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1、用人单位（甲方） 性质 地址 法定代表人 劳动者（乙方） 性别 出生 年 月 国籍（地区） 文化程度 户籍所在地 户籍性质 现住址 根据中华人民国劳动法（以下简称劳动法）、国家和自治区的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条 合同期限1、有固定的期限：合同期从 年 月 日起，至 年 月 日。2、无固定期限的：从 年 月 日开始。3、以完成一项工作为期限的： 其中双方约定的试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日。第二条 工作容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗
2、位。3、甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位生产（工作）任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产（工作）任务。4、乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产（工作）任务。生产（工作）任务为 5、合同履行期间甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条 劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作围，对乙方进行劳动安全卫生教育。2、甲方必须为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。3、甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳
3、动条件分级，定期进行健康检查。4、甲方依法对女工和未成年工实行特殊劳动保护。5、乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。6、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第四条 工作时间和休息休假1、甲方安排乙方执行 工作制。（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间，甲方由于生产（工作）需要，经协商可以延长工作时间，以及因特殊原因需要延长的工作时间，不得超过劳动法第三十六条、四十一条及国家的现行规定；（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。2、甲方
4、应按国家规定保证乙方的休息权利。3、在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条 劳动报酬1、甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式（订立了集体合同的，其工资标准不得低于集体合同的规定），并将相应规定作为本合同的附件。2、乙方按甲方规定完成生产（工作）任务时，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付的时间为 。3、乙方试用期工资为 元；试用期满应按所在岗位确定月工资。4、甲方向乙方支付的工资报酬，不得违背自治区的最低工资规定。5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高
5、乙方的工资水平。6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方的劳动报酬或生活费。第六条 劳动纪律1、甲方根据国家有关规定制定的厂规厂纪作为本合同的附件。2、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规、遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方的管理，享有奖励的权利。3、乙方违反厂规厂纪和劳动纪律的，甲方有权利依法给予行政处分。第七条 社会保险和福利1、甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费。2、乙方因退休、患病、负伤、工伤致残或者患职业
6、病、生育、失业，应当依法享受社会保险待遇。乙方死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。3、甲方应向乙方支付法定的各种津贴、补贴。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和自治区的有关规定执行。5、甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。6、乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和自治区有关规定执行。第八条 职业培训1、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费用由甲方承担。2、乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均须经过教育和培训；从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后持证上岗。3、在本合同期限，甲方出资培训并协商规定乙方服务年限的，如乙方主动提出解除劳动合同并经甲方同意的，乙方
7、应当按照未满的服务年限，按年（未满一年按一年计算）向甲方补偿培训费，并在离开甲方前一次性付清。第九条 合同的变更、终止、延续和解除1、甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。2、本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件（应在合同约定事项中写明）出现，劳动合同即行终止。但经当事人协商，劳动合同可以延续，延续劳动合同应当办理延续手续。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3
8、）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）劳动教养以及被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经同级人民政府认定同意裁减人员的，除按劳动法第二十七条规定程序办理外，应当提前三十日以书面形式通知乙方。
9、7、乙方有下列情况之一的，用人单位不得依据本条第5、6款的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4）法律、法规规定的其他情形。8、对甲方因除名、辞退、开除乙方而与其解除合同的，工会如有异议，有权要求重新研究处理。9、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。10、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期的；（2）甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；11、双方依法终止及解
10、除劳动合同的，甲方应为乙方出具终止及解除劳动合同证明书。第十条 甲乙双方约定的事项 乙方试用期为一个月，试用期满合格后，岗位工资定为： 第十一条 经济补偿和违约责任1、甲方依据本合同第九条第3、5、6款约定解除本合同，应按照国家有关规定给予乙方经济补偿。2、甲方有下列情形之一，对乙方造成损害的，应当按照国家有关违反和解除劳动合同的经济补偿规定、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法给予乙方经济补偿和赔偿：（1）订立无效合同或者部分无效合同的；（2）违反国家规定或者合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（3）违反法律法规规定或者合同的约定解除合同的；（4）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，克
11、扣或者无故拖欠乙方工资的，以及解除合同后未按国家规定给予乙方经济补偿的；（5）低于当地最低工资标准支付乙方工资的。3、乙方违反法律法规规定或者合同的约定解除本合同或者违反本合同约定的事项，对甲方造成经济损失的，应按规定承担赔偿责任。第十二条 劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议之日起六十日向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以在法定期限向人民法院起诉。第十三条 本合同未尽事宜，按国家现行的法律、法规和政策执行。外籍劳动者所签订的中外文劳动合同文本有矛盾的，应以中文文本为依据。第十四条 本合同双方签订后，应到有管辖权的劳动行政部门签证。第十五条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，涂改
