证员工在扣除赔偿金后的工资收入不低于最低工资标准。如员工不愿意赔偿要离职的，赔偿金按劳动合同解除时一次性赔偿*元，不受上述标准限制。员工擅自离职给公司造成损失的，且损失额无法估计的，按其在公司工作的年限，按未履行合同年限一年赔偿一个月工资的标准计算赔偿金。员工违反培训服务期协议约定的，要支付违约金。,谢谢,
