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1、年月份单位名称：部门名称：填表日期：年月日姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031迟到早退旷工实出勤备注填表说明：考勤员：考考勤勤表表记号说明如下：出勤8，病假，事假，旷工，迟到早退，婚假，丧假，产假，探亲假，加班，特殊情况用文字注明。分管领导：部门负责人：最安全的下载网站XX公司员工考勤登记表XX公司员工考勤登记表部门：年月考勤日期姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031最安全的下载网站制表人：注：出勤；请假；迟到；旷工。最安全的下载网站加班费申请单加班
2、费申请单报销日期部门姓名日期起讫工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月日月日时数总经理会计出纳审核申请人最安全的下载网站加班管理制度加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需
3、要在上面签收时间，包括日期和钟点。2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时
4、间将视为无效。5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资计算1.经理级以上管理人
5、员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300。3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一最安全的下载网站起发放最安全的下载网站加班申请单加班申请单年月日预定加班时间单位姓名起讫时数事由总经理：主管：填表：年月份考勤登记表年月份考勤登记表部门：部门：12345678910111213141516171819202122232425262728293031上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上
6、午下午加班符号含意符号含意：正常正常出勤出勤旷工旷工迟到迟到早退早退公休公休补公休补公休病假病假事假事假出差出差其它考勤员：部门经理：其它考勤员：部门经理：最安全的下载网站考勤制度考勤制度1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于*公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤?工作时间:-每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。午休为一个小时(11:30-2:00之
7、间任选时段)。?打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*,人事部会给予补签.?公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.?请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。?迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早
8、退线:上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退特别条款:在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。迟到细则:在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A:9:15-9:30到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B:9:31-9:45到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C:9:46-10:00到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:10:00以后,按旷工一天计注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则：A:17:30-17:45到,即早退
9、0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B:17:15-17:30到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C:17:00-17:15到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:17:00以前,按旷工一天计算。4.2旷工最安全的下载网站?连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。?在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。4.3考勤统计?各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.?外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL
10、至总部人力资源部最安全的下载网站人员出勤表月日部门：未到人数区单分位应到人数新进人数事假病假公伤假公假婚丧假旷工合计辞职人数实到人数备考小计小计小计总计累计记录事项经理副理部长制表最安全的下载网站员工工时记录簿部门月日至月日月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合计编号姓名?正常加班?正常加班?正常加班?正常加班?正常加班?正常加班?正常加班?正常加班组长签章科长签章最安全的下载网站最安全的下载网站最安全的下载网站员工考勤记录表员工考勤记录表假别项目出勤休假事假病假公假婚假丧假迟到早退旷职公差一日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数二三四五六七八九十十一十
11、二合计最安全的下载网站员工签到卡员工签到卡月日星期（）顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注116217318419520621722823924102511261227132814291530请假人员出差人员迟到旷工人员应出勤人数实出勤人数行政部统计出差人数请假人数出勤率最安全的下载网站员工请假单员工请假单部门职务姓名请假类别休假（或假）公假病假其他（请说明）事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见准主管签字不准（请述明理由）职位日期最安全的下载网站员工请假公出单员工请假公出单姓名部门职位假别事由请假公出天数自年月日时至自年月日时止计天时职务代理人直接主管最安全的下载网站月度考勤统计表月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点：1.出勤天数依据员工考勤表统计；2.假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；3.迟到早退以次数计；4.备注主要填写未尽事项。本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。最安全的下载网站最安全的下载网站职员签到簿顺序上班时间签到者下班时间签退者1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.请假人员：出差人员：迟到人员：旷职人员：出勤人数：出差人数：请假人数：备考：最安全的下载网站人事总经理经理主管
