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1、迁西职教中心教学人员绩效考核办法 为了深化教育人事制度改革，推进我校绩效工资的顺利实施，根据迁西县事业单位绩效工资实施办法（暂行），结合我校教育教学工作实际，特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和党的精神为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育科学发展为目标，以充分调动教师工作积极性、主动性和创造性为切入点，以工作绩效为核心，着力构建符合教育教学规律、教师职业、职业教育特点的标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，激励广大教师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校持续、健康、快速发展。二、考核原则（一）育人为本。把“育人为本”思想作为衡量教师绩效的重要内容和
2、标准。（二）注重实效。将学校管理和学生培养的实际业绩作为衡量教师履岗尽责的重要依据。 （三）有效激励。将“多劳多得，优绩优酬”作为收入分配、激励先进的重要导向、重点向班主任、教学业绩显著的一线教师和有突出贡献的教职工倾斜。（四）客观公正。在实施过程中做到科学合理、民主公开、程序规范。三、绩效考核：（共计100分）（一）出勤（满分15分）教师工作全勤此项满分为15分，病事假、迟到、早退等在此基础上减分，本项得分扣完为止，不计负分。婚、丧、嫁、娶、产等假期按有关规定执行。1、病假（以县级以上医院证明为准）3天扣1分，事假1天扣1分。2、迟到、早退每次减0.1分。3、旷工1天扣3分。（二）工作量（满
3、分30分）此项分数按下列工式计算：工作量分加分实减分数/此项最高分10+201、加分项：（1）教师每上一节课加1分（早、晚自习、补课等有薪筹的课不计算在内）学期优质课评比优秀者，系数为1.2，其它系数为1。此项用下列公式计算：分数实得分系数（2）教师每书写一个完整合格教案加1分（数量不得超过应写教案数）。学期优秀教案评比优秀者，系数为1.2，其它系数为1。此项用下列公式计算：分数实得分系数（3）根据任教课时数按时布置作业并及时批改的（晚自习学生练字、随记批改按一次作业计），每次加1分，学期优秀作业评比中优秀者，系数为1.2，其它系数为1。此项用下列公式计算：分数实得分系数（4）每组织一次测验加
4、1分（以上交试卷、成绩、试卷分析为准）。（5）听课一节加0.5分（以教务处检查及听课记录为准）。（6）认真填写并及时上交各种教学资料（计划、总结、分析材料、论文等），每按时上交一次加1分。（7）每代课一节加1分（以教务处安排为准）。（8）制作一学科题库或校本教材并被学校采用加5分。（9）教师监考（问卷、登统）一次加2分。（10）组织一次教学活动加2分（以教务处证明为准）。（11）积极组织开展第二课堂活动，按课时加分（以教务处记录为准）。（12）学校安排的其它管理工作经校委会研究后酌情加分。2、减分项：（1）无故旷课一节减2分。（2）不看早自习每次减0.1分。（3）不看晚自习每次减0.2分。（4
5、）病事假需教务处安排代课一节减0.1分。（5）无故不参加教研活动，一次减2分。（6）不按要求上交教学检查资料每次减0.5分。（7）上课及各种教学活动上课接打手机、随便外出等一次减0.5分（8）其它违纪违规情况，酌情减15分。（三）教育教学过程（满分20分）教育教学过程分基础分+本人加减总分/最项加减总分最高分*2达到下列要求者即可得到基础分18分：（1）志存高远，爱岗敬业。教师热爱祖国，拥护中国共产党，热爱本职工作，忠诚于人民的教育事业，并以自己良好的思想政治素质，崇高的理想信念教育引导学生。（2）教书育人，为人师表。坚持教书与育人相结合，言教与身教相结合。（3）热爱学生，诲人不倦。教师热爱学
6、生，关心学生，建立民主，平等，亲密的师生关系，做学生的良师益友；树立科学的发展观，教育观，人才观，质量观，全面促进学生的成长。（4）严谨笃学，开拓创新。教师虚心学习，不断进步，成为热爱学习，善于学习和终身学习的楷模，始终坚持求真务实，勇于创新，严谨自律的治学态度，积极参加教研活动，不断增强自身的业务水平和教学能力，并以良好的学识学风启发和影响学生。（5）关心集体，团结协作。教师要强化大局意识和团结协作精神，维护学校的整体利益与荣誉，加强同行之间的交流与协作，彼此取长补短，携手共进。（6）服从领导，遵规守纪。教师工作中服从学校工作安排，遵守办公纪律，根据教学分工认真制定工作计划，并认真组织实施。
7、加分项：（1）认真完成继续教育学习，成绩合格者加2分。减分项：（1）有严重影响学校社会声誉，有损学校社会形象言行者，每次减2分。（2）酒后上课减1分，酗酒上课减2分。（3）教师认真做好学校下达的控辍保学任务，学生流失教师不作为，一个减1分。（4）在工作时间内上网聊天、玩游戏等做与工作无关事情的，一次减1分。（5）工作中出现人为的失误和过错，造成不良影响的，一次减2分；（6）工作失误造成严重的浪费现象，一次减2分。（7）发现问题隐情不报，玩忽职守，造成严重后果的，一次减3分。（四）教育教学业绩（满分30分）教育教学业绩分教育教学效果分+业务奖励分1、教育教学效果（满分25分）学生成绩考核实行教考
8、分离，按百分制，所教学科学生成绩及格率达80%以上的为满分25分，每下降5个百分点减1分。2、业务奖励情况（满分5分）（1）积极参加各级各类业务竞赛活动，根据国家、省、市、县获奖情况分别加4、3、2、1分。（2）积极组织学生参加各级各类竞赛活动，辅导学生参加市级竞赛，学生获个人奖，奖励指导教师0.5分，获团体奖，奖励指导教师1分。参加省级竞赛，学生获个人奖，奖励指导教师1.5分，获团体奖，奖励指导教师2分。（五）师生评价（满分5分）师生评价分（教师互评分+学生评价分）/200*51、每学期组织一次教师互评打分，百分制，去掉两个最高两个最低分取平均。2、每学期组织一次学生代表评教，每班选5名同学代表，百分制，取平均。四、本办法自公布之日起执行。迁西职教中心2011年11月6
