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1、人事专员面试题 答题人：1.人力资源六大模块有哪些？2.如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？招聘用的表单有哪些？3.如何开拓招聘渠道？ 如何提高招聘效率？4.怎么进行简历甄别及招聘测试？综合素质测评有哪些方法？5.背景调查需调查哪些内容？如何进行？6.员工招聘进来后人力资源部门需要做哪些工作？7.劳动合同有哪些模块内容？8.你认为做人事工作最需要具备的品质是什么？人事专员面试题参考答案：1.答：（1）、人力资源规划;（2）、招聘与配置;（3）、培训与开发;（4）、绩效管理;（5）、薪酬福利管理;（6）、劳动关系管理。满分10分2.答：制定招聘计划、确定招聘途径、应聘者填写求职申请书、核
2、查应聘者个人资料、初次面谈、复试测试、审查批准、录用报到。员工招聘申请表、招聘工作计划表、应聘人员基本情况登记表、应聘人员面试记录表等。满分15分3.答：（一）1、通过人际关系来拓展； 2、让部门经理一起来帮忙寻人；3、不断去挖掘潜在的渠道，比如论坛，可针对各个岗位的不同来寻找。（二）1、界定清晰的“选人标准”；2、推动用人部门密切参与招聘过程；3、有效地利用应聘登记表； 4、拓宽招聘渠道，保证有充足的应聘信息来源。满分15分4.答：简历甄别：书写规范，年龄、职级、待遇是否匹配、工作经历连续性、工作稳定性、企业背景、行业经历、教育背景、家庭背景、待遇要求、离职原因、工作职责；主要可以分为能力测
3、试和个性测试两种类型。综合素质测评方法包括笔试、面试、现场操作测试、技能测试、性格测评等。满分10分5.答：内容可分为两类：一是通用项目，如学历学位的真实性、任职资格证书的有效性，二是与职位说明书要求相关的工作经验、技能和业绩。进行方法：时间选择面试结束后上岗前；学历学位资格证书可通过网络查询，也可通过相应管理部门查询；工作经验、技能和业绩需通过历任雇佣公司了解考察，必要的话可实地走访。满分10分6.答：入职手续办理，更新员工花名册，告知试用期间的用工相关制度和考核标准，向新员工介绍管理层，带新员工到部门并介绍给部门领导，新员工学习培训与考核，签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等事宜，试用期满前的考核与转正等。满分15分7.答：法定条款(合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、报酬、保险、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任)；约定条款(试用期限、培训、保密事项、福利待遇、其他约定事项)。满分10分8.答：忠诚：对老板忠诚，对团队负责；识人能力：用运专业知识分析某类人擅长的工作，以便提供其合理的岗位；组织协调能力：组织协调企业各部门的工作；沟通能力：与员工和部门经理进行沟通的能力；团队能力：良好的合作意识，充分发挥不同人的特长。满分15分
