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1、给你一个没有限高的未来-中国联通广西分公司诚邀有志毕业生加盟关于我们一、为员工营造良好的职业发展空间1、完整清晰的组织结构中国联通广西分公司是中国联通的省级分支机构，负责广西行政区域的联通通信网的建设、经营和管理。现下辖、等9个市级分公司，崇左等5个二级市分公司以及76个县级分公司。市级分公司分别管辖二级市分公司、城区分公司、县分公司等：区公司南宁柳州桂林玉林梧州百色钦州河池北海崇左来宾贵港贺州防城港县分公司公司城区分公司城区分公司县分公司城区分公司县分公司城区分公司县分公司城区分公司县分公司城区分公司县分公司城区分公司县分公司城区分公司县分公司城区分公司县分公司市分公司组织结构：总经理副总经
2、理职能部门一线营销生产单位业务部门支撑部门综合部计划财务部人力资源部网络建设部运行维护部综合市场部增值业务部数据固定业务部客户服务部集团客户部G网经营部C网经营部信息化部城区分公司县分公司营销服务中心XX分部营销服务中心XX分部大客户中心综合部2、各专业职业生涯规划经营、管理类（市场营销、工商管理等专业）客户经理行业客户经理县分公司副总经理/市分部门副经理/业务主管县分公司总经理/市分公司部门经理/高级业务主管市分公司总经理/区分公司部门经理01年 12年 23年 35年 46年 57年 68年 工作年限24万年收入35万410万814万2050万市分公司副总经理/区分公司部门副经理/高级业务
3、经理1530万片区主任47万工程技术类（通信工程、计算机等专业）技术员技术主办县分公司副总经理/市分部门副经理/技术主管县分公司总经理/市分公司部门经理/高级技术主管市分公司总经理/区分公司部门经理01年 12年 25年 46年 57年 68年 工作年限24万年收入35万410万814万2050万市分公司副总经理/区分公司部门副经理/高级技术经理1530万财会、审计、人力资源、其它类（财务管理、会计、审计、人力资源等专业）业务员业务主办县分公司副总经理/市分部门副经理/业务主管县分公司总经理/市分公司部门经理/高级业务主管市分公司总经理/区分公司部门经理01年 12年 25年 46年 57年
4、68年 工作年限24万年收入35万410万814万2550万市分公司副总经理/区分公司部门副经理/高级业务经理1530万3、企业文化（1）在快乐的工作中，在公司实现高速发展、业务增长的过程中，享受幸福的灿烂生活！（2）带着乐趣工作！用智慧和勤劳，创造让自己欣赏，也让别人欣赏的业绩！（3）客户品牌经理的“九项修炼”：用户群细分、产品设计、销售渠道设计及其激励和约束机制、宣传渠道及容设计、服务设计、价值链设计、培训、产品上市、评估优化（4）倾听“五种声音”：代理商的声音、客户的声音、竞争对手的声音、市分公司和县分公司总经理的声音、店员的声音（5）促进“五个优化”：产品优化、网络优化、计费优化、业务
5、流程优化、服务本身的优化二、完善的培训机制，是为员工提供的最大福利新员工两年培训成长规半年计划1年计划2年计划自我适应、初步定位岗位技能培养岗位技能提升与专业技能发展专业技术岗位认证培训、外派培训广西联通党校经营管理培训网络培训三、多渠道、多办法的人才选拔机制，让更多的优秀人才脱颖而出公司对空缺职位采用公开竞聘和选聘形式，实行“基层业绩优秀资格制”，实行“业绩考核”、“测评”、“综合评价”和“廉政测评”的“四票考评”制。四、丰富多彩的员工活动，实现快乐工作，幸福生活五、英才成长之路英才一：现任中国联通广西分公司总经理，三硕士，博士（在读），毕业于工业大学和挪威BI管理学院，31岁进入中国联通分
6、公司工作，任总经理助理，37岁起先后任中国联通分公司副总经理、分公司副总经理，42岁任中国联通广西分公司总经理。英才二：现任联通国际通信总经理和中国联通美国有限责任公司总经理，42岁，三硕士，毕业于邮电大学和英国斯捷克莱德大学，29岁进入中国联通分公司工作，36岁起先后任中国联通分公司总经理、中国联通分公司副总经理、中国联通广西分公司副总经理，42岁任联通国际通信总经理。英才三：现任中国联通广西公司总会计师，财政部高级会计领军人才（企业类），34岁，博士，毕业于大学，25岁参加工作，26岁进入中国联通分公司工作，28岁起先后任中国联通分公司部门副总监、分公司副总经理、广西分公司财务部总监，33
7、岁任中国联通广西公司总会计师。英才四：现任中国联通广西分公司技术部门经理，32岁，工学士，22岁毕业于大学，同年进入中国联通广西分公司工作，24岁起先后任中国联通分公司技术部门副经理、经理、分公司总经理助理，28岁起先后任中国联通分公司副总经理、中国联通广西分公司技术部门副经理，31岁任广西分公司技术部门经理。英才五：现任中国联通分公司总经理，33岁，双学士，硕士，23岁毕业于广西大学，同年进入中国联通广西分公司工作，27岁任广西分公司部门副经理，30岁任广西分公司部门经理，32岁任中国联通分公司总经理。英才六：现任中国联通分公司副总经理,31岁，硕士，毕业于悉尼科技大学，27岁进入中国联通分
8、公司，曾担任移动通信业务部经理，28岁任中国联通分公司副总经理。英才七：现任中国联通分公司G网经营部经理，29岁，学士，25岁毕业于华中农业大学，同年进入中国联通分公司工作，28岁任天峨分公司副总经理（主持工作），29岁任中国联通分公司G网经营部经理。六、英才培养计划1、培养目标：招聘进入英才培养计划的应届大学毕业生（详见应聘条件）在录用3年选聘或竞聘上骨干网优工程师、县分公司总经理或市分公司中层管理人员等。2、培养方式：英才生的岗位有见习网优工程师、见习项目经理、见习县分公司总经理或见习市分公司部门经理等，3年均有机会通过选聘或竞聘上岗，正式聘为骨干网优工程师、县分公司总经理或市分公司中层管
9、理人员等。3、薪酬发放：执行英才培养高开薪酬，目标薪酬有6万元/年、8万元/年和10万元/年三个档次，具体发放方式详见第七点。七、以绩效为导向、灵活的薪酬发放机制，鼓励员工为公司创造价值1、薪酬结构员工薪酬 基本工资 + 职务工资 + 绩效工资 +激励 + 福利 其中：基本工资：1万元13万元/年职务工资：3600元1.8万元/年绩效工资： 0元25万元/年激励：服务年金（所有员工）、股票期权（市分副总（含同级人员）以上及特殊贡献者）、盈利激励（市场营销类的管理干部）、虚拟限制性股权（骨干员工）、突出贡献奖（突出贡献员工）举例：某市分公司总经理2003年起任职，截止目前股票期权市值110万元
10、某市分公司总经理2007上半年盈利激励10万元 福利：基本养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、节日利是2、英才培养高开薪酬（1）进入英才培养计划的应届毕业生适用；不能进入英才培养计划的应届毕业生，如3年竞聘上英才培养计划的目标职位，按目标薪酬的80%发放。（2）举例：招聘进入县分公司总经理英才培养计划的毕业生，与公司签订3年劳动合同，试用期6个月，目标薪酬为8万元/年（用M表示），各时期的薪酬发放为：时段第一年第二年第三年薪酬发放标准M*50%M*70%M*100%3年竞聘上市分公司中层管理人员的，前期差额部分逐月或一次性发放金额4万元5.6万元8万元6.4万元备注：
11、公司和个人3年可协商变更薪酬发放形式，如归入公司正常薪酬管理；3年后也可重新约定高开薪酬或归入公司正常薪酬。应届毕业生需求需求单位需求专业类别备注通信计算机市场营销财会金融人力资源其他小计胜任生英才生胜任生英才生胜任生英才生胜任生英才生胜任生英才生合计261418347161834019169省公司本部55222319通信专业英才生中IP承载网方向1人，软交换核心网方向2人，无线网络优化方向2人11421110其他指市场策划412162111281、其他专业指广告宣传类；2、市场营销专业有12名为所辖12县分公司需求。312321113其它专业指文秘312118414117352340其它专业
12、指行政管理、文秘、公共事业管理等相关相近专业21211741121111122121111220其他专业12人专业不限，全部落实到县分公司工作3131412应聘条件胜任生应聘基本条件：1、2008年全日制本科及以上学历应届毕业生（不包括民办、网大毕业生）。2、通过大学英语四级考试。3、专业基础扎实，综合成绩在班级排名前列。4、有自信心，能承受较大的工作挑战。5、仪表端庄、形象好，身体健康。英才生应聘除满足以上基本条件外，另需满足以下条件：1、211工程院校毕业生。2、通过大学英语六级考试。3、综合成绩在班级排名前15%。4、担任过系以上组织的学生干部。应聘流程1、应聘学生登陆中国联合通信广西分公司（.gx.chinaunicom.）或中华英才网（.chinahr.）,根据公布的应届毕业生需求在线填写应聘报名表。报名截止日期为2008年1月30日。2、听试。3、初次面试（专业技术与综合素质测试）。参加初试请携带：个人详细简历、及相关证书复印件。3、面试复试。参加面试复试请携带：各类证书原件（包括、英语等级证书、各类获奖证书、其它书等）、成绩单原件及复印件、学校推荐表原件。4、复试通过、体检合格人员签订三方协议。注意事项1、如您应聘本公司，请务必确保向本公司提供的个人资料真实、有效和准确。您对您输入的资料负全部责任，一旦发现您提供虚假资料，我们保留在不通知
