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1、广州唐泰酒店用品有限公司岗位说明书岗位名称行政人事经理岗位编号所在部门行政人事部岗位定员1人直接上级总经理岗位性质行政人事管理直接下级行政主管、前台管理权限受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司部分行政各项规程、工作指令的义务；所辖人员2人管理责任对所分管的工作全面负责岗位职责综述职责与任务/标准职责一职责表述：人力资源规划及工作计划的制定实施负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核。工作标准根据公司战略和发展状况，组织编制年度人力资源规划，制定季度、月度人力资源工作计划并组织实施。年度：人力资源规划在每年的12月25日前完成。新开店前：
2、1个月-定岗定编。人员清册档案：每月5日上报；职责二职责表述：公司工作计划及工作总结的组织编写负责制定公司工作计划和工作总结。工作标准敦促各部门制订月季年度工作计划和工作总结并汇总。制定公司年度工作计划和工作总结报告。职责三职责表述：人力资源管理负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施。工作标准负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施，人力资源管理工作规范，各项工作任务及时保质完成。职责四职责表述：劳动用工管理负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷。工作标准认真执行国家劳动法律法规，为
3、领导决策提供劳动法律法规参考。为公司合理安排工作时间、工作报酬、劳动合同、社会保险提供决策依据和专业建议。在出现劳动争议和劳动纠纷后，代表公司办理相关事务。职责五职责表述：公司制度体系建设及制度执行负责及督导公司制度体系建设工作，负责制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度。工作标准负责对公司制度体系进行梳理总结，制定制度体系建设任务计划，责成相关部门修编修订制度、工作流程、标准、档案等，并进行监督考核。负责制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。对公司各项管理制度的执行情况进行监督检查和考核。负责执行
4、公司工作纪律管理制度，对违反工作纪律的行为进行处理。职责六职责表述：人力资源成本控制负责对公司人工成本进行统计分析，实现人工成本预算计划；工作标准负责对公司人工成本进行统计，并形成分析报告，为领导决策提供依据。实现人工成本预算计划。职责七职责表述：员工管理负责本部门员工管理工作。工作标准负责部门团队建设；做好部门员工的招聘、培训、培养工作；培养后备管理人员。负责部门员工绩效管理。做好员工的绩效管理，按照时间和质量要求，做好绩效目标确定、绩效考核打分，绩效反馈等工作，通过绩效考核和绩效提升的管理行为，帮助员工提升工作绩效。职责八职责表述：其他工作-完成上级领导交办的其他工作。工作标准根据上级要求
5、按时高效的完成工作协作关系内部协调关系董事长、总经理、其他高层管理人员、公司其他部门外部协调关系有关政府部门、等岗位任职资格学历大专及以上年龄28-55岁专业工商管理、公共管理、人力资源管理或管理类专业性别不限性格正直、公正、严谨；责任心、事业心强；主动性强，个性积极开朗，能承受压力。岗位所需经验3年以上工作经验及1年以上人力资源管理岗位工作经验，拥有人力资源管理师证书者优先岗位所需知识熟悉国家、地方及行业各项方针、政策、趋势和动向；熟悉人力资源管理专业知识；具有现代企业管理知识；岗位技能要求具有人力资源管理师资格证书优先；岗位技能培训的要求培训科目课时数熟练掌握现代人力资源管理知识；具备较强的人力资源管理实际操作经验和技能优先较强的组织、协调能力和团队协作、管理能力熟悉企业生产、经营的流程，了解企业所处行业基本情况熟悉国家、地方劳动法律职业发展可晋升的岗位可转换的岗位人力资源专员、行政专员其它使用工具/设备计算机、打印机等工作环境办公室和一线工作现场，偶尔有出差工作时间特征正常上下班，经常有加班需要所需记录文档公司有关人力资源管理规章制度、流程、公司人力资源报表、部门人员职责规定、绩效考核标准等
