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1、18秋人力资源培训与开发在线作业1-0001试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分)1.包含多种测评方法和技术的综合测评系统的是A.360度评估B.人际关系价值取向量表C.评价中心D.个性测试工具正确答案:C2.培训方案实施的导航灯是A.培训方法B.培训目标C.培训内容D.培训需求正确答案:B3.有效的职业生涯规划应当开始于A.自我认识B.机会评估C.目标设定D.路线设定正确答案:A4.人员培训活动的起点是A.培训需求的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训目标的确定正确答案:A5.人力资源培训循环的最后一个环节是A.需求分析环节B.规划设计环节C
2、.实施环节D.评估环节正确答案:D6.由上级主管者记录员工平时工作中的关键事件，为测评提供依据的是A.关键事件法B.观察法C.面谈法D.问卷调查法正确答案:A7.以下不属于是员工培训协议的内容的是A.培训费用的支付说明B.培训学习期限的说明C.违约D.培训形式正确答案:D8.以下不属于企业员工能力开发的是A.员工适应能力开发B.员工创新能力开发C.员工积极心理能力开发D.制定接班与开发计划正确答案:D9.实施生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境等选择确实可行的途径，这是遵循职业生涯管理的A.清晰性原则B.挑战性原则C.变动性原则D.实际原则正确答案:D10.
3、以下不属于是管理者开发行动采用的方法的是A.正规教育B.构建学习型组织C.人际互助D.在职体验正确答案:B11.对外部客户的满意度的评估属于A.反应层面B.行为层面C.学习层面D.结果层面正确答案:D12.培训进行过程中的纠偏工作，说法错误的是A.培训师的选择应严格把关B.事前与培训师进行沟通C.完善培训制度D.尽可能地调整改进正确答案:C13.以书面提问的方式搜集材料的一种研究方法A.观察法B.面谈法C.问卷法D.测验法正确答案:C14.培训活动的首要环节A.培训效果评估B.培训计划与项目设计C.培训的实施与管理D.培训需求分析正确答案:D15.适当考虑降低职业生涯的目标属于职业生涯管理哪个
4、时期的措施A.员工职业生涯的早期管理B.员工职业生涯的中期管理C.员工职业生涯的晚期管理D.以上均不正确正确答案:B16.最有影响的培训评估理论是A.柯克帕特里克的四级评估法B.考夫曼的五层次评估模型C.CIRO评估模型D.CIPP评估模型正确答案:A17.以下不属于柯克帕特里克的四级评估法的是A.社会和顾客反应层面B.学习层面C.行为层面D.结果层面正确答案:A18.企业员工培训需要一套完善的制度和长远的培训计划以及一套考核与评价办法，以提高培训回报率，这实际上是A.提高自学，加大岗位培训力度B.完善培训制度，提高培训质量C.建立有效的激励机制D.加强企业文化建设，增强企业凝聚力正确答案:B19.由哈佛大学于1880年开发完成后用于培养高级经理和管理精英的教育实践的是A.仿真模拟B.案例分析法C.角色扮演法D.管理游戏法正确答案:B20.最传统的培训方式是A.讲座法B.视听法C.案例分析法D.管理游戏法正确答案:A
