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1、关于干部选拔任用工作情况的报告各位委员、同志们： 我受县委常委会委托，按照中组部关于落实深入整治 用人上不正之风工作有关任务的通知的规定，向本次会议 报告XX年度干部选拔任用工作情况，请予审议。一、贯彻执行干部任用条例的情况 坚持“一个要求” ，在经常性教育中贯彻落实条例 根据“领导干部熟悉条例 ，组织人事干部精通条 例，群众了解条例 ”的要求，县委坚持把条例列为 中心学习组重点学习内容，强化贯彻执行条例严肃性， 组织部门把条例作为学习的核心内容，对条例进行 反复学习和讨论，提高组工干部正确理解、运用和执行条 例能力。做到“两个坚持” ，在用人标准和原则上贯彻落实条 例。为促进我县经济社会实现
2、跨越式发展，建设一支善于治 国理政、敢于开拓创新的高素质干部队伍，新一届县委严格 按照条例的规定，认真把握用人标准，规范操作程序， 努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变 通，遵守纪律不放松。1、坚持正确用人导向，用好的作风选人。县委始终坚持“四化”方针和德才兼备原则，重政绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干 部选拔到各级领导岗位。 在干部调整中， 县委坚持按照条件、 标准、原则，调整和使用领导干部。XX年，调整乡镇、县直部门领导班子“一把手” 76 人次。为规范干部工作，县委出 台了关于进一步加强对科级领导班子主要负责人监督的意 见、 * 县领导干部重大事项
3、决策失误责任追究制度 、 * 县委管理干部任前公示办法 等制度， 干部工作步入规范化、 科学化管理轨道。2、坚持德才兼备标准，体现公开、公平、公正。 第一，突出以德为本，注重政治标准。县委在贯彻条 例中，结合 * 县发展和需求实际，在每次调整干部之前， 提出调整原则和细化标准。第二，突出以政绩取人，注重群 众“公认”。在选用干部过程中，坚持看政绩和贡献。把群 众“公认” 作为考察提拔干部的重要环节， 充分体现群众 “四 权”，让群众充分参与，对多数群众不认可的干部不使用。XX年新提拔的83名科级干部，都是在民主测评中评价较好、 群众普遍认可、业绩突出的干部，实现了组织满意和群众满 意。第三，突
4、出公平公正，注重任人唯贤。为选好人、用好 人，始终把贯彻执行 条例作为衡量干部工作的重要标准， 不迁就、不照顾 ; 重德才兼备，不求全责备; 坚持任人唯贤，反对任人唯亲，真正体现了党的干部路线 严把“三个关口” ，在规范程序中贯彻落实条例 。1、严把推荐考察关。一是认真研制考察方案，对考察 的工作目标、方法步骤、时间安排及工作纪律进行精心的编 制。二是制定了关于实行干部考察工作责任制的意见 对干部考察工作进行了明确规定，建立了一支政治素质好、 工作经验丰富、熟悉干部工作的相对稳定的干部考察队伍。 三是认真做好考察推荐各个环节的工作。采取民主推荐、民 主测评、实地考察、个别谈话、与考察对象直接面
5、谈等程序 进行全面考察。对考察对象所属部门延伸到乡镇工作的，或 考察对象在现单位工作不到半年的，均实行了主管部门和原 单位延伸考察， 提高了考察结果的真实性、 可靠性和全面性。2、严把酝酿关。为扩大党内民主充分发挥集体领导的 作用，县委对拟任用的干部， 在提交常委会之前 , 充分酝酿。 一是个别酝酿，对领导职务拟任人选，县委主要领导、组织 部负责同志在县领导层之间对拟任人选进行个别沟通、征求 意见，对于乡镇正职人选主要征求常委、人大、政协主要领 导的意见 ; 乡镇副职人选主要征求乡镇主要负责同志的意见 部门正职除征求常委、人大、政协主要领导意见外，还征求 分管领导的意见 ; 部门副职主要征求分
6、管领导和部门主要领 导的意见。二是在个别酝酿的基础上，召开书记办公会进行 反复酝酿。三是在县委常委会召开前，就拟提拔干部人选与 县纪检、 监察、政法、审计、信访等有关部门进行沟通审查。3、严把讨论决定关。县委在讨论决定干部任免时，坚决执行领导集体决策重大问题议事规则 ，凡涉及干部任 免事项或重大决策，都坚持有三分之二以上成员到会的规定， 做到没有经过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的 不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。县 委常委会讨论决定干部任免全部实行票决制，票决前各位常 委充分发表各自的意见，形成共识后，采取无记名投票方式 进行表决。 XX 年，县委共 11 次对 2
7、72 名科级干部任免实行 投票表决，均实现满票通过。落实“四项权利” ，在发扬民主中贯彻落实条例 。1、落实群众“知情权” 。坚持在考察前把推荐的职位及 条件、考察目的、任务与考察单位进行沟通和征求意见，让 干部群众先知情，再推荐。重点考察时，坚持考察预告制， 给群众充分发表意见的时间和渠道。2、落实群众“参与权” 。在推荐工作中，明确规定群众 参与推荐的范围、层次、人数和比例。在具体实施中，除要 求各单位、各乡镇全体机关干部参加外，还将考察面扩大到 七所八站、村支两委负责人、 “两代表一委员” 、以及外来投 资商、离退休老同志和服务对象等领域， 扩大了群众参与面。3、落实群众“选择权” 。充
8、分尊重群众意愿，把在民主 推荐中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过重 点差额考察了解和征求意见后确定拟任对象或提名对象。 XX 年，共对 93 名干部进行了重点差额考察。4、落实群众“监督权” 。严格执行任前公示制和坚持任 职试用期制，对群众反映较大的干部坚决不予任用。对在任 前公示中有举报的，做到件件有着落、事事有交待。对试用 期满的人员，经考核胜任后，才办理正式任职手续。 XX 年， 共对 83 名拟提拔任用的人员进行了公示，对 20 名科级干部 实行试用期。采取“五项措施” ，在人事制度改革中认真贯彻执行 条 例1、坚持正职拟任免人选征求全委会意见制度。在县委 全委会闭会期间，
9、凡涉及乡镇党政正职及部门一把手的任免 事项在提交常委会讨论前，对拟任免正职人选向县委委员征 求意见。XX年，共对22名正科级干部的任免职征求了县委 委员的意见。2、加大干部交流力度，增强干部队伍活力。大力推进领导干部跨领域、跨行业、跨乡镇交流力度。XX年在乡镇和 部门班子调整中，在遵循大稳定小调整原则的前提下，把部分在边远、艰苦乡镇工作 10 年以上的科级干部交流进县机关或县城附近的乡镇工作 ; 把部分 35岁以下的年轻干部交流 到乡镇任职。全年共交流领导干部 66 名，其中：乡镇交流 到县机关 26 名，从县机关交流到乡镇 7 名，乡镇之间交流 33 名3、加大对不称职、不胜任、甚至不作为的
10、现职领导干 部的教育惩处力度。 采取诫勉谈话、 免职或降职等组织措施， 对不称职、不胜任现职领导干部严格进行处置。XX年，从重要岗位调整下来的干部有 24 人。4、大胆探索和尝试。为引入竞争机制，提高选人用人 公信度，在全县范围内对雍阳镇党委书记、县政府办常务副 主任、县民政局常务副局长三个职位进行公推直选。为提高 部分任副职时间长，群众公认，实绩突出的优秀干部的职级 待遇，新一届县委本着以人为本的原则，增设了 18 个正科 级常务副职职位。通过“公推直选” 、增设常务副职形式， 实现了激活干部爱岗敬业、争先创优、敢为人先的动力，同 时形成县委正确的用人导向。5、改革用人机制，下放用人权限。新
11、一届县委出台了 进一步完善乡党委领导班子工作机制的意见 ，县委明确 规定乡镇内设机构和由乡镇管理的站、所，其干部任免由乡 镇党委按照条例的有关规定作出任免决定后，报组织人 事部门备案。这项政策的出台，做到乡镇党委责、权、利的 有机结合，充分调动了乡镇站、所干部职工的工作积极性和 主动性，实现了乡镇党委领导和部门业务指导的有机结合， 体现了党管干部和属地管理的原则，乡镇站、所干部职工的 作用得到有效发挥。坚持“六项制度” ，在监督检查中落实条例1、坚持领导干部谈话制度。 县委对干部作出任免决定、宣布任免职前，县委主要领导、分管副书记、组织部长和纪委书记都要与每位任免职的干部进行谈话。XX年，对2
12、72名任免干部进行了谈话。同时对个别干部存在的不足和不影响 任职的问题有针对性地进行了提醒，打“预防针” ，防止干 部“带病上岗” 。通过各种谈话，促进了干部的健康成长。2、坚持领导干部的离任审计和任期审计工作制度。对 任期届满或任期内办理调任、转任、轮岗、免职手续的党政 机关、群团组织和事业单位的正职或主持工作的副职领导进 行离任审计。XX年度对部分现任科级领导干部进行了届中审 计。3、坚持干部监督工作联席会议制度。在县委常委会讨 论决定前，县委组织部都要征求县纪检、监察机关的意见， 认真把好“任前监督”关、 “届中审计”关和“离任审计” 关。特别是对领导班子和领导干部进行调整考察时，纪检、
13、 监察共同参加，发现问题及时纠正。4、坚持领导集体决策重大问题报告制度。县委要求各 乡镇、县直各部门凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项 目安排和大额度资金的使用，必须集体讨论决定，认真做好 议事记录。并对各单位的执行情况定期督促检查，对违反制 度的特别是问题严重的人和事，果断进行了纠正或处理。5、坚持贯彻执行干部任用条例检查制度。在干部 选任工作中始终做到“五查” 。即：“自己查” ，县委把贯彻 和落实条例的情况作为领导班子民主生活会的主要内容， 并在年底进行自查 ; “经常查”，将学习贯彻条例情况纳 入各党委考核范围，建立长效检查机制 ; “专项查”，对群众 反映强烈， 意见较多的部门和干
14、部进行专项检查 ;“重点查”， 即重点检查管理干部多的党委贯彻执行 条例 的情况。“联 合查”，由组织、人事、纪检、审计、财政、信访部门组成 条例监督检查联席会议，互通信息联合查。6、坚持领导述职述廉制度。 各乡镇党委书记、 乡镇长， 县直各部门主要负责人都要对本部门在贯彻执行党风廉政 建设责任制的情况、贯彻执行领导干部廉洁自律有关规定情 况、履行职责情况等进行述职述廉，在述职述廉报告会上有 针对性地开展初查自纠、使之以制度的形成固定下来。二、存在的不足和体会XX 年，我县在贯彻执行条例方面做了大量的工作， 但仍存在不足：一是条例的学习和宣传不够，仍存在着 学习不深、理解不透、把握不细等问题;
15、 二是体现科学发展观的干部考察考核体系及不同层次、不同职务特点的政绩考 核指标体系尚未建立，调整不胜任现职干部工作力度不够大 三是对贯彻执行条例和干部选拔任用工作的经常化监督 检查不够。四点体会：一是坚持了政治坚定、群众公认的原则选拔 任用干部，初步形成了广纳群贤、人尽其才，才尽其用、充 满活力的用人机制 ; 二是坚持了正确的用人导向，将选人用 人引入竞争机制 ; 三是坚持群众公认、注重实绩的用人原则， 达到组织满意和群众满意的用人目标。四是坚持依靠群众， 信任群众，凝聚人心、集中民智，使用党放心、群众满意、 社会公认的干部。三、下步工作打算一是继续深入学习条例 ，进一步抓好条例的贯 彻落实。重点抓好单位“一把手” 、新走上领导岗位干部和 组工干部对条例的学习、理解和执行。二是从整体上不 断推进干部制度改革步伐。初步建立健全体现科学发展观的 干部考察考核体系。三是切实加强对领导干部和干部选任工 作的监督。从制度上突出对领导干部的监督和管理，从源头 上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。
