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1、案例2：上海的孙先生与李小姐经人介绍认识、相恋，两人感情日深。2008年8月8日，两人在上海进行了结婚登记，领取了结婚证，此时孙先生27岁，李小姐22岁，两人均系初次结婚。2008年8月10日，两人分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。解说：晚婚年龄，在我国国家法律层面上，并无规定，但各地的计划生育条例对此都有明确规定。如：广东省人口与计划生育条例规定：“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚。”北京市人口与计划生育条例规定：“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。”上海市人口与计划生育条例规定：“男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。”遍观各地的计划生育条例，
2、基本上都将晚婚定义为：男年满二十五周岁；女年满二十三周岁；初次结婚。提请大家注意，晚婚仅限于初次结婚者，再次结婚者，不算晚婚。如果属于一方再婚，一方初婚，而双方都符合晚婚年龄的，那么应如何认定晚婚呢？首先可以确定，再婚者不认定为晚婚。至于初婚者能否认定为晚婚，对此，笔者认为，应根据当地的计划生育条例的规定来作出判断。如：北京规定：“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚”，北京的晚婚定义要求双方都要初次结婚的，所以，在北京，这种情况下，初婚者不能认定为晚婚。又如：广东规定：“只要比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”，这里并未限定双方都要初婚才算晚婚，因此，在广东，初婚者可以认定为晚婚。
3、再如：上海规定：“男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚”，上海也未限定双方都要初婚才算晚婚，因此，在上海，初婚者也可以认定为晚婚。如果双方都是初婚，但一方符合晚婚年龄，另一方不符合的，又应如何认定晚婚呢？首先也可以明确，不符合晚婚年龄的一方，肯定不认定为晚婚。至于符合晚婚年龄的一方能否认定为晚婚，也要根据当地的计划生育条例的规定来作出判断。如：北京规定：“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚”，北京要求女年满二十三周岁，同时男年满二十五周岁和初婚这两个条件，才算晚婚，因此，在北京，因一方不符合晚婚年龄，所以不认定为晚婚。而在上海和广东地区，并无这样的限定，因
4、此，符合晚婚年龄的一方应认定为晚婚。案例中，孙先生和李小姐都是初婚，所在地为上海。李小姐年满22岁，不符合晚婚的年龄要求，不认定为晚婚，孙先生年满27岁，符合晚婚的年龄要求，应认定为晚婚。三、婚假天数和晚婚假天数？案例2中，孙先生和李小姐分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假，那么，他们可以享受多少天的休假呢，这个问题就关系到了婚假和晚婚假的具体天数。婚假的具体天数，在我国国家法律层面上，并无相关规定，只是在原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知（1980劳总薪字29号）中规定了：“职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚
5、时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。”实践中，执行该文件通常按最长3天时间计算，如：广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定规定：“职工本人结婚，可享受婚假天。”至于晚婚假，人口与计划生育法规定：“公民晚婚，可以获得延长婚假的奖励。”这是在国家法律层面规定了公民享有休晚婚假的权利。晚婚假的具体天数，我国法律并无明确规定，在各地的计划生育条例中有规定，因此，具体的晚婚假天数，因地而异。如广东：实行晚婚者，增加婚假10日；江西：晚婚的增加婚假15日；北京：职工晚婚的，增加奖励假7天；上海：晚婚的公民，增加晚婚假10天；江苏：对晚婚的，延长婚假10天。安徽：晚婚的初婚者，延长婚假
6、20天；福建：晚婚的，婚假为15日（也就是晚婚假12日）；甘肃：晚婚的，其婚假为30天（也就是晚婚假27天）。因此，孙先生和李小姐都可以享受3天的婚假，另外，孙先生系晚婚，还可以额外享受晚婚假10天（上海地区）。四、再婚者的婚假待遇？案例3：2006年6月6日，24岁的北京MM周小姐不顾家人的反对，毅然与30岁的，离异过一次的吴先生登记结婚（安安的爸爸的案例真老土，为什么家人一定要反对，MM一定要冲破重重围阻呢，嘿嘿）。登记后，两人分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。解说：再婚者能否享受婚假呢？再婚者的婚姻也是合法婚姻，同样也受到国家法律的保护，其与初婚者的婚姻效力并无不同。劳动和社会保障部
7、关于对再婚职工婚假问题的复函规定：“根据中华人民共和国婚姻法和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，再婚者同初婚者一样，同样可以享受婚假待遇。至于再婚者和初婚者结婚，初婚者能否享受晚婚假呢？这取决于是否认定初婚者为晚婚，认定初婚者为晚婚的，初婚者可以享受晚婚假，不能认定初婚者为晚婚的，初婚者不能享受晚婚假。案例3发生在北京，按照北京的规定，不应认定周小姐为晚婚，因此，周小姐和吴先生只可以享受3天的婚假待遇。五、婚假是否包括法定节假日和休息日？案例4：2010年9月8日，深圳32岁的郑先生与26岁
8、的王小姐登记结婚，二人系初次结婚。2010年9月26日，两人分别向各自公司提出要求从9月28日起休婚假和晚婚假，合计13天（3天婚假+10天晚婚假）。因对婚假中是否包括法定节假日和休息日，两人跟公司发生了争议。郑先生与王小姐认为，婚假中不包括法定节假日和双休日，因此，其可以休假到2010年10月19日，合计休假22天，公司认为，婚假中应包括法定节假日和双休日，因此，他们可以休假到2010年10月10日，合计休假13天。解说：婚假是否包括法定节假日和休息日是实践中争议很大的一个问题，该问题，我国在国家法律层面对此并无明确规定，因此，导致了实践中各种说法众说纷纭，这也给很多单位在确定婚假的休假天数
9、方面带来困惑。笔者认为，婚假是否包括法定节假日和休息日，不能简单地下结论说：婚假包括法定节假日和休息日或不包括法定节假日和休息日，应参考当地的一些具体规定的精神来确定。如：上海市计划生育奖励与补助若干规定规定：“晚婚假遇法定节假日顺延。”广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定规定：“婚假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。”中共山东省委、山东省人民ZF关于工作人员休假问题的通知规定：“休假期包括公休日(星期天),但不包括法定的节假日。”贵州省人民ZF关于行政事业单位工作人员休假问题的通知规定：“休假时间的计算，包括星期日(公休日)，不包括法定节假日。休假期中
10、的法定节假日，可累加在休假期内。”新疆自治区人事厅关于转发的通知规定：“休假天数计算，不含星期日和法定节假日。”（当时实行六天工作制）四川省人民ZF关于国家机关工作人员实行休假制度的暂行办法规定：“假期不包括公休假日和法定节假日。”因此，在上海、广东、山东、贵州等地，婚假应包括休息日而不包括法定节假日。而在新疆、四川等地，婚假中，既不包括法定节假日，也不包括休息日。案例4发生在深圳，按照广东规定的精神，婚假中包括了休息日，不包括法定节假日。因此，郑先生与王小姐可以享受婚假的期限为：2010年9月28日至2010年10月13日，合计16天。六、婚假的工资应该怎么发？案例5：2009年9月9日，深
11、圳的冯先生和陈小姐登记结婚，二人均初婚及晚婚。2009年11月，两人向单位申请休婚假及晚婚假13日，从2009年12月1日至2009年12月13日。2010年1月，单位支付了两人的2009年12月的工资，因未包括婚假及晚婚假13天的工资，两人遂与单位发生争议。解说：劳动法规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知规定：“在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。”广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定规定：“职工享受婚假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。”深
12、圳市员工工资支付条例规定：“员工依法享受婚假假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。”根据上述规定，婚假期间，用人单位应当视为职工已经提供了劳动，应当依法按劳动合同规定的工资标准（原工资标准）支付工资，不可以克扣员工的工资。当然，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，用人单位可以根据职工当月工作业绩予以发放。当然，晚婚假期间享有与正常婚假期间相同的待遇。因此，案例5中，用人单位的做法是违法的。七：婚假什么时间休？案例6：北京的褚先生于2003年7月与卫小姐进行结婚登记，当时，恰逢非典期间，两人未申请休婚假。2008年7月，因褚先生孩子生病，需要
13、24小时家人照顾，为了不影响工资收入，褚先生向单位申请补休婚假，被单位拒绝。解说：婚假应该在什么时间内休，也是实践中有争议的一个话题。笔者认为，如果单位有规章制度规定：婚假必须在结婚后多长期限内使用。鉴于我国法律并无明文规定婚假必须在什么时间内休完，因此对婚假的使用时间限制并不违反我国关于婚假的规定，只要单位限制婚假使用符合下列要求：即：婚假的时间限制要合理、规章制度要依民主程序制定并且经过公示。则员工必须按照单位的规章制度休婚假，超过规章制度规定的期限，单位可以不予批准。但是，如果单位没有这样的规章制度，又应如何处理呢？一种观点认为：国家针对婚假的天数有明确规定，但是对婚假时效性并没有规定，
14、这可以由单位按照自身条件规定的。如果单位无这样的规定，由于婚假是国家给予员工的福利，何时休婚假是员工的权利，既然员工未曾享受过婚假待遇，可以允许补请。也就是说，员工在本单位内的任何时候都可以申请休婚假，没有时间限定。笔者对上述观点持反对意见，按照上述观点，某员工在25周岁结婚的，只要未休过婚假，难道在他55岁的时候申请休婚假，用人单位还应该准许，这也太荒唐了。笔者认为：婚假，顾名思义，是给予发生结婚行为的员工处理结婚事务的假期，既然是处理结婚事务，就应该有时间限制，不可能还用休婚假来处理几十年后与结婚无关的事务。当然，这一时间限制，从行使权利的角度出发，可以参考民法通则的保护时效的规定，确定为2年。换言之，员工从结婚登记当日起就享有休婚假的权利，员工也应当知道其有这样的权利，如果他在2年之内还未主张其休婚假的权利的，则视为其放弃了休婚假的权利。因此，案例6中，员工在结婚5年后申请休婚假，不应准许。（PS：虽然，实践中，案例6，劳动仲裁委员会按照没有时间限定的观点进行了裁判，认定了员工可以休婚假。）
