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1、吉大20春学期公共管理学在线作业一-0005试卷总分:100 一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.对官僚制度进行了系统分析和论证,并促成公共行政学体系建立的是( )。A.法约尔B.赫伯特西蒙C.马克斯韦伯D.泰勒正确答案:C2.行政执行过程的第一阶段是( )。A.实施阶段B.总结阶段C.协调阶段D.准备阶段正确答案:D3.行政体制的核心问题是( )。A.行政权力的划分B.公共组织设置C.政府系统的各级各类政府部门职权的配置D.上述三者，即ABC正确答案:D4.政府失效理论对人的本质和行为的基本假设是( )。A.社会人B.经济人C.自动人D.复杂人正确答案:B5.( )，也称为行
2、政侵权赔偿，是指行政主体及其工作人员在行政管理过程中，违法行使职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益并造成损害，由国家给予赔偿。A.行政违法B.行政不作为C.行政损害D.行政赔偿正确答案:D6.( )是指由于政府机制存在的本质的缺失，而无法使资源配置效率达到最佳的情形。A.政府失灵B.市场失灵C.政府限制D.市场限制正确答案:A7.目标管理方法是（ ）于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。A.德鲁克B.西蒙C.伍德沃德D.菲德勒正确答案:A8.从学术渊源上讲，公共管理学是在( )基础上，融合了与之相关的多学科理论发展成的。A.现代经济学B.公共
3、行政学C.管理学D.政治学正确答案:B9.保障公民的知情权，对政府来讲，最重要的就是( )。A.政府上网B.政府信息公开C.政府信息化D.建立公共管理信息系统正确答案:B10.下列不属于行政领导权力来源的是( )。A.归属权B.决策权力C.合法权力D.奖惩权力正确答案:B11.美国行政学家威尔逊在他著名的( )一文中，不仅为行政学确定了研究的范围提出理论，而且还为行政学提出了赖以成立的前提，那就是他的政治与行政二分原则的思想。A.公共行政学原理B.行政学研究导论C.政治与行政D.行政之研究正确答案:D12.是指公民、法人或其他组织认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，向行政复议机关提出申请
4、，接受申请的复议机关对原具体行政行为的合法性与适当性进行审查，并作出相应决定的具体行政行为或活动( )。A.行政立法B.行政复议C.行政裁决D.行政监督正确答案:B13.政府的预算必须包括政府的全部公共收支项目，以反映以政府为主体的全部财政活动，允许在政府预算规定范围之外以政府为主体的资金收支活动，我们将这称为( )。A.可靠性原则B.统一性原则C.完整性原则D.公开性原则正确答案:C14.公共服务管理是以公共服务产品的生产和提供为社会服务的，因而就其与公众关系的本质而言，不是管制而是( )，社会和公众的意愿与要求是公共服务管理的出发点和归宿。A.管理B.规制C.服务D.帮助正确答案:C15.
5、所谓( )（简称 DSS ）就是利用电子计算机系统处理的信息，以支持决策者针对 “ 非结构化 ” 问题制定决策与执行决策的一套体系。A.战略开发系统B.决策支持系统C.参谋智囊系统D.战略管理系统正确答案:B二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.战略管理具有( )。A.重点性B.长期性C.全局性D.根本性正确答案:BCD2.公共管理信息系统的性质在于：( )。A.经济权威B.政治权威C.人事系统D.工作环境正确答案:ABCD3.下列属于文化环境要素的是( )。A.意识形态B.道德伦理C.价值观念D.教育正确答案:ABCD4.组织文化包括( )。A.组织观念B.法律意识C.道德感情D
6、.价值观正确答案:ABCD5.人力资源管理者应具有( )知能。A.战略智能B.技术知能C.组织知能D.人际关系知能正确答案:BCD三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)1.所谓目标管理，就是指首先就管理的任务制定目标，并经过自我管理和自我控制等管理方式，建立各级人员的责任心和荣誉感，最终实现组织绩效的一套管理系统。A.错误B.正确正确答案:B2.SWOT分析是目前战略管理与规划领域中广泛使用的分析工具。A.错误B.正确正确答案:B3.绩效管理成为了推进政府部门深入改革，提高绩效的重要策略和工具。A.错误B.正确正确答案:B4.领导是影响组织成员的行为达到组织目标的过程。A.错误B.正确
7、正确答案:B5.公共部门管理与私人部门管理有相似性，但也有本质差异。A.错误B.正确正确答案:B以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益
8、求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1
9、025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
