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1、休假、加班调查问卷调查问卷说明：1、每一次的调查结果都将对公司现有的管理方式与制度调整产生直接影响，请认真填写调查表并按时提交，感谢您的积极参与；2、本调查问卷共有14个问题，问题采用单项选择的方式；3、如果选项中没有您想要的答案，请在最后一个选项的横线后写上您的回答；4、本调查问卷的任何信息都将严格受到保密，所以您可以放心做答；5、当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理；6、请您按实际情况作答，否则将影响调查结果。一、休假、加班调查1、您对公司现行的休假、加班制度是否了解？（ ）A.了解 B.基本了解 C.不是很了解 D.完全不了解 E.其他：_2、您认为现行的每周单休（周日休息
2、）的休假制度能否满足您的休息需求？（ ）A.完全可以满足 B.基本可以满足 C.很难满足 D.完全无法满足 E. 其他：_3、每周单休无法满足您休息需求的原因是？（上一题选择满足的此题跳过）（ ）A.一周工作6天很疲劳，只有一天休息时间不够B.我除了需要休息外，还有其他的家事需要处理，一天时间处理家事了就无法休息C.家里最近事情很多，一天时间都处理不完，更不要说休息D.简单的身体休息可以满足，但如果想和家人去远一点的地方度假就不行了E. 其他：_4、当单休制度无法满足您的需求时,你一般选择以下哪种方式解决问题？（ ）A.向领导请假，主动要求更多的休息时间 B.不请假，直接利用工作时间处理私人问
3、题C.大的事情请假，小的事情工作时间解决 E. 其他：_5、您认为每周多少天休息可以满足您的正常需求？（ ）A.半天 B.一天 C.一天半 D.两天 E. 其他：_6、您认为，以下哪种情况应算作加班？（ ）A.法定工作时间以外的时间进行工作，都算作加班B.分内工作未按时完成，额外用去的时间，算作加班C.为使工作更好的完成，在休息日与客户进行会面、沟通花去的时间，算作加班D.领导安排办理其他事务的时间，算作加班E. 其他：_7、加班后，你希望以怎样的形式获得加班补偿？（ ）A.以现金形式，按国家规定，双倍工资，直接跟每月的工资一起发到工资卡里B.以调休的形式，当需要请长假时，按加班天数返还假期时
4、间C.现金与调休形式任选，每人的需求不同D.以年终奖形式，按加班次数与时间给予相应的奖励，与年终奖一起发放E. 其他：_8、最近半年，您在公司工作时是否进行过加班？（ ）A.加班过 B.没加班过 E. 其他：_9、加班后，您是否得到了相应的补偿？（上一题选择没加班过的此题跳过）（ ）A.我没有得到过任何补偿 B.我得到了经济性补偿（如现金或礼品券等）C.我得到了非经济性补偿（如调休或职业培训等）D.经济性补偿和非经济性补偿我都得到过 E. 其他：_10、如果公司将周末单休改为双休，您觉得五天工作日足够处理每周的工作吗？（ ）A.完全够了，周六其实一直很闲，没什么事情做B.基本够了，只有个别情况
5、下，才需要用周六的时间来完成一周的工作C.可能不够，当工作非常多时，五天时间完全不够用D.完全不够，一周六天刚好够我完成工作，改成五天就不够了E. 其他：_11、您认为怎样才能确保周末双休的休息制度持续下去？（ ）A.所有员工都遵守规则制度，不迟到、不早退，考勤正常B.所有部门的工作任务都按时完成，不推迟、不延期C.公司效益持续增长，利润持续增加D.工作时间内有效率地完成自己的工作E. 其他：_12、进入公司后，您有享受过带薪年假吗？（ ）A.没有享受过 B.享受过 C.本年度未享受过 E. 其他：_13、您没有享受带薪年假的原因是什么？（上一题选择享受过的此题跳过）（ ）A.我不了解年假制度
6、，公司也没有主动提醒过B .工作压力大，岗位竞争激烈，或者与奖金、晋升机会等挂钩，所以我主动放弃C.工作会带给我更丰厚的物质回报，休假只有基本薪资，所以我主动放弃D.公司没有设立带薪年假E. 其他：_14、如果公司开始执行带薪年假，你会提出休假申请吗？（ ）A.在不影响我的奖金与晋升机会的前提下，我会提出申请B.在不耽误部门工作任务完成进度的前提下，我会提出申请C.在我需要适当休整，或有事情需要处理的时候，我会提出申请D.在保留原职务、原岗位的前提下，我会提出申请E. 其他：_15、您希望带薪年假的时间有多长？（ ）A.所有人统一休5天 B.所有人统一休6至10天C.按工龄的长短，每在公司服务一年，就获得1天年假，10天封顶D.以每年5天为基础，工龄每增加一年，年假就增加1天，10天封顶E. 其他：_二、关于休假、加班的问题，如果您还有其他观点想要表达，请写下来。4
