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1、吉大20春学期护理研究在线作业二-0003试卷总分:100 一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.实验性研究和非实验性研究是按下列哪项来分类的A.按研究设计内容不同B.按研究性质不同C.按研究对象不同D.按研究目的研究正确答案:A2.研究结果的价值关键在于立题要A.有吸引力B.有深度C.有新意D.有实践正确答案:C3.护理文献综述论文属于A.议论文B.经验论文C.专题性学术论文D.科研工作书面总结正确答案:C4.选择研究对象主要服从于A.研究目的B.随机原则C.规定的样本数D.选题背景资料正确答案:A5.护理论文第二段“材料与方法”内容是判断论文下列哪项特征的主要依据？A.实用性
2、B.真实性C.科学性D.可行性正确答案:C6.产生均数有抽样误差的根本原因是A.个体差异B.群体差异C.样本均数不同D.总体均数不同正确答案:A7.论文题目不能太长，一般不超过A.10字B.15字C.20字D.25字正确答案:C8.在研究体重与血压的关系中，下列哪个因素为自变量？A.血压B.体重C.年龄D.性别正确答案:B9.某社区医院对该社区内的老年人进行有关高血压病的筛查，获得了男性、女性老年人患有该病的人数，请问这些资料属于何种类型的资料？A.计数资料B.计量资料C.等级资料D.半计量资料正确答案:A10.男性吸烟率是女性的10倍，该指标为A.相对比B.构成比C.定基比D.率正确答案:A
3、二、 多选题 (共 8 道试题,共 32 分)1.实验设计的原则是A.干预B.对照C.重复D.随机E.盲法正确答案:BCD2.信度的主要特征是A.等同性B.稳定性C.合适性D.内在一致性E.敏感性正确答案:ABD3.下列哪些分组方法属于数量分组A.按年龄大小分组B.按血压高低分组C.按病情轻重分组D.按婚姻状况分组E.按工作年限长短分组正确答案:ABE4.按随机原则进行研究分组目的是A.排除干扰因素B.使样本具有代表性C.使结果具有可比性D.使符合样本条件E.使符合研究目的正确答案:AB5.关键词可从下列哪几项中选择A.文题B.摘要C.文中小标题D.讨论正确答案:ABC6.文章的科学性体现在哪
4、三方面A.真实性B.准确性C.再现性D.实用性正确答案:ABC7.项目组成员的合理结构包括A.年龄B.性别C.专业D.知识E.专业技术水平正确答案:ACDE8.确立研究问题后问题陈述内容包括A.研究方法B.研究对象C.立题依据（理由）D.预期目的E.随机分组正确答案:CD三、 判断题 (共 7 道试题,共 28 分)1.如果研究者在研究中对研究对象造成伤害，就是侵犯了研究对象的避免伤害的权利A.错误B.正确正确答案:B2.研究工作中的研究对象称为样本A.错误B.正确正确答案:B3.科研论文题目书写要求是文题相符，不用缩写词A.错误B.正确正确答案:B4.质性研究是研究者凭借研究对象的主观资料和
5、研究者进入当事人的处境中参与分析资料、找出人类生活过程中不同层次的共同特性和内涵，用文字描述报告结果A.错误B.正确正确答案:B5.在正式开始研究工作前先做的一些小规模试验称为预试验A.错误B.正确正确答案:B6.分类途径的文献检索标识是主题词A.错误B.正确正确答案:A7.护理研究过程中应特别考虑到研究对象的复杂性、测量指标的不稳定、科研设计的类型A.错误B.正确正确答案:A以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们
6、的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开
7、发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所
8、得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
